Решение от 08.02.2021 по делу № 2-2/2021 от 11.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2021 г. Московская область, г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Царькова О.М.,

при секретаре                                                   Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свечниковой З.Х. к ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свечникова З.Х., уточнив свои требования, просит суд взыскать с ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» на должность менеджера. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность старшего менеджера отдела закупок Департамента логистики. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника отдела закупок департамента логистики. ДД.ММ.ГГГГ приказом № со Свечниковой З.Х. расторгнут трудовой договор. При увольнении работодатель в нарушение её трудовых прав не произвел окончательный расчет. До настоящего времени задолженность работодателем по заработной плате и компенсации за отпуск не погашена.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истицей в заявленном размере. Вместе с тем полагал требования о взыскании компенсации морального вреда завышенными.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в судебное заседания не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Как усматривается из представленным материалов, Свечникова З.Х. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» на должность менеджера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Свечникова З.Х. переведена на должность старшего менеджера отдела закупок Департамента логистики.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Свечникова З.Х. переведена на должность заместителя начальника отдела закупок департамента логистики.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ со Свечниковой З.Х. расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. на дату увольнения Свечниковой З.Х. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АППОЛО» имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание тот факт, что задолженность ответчиком по заработной плате перед истцом не погашена, ответчик данный факт признал в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного истицей расчета компенсации следует, что размер ее составляет <данные изъяты> руб..

Суд соглашается с представленным расчетом, и, принимая во внимание признание ответчиком в судебном заседании данной суммы, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя.

Ссылка ответчика на то, что размер компенсации морального вреда завышен, не может быть пронята во внимание, поскольку каких-либо обоснований, свидетельствующих о несоразмерности заявленной суммы, не указано.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.02.2021 ░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░