Решение от 02.09.2015 по делу № 2-288/2015 от 06.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Качуг 02 сентября 2015 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Поповой О.М. при секретаре Зуевой О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лобанова В.А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Качугская средняя общеобразовательная школа № 1(-далее МКОУ Качугская СОШ № 1) о перерасчете выплаченной заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Лобанов В.А. обратился в суд с иском к МКОУ Качугская СОШ № о перерасчете выплаченной заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, то есть без учета компенсационных выплат (районный коэффициент и процент надбавки за работу в южных районах Иркутской области) сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без ограничения в сроках, взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска Лобанов В.А. указал, что ранее решением Качугского районного суда были удовлетворены его требования о перерасчёте заработной платы Дата Однако заработная плата работодателем ему начисляется и выплачивается с нарушением действующего законодательства, то есть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Истец просил суд обязать ответчика МКОУ Качугская СОШ № произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период Дата и взыскать в его пользу Иные данные, а также ходатайствовал, чтобы в дальнейшем работодателем ему начислялась заработная плата в соответствии с МРОТ.

В судебном заседании истец Лобанов В.А. не участвовал, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика МКОУ Качугская СОШ № Литвинов Г.В., действующий на основании Устава исковые требования в части перерасчета и выплаты истцу недоначисленной заработной платы за Дата признал, в части выплаты в дальнейшем заработной платы с учетом МРОТ просил суд отказать в удовлетворении требований.

Представители третьих лиц Муниципального образования «Качугский район» и Министерства образования Иркутской области в судебном заседании не участвовали, были извещены надлежащем образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие истца и третьих лиц.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от Дата № 82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года - 5 965 рублей.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О ведении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории районов юга Иркутской области.

Распоряжением Исполнительного Комитета Иркутского Областного Совета Народных депутатов от 14 декабря 1990 года № 1109-р принято к обязательному исполнению решение Качугского райисполкома N 246 от 18.09.1990 о введении дополнительной 20% надбавки к заработной плате работникам на территории Качугского района за суровые климатические условия.

На основании указанных документов на территории Качугского района Иркутской области применяется районный коэффициента 1, 3 и надбавка к заработной плате в размере 50%. Соответственно заработная плата работника на территории Качугского района Иркутской области при условии полной занятости и соответствующего стажа работы не должна быть начислена менее чем 5 965 рублей (МРОТ) с учетом 1, 3 районного коэффициента и 50 процентов (30% + 20%) надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области должна составлять 10 737 (5 965х1,3+2 982, 50) рублей.

Как следует из трудового договора № от Дата. и дополнительного соглашения к трудовому договору № от Дата заключенного между МКОУ Качугская СОШ № в лице директора школы Т.Т.А. и Лобановым В.А. он принят на работу в должности водителя автомобиля в МКОУ Качугская СОШ № Ему установлена заработная плата в размере Иные данные с учетом районного коэффициента и районной надбавки.

Согласно расчетным листкам за Дата заработная плата Лобанов В.А. составила меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной ею норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата Лобанов В.А. была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование истца о взыскании не дополученной заработной платы в размере 11 753,86 рублей является обоснованным.

Расчет подлежащей доплате суммы судом проверен и признан правильным.

Разрешая требование истца о возложении на МКОУ Качугская СОШ № обязанности начислять в дальнейшем месячную заработную плату по основной работе (на 1 ставку) пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Адрес сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях в этой части, поскольку закон не предусматривает возможности обращения в суд за защитой не нарушенного права.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ 1 ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░ ░░░░░░