Решение по делу № 2-443/2019 от 01.02.2019

Дело № 2-443/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Федяевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Гудименко Г.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Орловский Государственный университет экономики и торговли» о взыскании задолженности по оплате дней отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гудименко Г.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Орловский Государственный университет экономики и торговли», далее ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ», о взыскании задолженности по оплате дней отпуска и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что до ДД.ММ.ГГ работала в ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» в должности проректора по молодёжной политике и международному сотрудничеству. Для сотрудников университета установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказами ректора ФГБОУ ВО ОрёлГУЭТ Паршутиной И.Г. №*** от ДД.ММ.ГГ г. и №*** от ДД.ММ.ГГ Гудименко Г.В. был предоставлен отпуск общей продолжительностью 56 календарных дней. Из 56 дней отпуска 16 дней пришлось на выходные, 40 дней - на рабочие дни.

При расчёте очередного отпуска была начислена оплата только за 40 дней отпуска (86485,84 рублей и 86587,76 рублей). Оплата произведена в июне 2018 года исходя из стоимости одного дня 4324,29 рублей, в августе - 4329,38 рублей. При увольнении окончательный расчет в части оплаты оставшихся 16 дней отпуска, как это предусмотрено ст. 140 ТК РФ, произведен не был. В июле 2018 г. 8 дней отпуска (7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 июля - выходные дни) и в августе 8 дней отпуска (4, 5,11, 12, 18, 19, 25, 26 августа - выходные дни) не оплачены.

Просит суд взыскать с ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» в пользу Гудименко Г.В. задолженность по оплате отпуска в размере 69229,36 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

21.03.2019 определение суда приняты к производству уточненные исковые требования истца Гудименко Г.В., в которых просит взыскать ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» задолженность по оплате отпуска в размере 69229,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.; проценты, начисленные в связи с допущенной задолженностью по оплате отпуска в размере 8588,78 руб.

В судебном заседании истец Гудименко Г.В. исковые требования уточнила, просит взыскать ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» недоплаченную сумму по оплате отпуска в размере 29360,06 руб.; компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.; проценты, начисленные в связи с допущенной задолженностью по оплате отпуска в размере 4514,61 руб.

В судебном заседании Гудименко Г.В. и ее представитель Онищенко С.А. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» Чикина Н.И. возражала против удовлетворения предъявленных исковых требований. Пояснила, что работа истицы не носила разъездного характера, ввиду чего оплата отпуска была произведена в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, допросив специалиста, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец работала у ответчика по основному месту работы в должности проректора по молодежной политике и международному сотрудничеству на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ №***.

Согласно п. 13 указанного трудового договора истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

В соответствии с п. 15 трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 28 календарных дней.

Трудовым договором не оговорено конкретное рабочее место истца, в связи с чем, в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, рабочим местом истца являлся административно-управленческий корпус ФГБОУ ВО «ОрелГУЭТ» по адресу: <...>.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы Гудименко Г.В. о разъездном характере ее работы опровергаются условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГ №***.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГ №*** истец уволена с указанной должности на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ.

Кроме этого, истец работала у ответчика по совместительству на 0,5 ставки в должности профессора кафедры истории, философии, рекламы и связей с общественностью.

ДД.ММ.ГГ истец уволена ответчиком и с указанной должности.

Гудименко Г.В. был предоставлен очередной отпуск на 56 календарных дней, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на 28 календарных дня и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на 28 календарных дня (приказ №***о от ДД.ММ.ГГ и приказ №*** от ДД.ММ.ГГ).

Расчет отпускных выплат осуществлен на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", что подтверждено в судебном заседании показаниями специалиста Рязанцевой Е.В.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (ред. от 10.12.2016) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Применяя положения приведенного выше порядка исчисления средней заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчиком был осуществлен полный расчет отпускных выплат Гудименко Г.В.

Так, расчет отпускных Гудименко Г.В. за июль 2017 г. надлежит осуществлять следующим образом: 29,3 (среднемесячное количество календарных дней) : 31 (количество календарных дней в июле месяце) х 6 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце (с 1-6 июля 2017 г. отработанное время, с 7 - 31 июля 2017 г. очередной отпуск) = 5,67 дня;

- за октябрь 2017 г.: 29,3 (среднемесячное количество календарных дней) : 31 (количество календарных дней в октябре месяце) х 29 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце (с 1-26, с 28-30 октября 2017 г. отработанное время, 27, 31 октября 2017 г. командировка) = 27,41 дня;

- за декабрь 2017 г.: 29,3 (среднемесячное количество дней) : 31 (количество календарных дней в декабре месяце) х 24 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце ( с 1-3, с 7-12, с 17-31 декабря 2017 г. отработанное время, с 4-6, 13-16 декабря 2017 г. командировка) = 22,68 дня;

- за январь 2018 г.: 29,3 (среднемесячное количество дней) : 31 (количество календарных дней в январе месяце) х 30 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце (с 1-22, 24-31 с января 2018 г. отработанное время, 23 января 2018 г. командировка) = 28,35 дня;

- за февраль 2018 г.: 29,3 (среднемесячное количество дней) : 28 (количество календарных дней в феврале месяце) х 22 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце (1 февраля 2018 г. командировка, с 2-13 февраля 2018 г. отработанное время, с 14-15 февраля 2018 г. командировка, с 16-18 февраля 2018 г. отработанное время, с 19-20, 27 февраля 2018 г. командировка, с 21-26, 28 февраля 2018 г. отработанное время) = 23,02 дня;

- за апрель 2018 г.: 29,3 (среднемесячное количество дней) : 30 (количество календарных дней в апреле месяце) х 29 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце (с 1-11, 13-30 апреля 2018 г. отработанное время, 12 апреля 2018 г. командировка) = 28,32 дня.

Что соответствует предоставленному суду расчету отпускных Гудименко Г.В.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения исковых требований Гудименко Г.В. отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ – 06.05.2019 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░