Решение от 15.03.2023 по делу № 33-839/2023 от 20.02.2023

    Судья Ефремов И.В.

        Дело №2-8265/2022                                                                                                                  № 33-839/2023

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 марта 2023 года                                     город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Федоровой Г.А.

при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупрова С.С., Дудина Ю.В., Бородулина Ю.Н., Аткиной Н.Д., Аникина А.П., Лыкова Н.А., Мешкова Л.П., Соповой Т.А., Остапец О.В., Маслакова А.В., Ручко В.Н., Рыжих Д.В., Мусаелян Д.А. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о перерасчете заработной платы,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., объяснения представителя истцов Кобякова А.А., действующего по доверенностям, представителя ответчика Яцковой Н.Н., действующей по доверенности, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с исками о защите трудовых прав по тем основаниям, что состоят в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей». Ответчик в нарушение действующего трудового законодательства начисление районного коэффициента производит не в полном объеме, а именно в размере 1,6 вместо 1,7. Истцы просили произвести перерасчет заработной платы в связи с неправильным применением коэффициента, в соответствии со статьей. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, проиндексировать должностной оклад, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Определением суда от 19 сентября 2022 года гражданские дела по искам Чупрова С.С., Дудина Ю.В., Бородулина Ю.Н., Аткиной Н.Д., Аникина А.П., Лыкова Н.А., Мешкова Л.П., Соповой Т.А., Остапец О.В., Маслакова А.В., Ручко В.Н., Рыжих Д.В., Мусаелян Д.А. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна» о взыскании заработной платы объединены в одно производство.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 декабря 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» недоначисленную заработную плату: в пользу Чупрова С.С. – 51 777 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда -10 000 рублей; в пользу Дудина Ю.В. – 39 843 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Бородулина Ю.Н. – 28 179 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Аткиной Н.Д. – 15 492 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Аникина А.П. – 7 078 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Лыкова Н.А. – 34 828 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Мешкова Л.П. - 66 460 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Соповой Т.А. – 30 730 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Остапец О.В. – 29 364 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Маслакова А.В. – 53 910 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Ручко В.Н. – 27 568 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Рыжих Д.В. – 24 480 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; в пользу Мусаелян Д.А. – 24 339 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, также с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в пользу местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 540 рублей 55 копеек, в остальной части в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Армаева А.С., действующая по доверенности, подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое судебное постановление, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает на то, что ответчиком производится начисление заработной платы с применением районного коэффициента 1,6, в том числе на персональный повышающий коэффициент. При таком исчислении фактическая сумма заработной платы значительно превышает сумму, положенную истцам в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09 января 1961 года №15/1, Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18. Взысканная судом в пользу истцов разница в коэффициенте и в размерах заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,7 и в размере 1,6 фактически ответчиком выплачена. При исполнении ответчиком решения суда в указанной части приведет к двойной оплате труда. Также выражает несогласие с решением суда в части взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, поскольку права работников работодателем не нарушались, факт приченения работодателем физических или нравственных страданий не подтвержден, вина ответчика не доказана, основания для возмещения морального вреда отсутствуют. В дополнениях к апелляционной жалобе обращает внимание на то, что выплата работником недоначисленной заработной платы в указанных в решении суда суммах, без удержания НДФЛ и иных обязательных взносов, противоречит федеральному налоговому законодательству.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Яцкова Н.Н., действующая по доверенности, поддержала доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям.

Представитель истцов Кобяков А.А., действующий по доверенностям, полагал решение суда законным и обоснованным, просил отказать в удовлетворении жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судом первой инстанции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации (статьи 10, ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

В Верхенколымском районе Республики Саха (Якутия) для плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организации речного транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,7 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09 января 1961 года № 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта»).

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Распоряжениями Правительства Российской Федерации от 06 декабря 2017 года №2716-р, от 13 марта 2019 года №415-р, от 04 сентября 2020 года №2250-р предусмотрено увеличение процента оплаты труда, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений: с 01 января 2018 года - на 4%; с 01 октября 2019 года - на 4,3%; с 01 октября 2020 года - на 3%.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Чупров С.С., Бородулин Ю.Н., Мешков Л.П., Сопова Т.А., Остапец О.В., Маслаков А.В., Ручко В.Н., Рыжих Д.В. состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Прекращены трудовые отношения: с Аникиным А.П. - с 17 октября 2022 года; с Аткиной Н.Д. - с 12октября 2021 года; с Дудиным - Ю.В. - с 18 октября 2021 года; с Лыковым Н.А. - с 20 августа 2021 года; с Мусаелян Д.А. – с 18 сентября 2022 года.

Из трудовых договоров, заключенных с истцами, и дополнительных соглашений к ним следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодателем установлены работникам:

Чупрову С.С. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Бородулину Ю.Н. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Мешкову Л.П. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Соповой Т.А. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Остапец О.В. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Маслакову А.В. - должностной оклад в должности ******** установлен .......... рублей в месяц.

Ручко В.Н. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Рыжих Д.В. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Аникину А.П. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Аткиной Н.Д. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Дудину Ю.В. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Лыкову Н.А. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Мусаелян Д.А. - должностной оклад в должности ******** в размере .......... рублей в месяц.

Согласно пункту 6.18 Коллективного договора ФБУ «Администрация Ленского бассейна» выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников ГБУВПиС.

В соответствии с пунктами 2.4.2, 5.6 Положения об оплате труда и стимулирования работников ППК относится к стимулирующей выплате.

ППК устанавливается при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, а также по следующим основаниям: высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; способность принятия управленческих решений в критической ситуациях; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи); внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий; выполнение высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.).

Размер выплат по ППК в трудовом договоре с работником не указывается, а устанавливается приказом в отношении конкретного работника руководителем учреждения для работников Управления и начальником филиала – для работников филиалов.

Пунктом 8.5.1 трудовых договоров, заключенных с работниками предусмотрено, что работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент после издания приказа о приеме на работу с учетом требований Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Ленское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» от 26 июля 2010 года.

Распоряжениями Правительства Российской Федерации за спорный период предусмотрено увеличение оплаты труда в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение данных распоряжений Правительства Российской Федерации ответчиком изданы приказы о повышении должностных окладов для работников учреждения в 2018, 2019 и 2020 годах соответственно на 4%, 4,3% и 3%, тем самым работодатель обязанность по индексации заработной платы истца, предусмотренную трудовым законодательством.

Между тем, как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, истцам за период работы производился расчет заработной платы, исходя из размера районного коэффициента 1,6.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела, руководствуясь приведенными законоположениями, оценив представленные доказательства, пришел к выводам о том, что права истцов на получение заработной платы с учетом более высокого районного коэффициента в размере 1,7 вместо начисленного в размере 1,6 фактически нарушает их право на получение вознаграждения за труд, гарантированный, прежде всего, трудовым договором и локальными актами работодателя. При этом трудовым законодательством Российской Федерации не предусматривается взаимозачет начислений, произведенных при начислении заработной платы, ввиду чего с ответчика подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы с учетом разницы в районном коэффициенте и в размерах заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,7, и с учетом разницы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,6. Установив, что работодателем нарушены трудовые права работников, с учетом всех установленных обстоятельств дела, размера недоначисленной заработной платы, суд взыскал в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Судебные издержки взысканы судом в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которые оценены судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Не могут повлечь отмену решения суда доводы ответчика в жалобе о том, что фактическая сумма заработной платы значительно превышает сумму, положенную истцам в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, при исполнении решения суда работникам будет произведена двойная оплата труда.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09 января 1961 года № 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта» утверждены районные коэффициенты к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта согласно Приложению.

Согласно пункту 3 данного постановления районные коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего постановления вводятся одновременно с новыми должностными окладами и тарифными ставками, установленными Постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1960 года № 1066. С введением новых районных коэффициентов все ранее установленные коэффициенты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

Согласно пункту 4 постановления с применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами).

В Верхнеколымском районе Республики Саха (Якутия) для плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,7 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09 января 1961 года № 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта»).

Из проведенного анализа вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации в сфере регулирования государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,6 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1,7 ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1,6 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1,7.

░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 226 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ _______