Решение по делу № 2-2118/2018 от 16.10.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ертилецкой Н.П. к МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ертилецкая Н.П. обратилась в суд с иском к МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2017 года по 31 июня 2018 года в размере 66627 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и судебных расходов за составление иска 2000 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что она принята в МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» на должность уборщика служебных помещений. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2231 рубль, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Дополнительным соглашением от 31.12.2016 года ей установлен должностной оклад в размере 2454 рубля. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года), 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года по апрель 2018 года), 11163 руб. (с мая по июль 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с сентября по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, с мая по июль 17860,80 рублей. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец Ертилецкая Н.П. в судебное заседание не явилась, согласно имеющейся телефонограммы, просит рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явилась, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. Согласно представленного отзыва, считают, что сумма недоначисленной заработной платы рассчитана истицей неправильно, так как расчет произведен на пятидневную рабочую неделю, а фактически у истицы шестидневная рабочая неделя.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что Ертилецкая Н.П. работает в МБОУ «Краснополянская общеобразовательная школа» в должности уборщика служебных помещений и с ней заключен трудовой договор от 09.04.2016 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно предоставленного расчета истицы, сумма недоначисленной заработной платы за спорный период составляет 66627 рублей. Суд не может согласиться с предоставленным расчетом, поскольку исходя из данных МБОУ «Краснополянская СОШ» Ертилецкая Н.П. по месту работы с января по апрель 2017 г., с июля 2017 г. по февраль 2018 г., в мае 2018 года отработала норму труда, а в мае 2017 года отработала 3 дня при норме 25 дней, в июне 2017 г. отработала 16 дней при норме 25, в феврале 2018 г. отработала 13 дней при норме 23, в апреле 2018 г. отработала 20 дней при норме 25 дня, в июне 2018 г. отработала 15 дней при норме 25 дней.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 38600,65 рублей исходя из следующего расчета:

месяц	год	р/д	Выплачено	Кол-во отработанных дней	Выплаты в соответствии с требованиями закона по кол-ву отработанных дней
Январь	2017	20	10592	20	(7500*1,3*1,3) 12000
Февраль	2017	22	10592	22	(7500*1,3*1,3) 12000
Март	2017	26	10592	26	(7500*1,3*1,3) 12000
Апрель	2017	25	10592	25	(7500*1,3*1,3) 12000
Май	2017	25	1271,38 (отпуск)	3	(7500*1,3*1,3) 12000:25*3 = 1440
Июнь	2017	25	6778,88	16	(7500*1,3*1,3) 12000:25*16 = 7680
Июль	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Август	2017	27	10592	27	(7800*1,3*1,3) 12480
Сентябрь	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Октябрь	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Ноябрь	2017	25	10592	25	(7800*1,3*1,3) 12480
Декабрь	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Январь	2018	20	11016	20	(9489*1,3*1,3) 15182,40
Февраль	2018	23	6226,43	13	(9489*1,3*1,3) 15182,40:23*13) 8581,34
Март	2018	26	0	0	0
Апрель	2018	25	8812,80	20	(9489*1,3*1,3) 15182,40:25*20 12145,92
май	2018	24	11163	24	(11163*1,3*1,3) 17860,80
Июнь	2018	25	6697,80	15	(11163*1,3*1,3) 17860,80:25*15 10716,48
ИТОГО:	157886,29	196486,94

Таким образом, недоначисленна сумма в размере 38600,65 рубля (196486,94 руб.– 157886,29 руб.), подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в размере 1000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, в том числе исходя из периода нарушения права истца.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1158,70 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1658,02 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ертилецкой Н.П. к МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ертилецкой Н.П. недоначисленную заработную плату в размере 38600 рублей 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы по составлению иска 1158 рублей 70 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБОУ «Краснополянская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1658 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 17 декабря 2018 года