Решение по делу № 2-5201/2018 от 24.09.2018

К делу № 2-5201-2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года                          г.Таганрог        

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Волковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москаленко Андрея Станиславовича к ООО УК «Морион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Москаленко А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что в период с 09.12.2013 г. по 17.10.2017 г. он работал в ООО Управляющая компания «Морион», являлся единоличным исполнительным органом ООО УК Морион- генеральным директором, вместе с тем одновременно являясь единственным учредителем Общества. 09.12.2013 года он был принят в ООО УК «Морион» на должность генерального директора, приказом №1 от 09.12.2013 года установлен размер заработной платы 23000 рублей. С мая 2016 года размер заработной платы был установлен 22000 рублей.

04.10.2017 года он осуществил отчуждение своей доли в уставном капитале в полном объеме по договору купли-продажи, заключенным с нынешнем учредителем и исполнительным органом Общества-ФИО2

05.10.2017 года Москаленко А.С. было написано заявление об увольнении и 17.10.2017 года в соответствии с приказом 25-к от 17.10.2017 г. трудовой договор с ним был расторгнут.

Истец указывает, что за период работы бухгалтерией ООО УК «Морион» заработная плата выплачивалась своевременно, однако за август, сентябрь и октябрь 2017 года заработная платы ему не выплачена. Задолженность составила 56000 рублей (за август 2017 г.-22000 руб., за сентябрь 2017 г.-22000 руб., за октябрь 12000 руб.). Поскольку в день увольнения расчет по выплате заработной плате не был произведен, работодатель обязан произвести полный расчет с учетом выплаты процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день осуществления выплат. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 10283,46 рублей.

Также истец указывает, что за весь период работы в ООО «УК Морион» свое право на трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск он ни разу не реализовал. Поэтому в день увольнения помимо выплаты заработной платы не была произведена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 115,53 рубля. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из данных о доходах физического лица, предоставленных ИФНС РФ. В связи с тем, что в день увольнения расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не был произведен, ответчик должен произвести выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 19 141,50 рублей. Таким образом, при увольнении общая сумма недополученных денежных средств составила 167 115,53 рубля, из которых 56000 рублей-заработная плата и 111 115,53 рубля-компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку обязанность по выплате указанных сумм ООО УК Морион добровольно в законном порядке не исполнена, ответчик обязан выплатить по мнению истца ему компенсацию за несвоевременную выплату, которая на дату составления иска равна 29 424,96 рублей. Итого, общая сумма подлежащая взысканию составляет 196 540,49 рублей.

Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку лишают его возможности распоряжаться законно заработанными денежными средствами, потратить их на свою семью. С учетом положений ст. 237 ТК РФ истец оценивает компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 30 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит суд: взыскать с ООО «УК Морион» в пользу Москаленко А.С. заработную плату за период работы с 01.08.2017 г. по17.10.2017 г. в размере 56000 рублей., проценты за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанные по состоянию на 24.09.2018 г. в размере 10283,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.12.2013 г. по 17.10.2017 г. в размере 111 115,53 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные по состоянию на 24.09.2018 г. в размере 19 141,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, с участием представителя по доверенности Иванцовой Е.П.

В отсутствии истца суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Иванцова Е.П. по доверенности от 28.08.2018 года в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования, предоставив их письменно, просила суд: взыскать с ООО «УК Морион» в пользу Москаленко А.С. заработную плату за период работы с 01.09.2017 г. по 17.10.2017 год в размере 34000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанные по состоянию на 23.11.2018 г. в размере 7014,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.12.2013 год по 17.10.2017 г. в размере 111 115,53 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 23.11.2018 г. в размере 22474,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Измененные исковые требования представитель Иванцова Е.П. поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что исполнение Москаленко А.С. трудовых функций директора ООО «УК Морион» подтверждается также тем фактом, что новый генеральный директор ФИО2 принял на себя обязанности и полномочия в день увольнения Москаленко А.С. 17.10.2017 г.. В этот же день ФИО2 приступил к своим обязанностям, что подтверждается подписью ФИО2 в должностной инструкции генерального директора. Вступление в должность ФИО2 происходило в соответствии с Решением единственного участника Общества №1 от 17.10.2017 г. Данные изменения были зарегистрированы в ИФНС РФ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Также представитель Иванцова Е.П. пояснила, что истец не воспользовался правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы в связи с тяжелым финансовым положением предприятия и экономии фонда заработной платы.

Представитель ООО «УК Морион»- Рудякова Е.Н., действующая на основании доверенности №594 от 01.09.2018 года в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в уточненной редакции, просила в иске отказать. Пояснила, что ООО «УК Морион» было создано на основании решения единственного участника - истца Москаленко А.С. от 02.12.2013 № 1.

Приказом от 09.12.2013 № 1 истец Москаленко А.С., являясь единственным учредителем ООО «УК Морион», возложил на себя обязанности генерального директора ООО «УК Морион». Решением от 08.09.2017 № 2 Москаленко А.С. прекратил свои полномочия в качестве генерального директора и назначил с 11.09.2017 на должность генерального директора ФИО2..

После 11.09.2017 истец Москаленко А.С. не исполнял каких-либо трудовых обязанностей в ООО «УК Морион» ни в должности генеральный директор, ни в какой-либо иной должности. При этом единственным учредителем ООО «УК Морион» истец Москаленко А.С. оставался до момента продажи своей доли по договору купли-продажи от 04.10.2017 и внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Задолженность по заработной плате ООО «УК Морион», подлежащая выплате истцу Москаленко А.С. составляет 5 468,57 рублей.

Утверждение истца Москаленко А.С. о неполучении заработной платы за сентябрь 2017 и октябрь 2017 не соответствует действительности. Заработная плата за сентябрь 2017 года, начисленная истцу Москаленко А.С. за период его фактической работы в сентябре 2017 года, т.е. за период с 01.09.2017 по 10.09.2017 - за 6 рабочих дней и составляет 6 285,71 руб. Сумма, подлежащая выплате за сентябрь 2017 года за вычетом НДФЛ 13% составляет 5 468,57 руб.

Заработная плата за октябрь 2017 года не подлежит выплате истцу Москаленко А.С., поскольку обязанности генерального директора в октябре 2017 года он не исполнял.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за сентябрь 2017 года составляет 1 079,49 руб. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск было полностью реализовано истцом Москаленко А.С.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты шли неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Москаленко А.С., являясь единственным учредителем ООО «УК Морион» и исполняя одновременно функции генерального директора организации, в полном объеме несет ответственность за соблюдение норм трудового законодательства и ведение кадрового учета в организации за период своей деятельности.

Из имеющихся в ООО «УК Морион» кадровых документов следует, что истец Москаленко А.С. право на отпуск использовал регулярно, не в полном объеме оформляя при этом необходимую кадровую документацию:

согласно приказу № 5 от 28.07.2014 истец Москаленко А.С. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период времени с 29.07.2014 по 12.08.2014 (продолжительность отпуска -15 календарных дней;

согласно приказу № 6 от 01.08.2014 истец Москаленко А.С. находился в отпуске также с 01.08.2014 по 31.08.2014 (продолжительность отпуска - 31 календарный день);

согласно приказу № 7 от 29.08.2014 истец Москаленко А.С. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2014 по 14.09.2014 (продолжительность отпуска- 14 календарных дней);

согласно приказу № 10 от 31.08.2015 истец Москаленко А.С. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2015 по 28.09.2015 (продолжительность отпуска - 28 календарных дней).

Общая продолжительность оплачиваемого отпуска,    предоставленного истцу Москаленко А.С. в 2014 году составила 48 календарныхдней, при установленной трудовым законодательством продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Общая    продолжительность    оплачиваемого    отпуска,    предоставленного истцу Москаленко А.С. в 2015 году составила 28 календарных дней.

Всего за весь период работы в ООО «УК Морион» истец Москаленко А.С. предоставил себе 76 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск в 2016 году истцу Москаленко А.С. не предоставлялся, однако была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 400 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от 31.10.2016.

В соответствии со ст.121 ТК РФ из стажа работы, дающего право на оплачиваемый отпуск, подлежат исключению периоды отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Из стажа работы истца Москаленко А.С. подлежат исключению следующие периоды:

с 23.12.2013 ло 31.12.2013 согласно приказу № 1 от 09.12.2013 (период с 09.12.2013 по 22.12.2013 в стаж работы включен);

с 09.01.2014 по 28.02.2014 согласно приказам № 11 от 09.01.2014 и № 9 от 01.02.2014;

с 01.04.2014 по 11.04.2014 согласно приказу № 23 от 30.04.2014;

с 12.05.2014 по 17.05.2014 согласно приказу № 33 от 12.05.2014;

с 01.07.2016 по 15.07.2016 согласно приказу № 4 от 27.06.2016 (период с 15.02.2016 по 28.02.2016 предоставленный приказом № 2-к от 12.02.2016 в стаж работы включен);

-с 10.08.2016 по 15.08.2016 согласно приказу № 5 от 08.08.2016;

-с 29.08.2016 по 02.09.2016 согласно приказу № 7 от 26.08.2016;

-с 15.09.2017 по 17.10.2017 (период с 20.07.2017 по 24.07.2017, предоставленный по приказу № 18 от 19.06.2017, периоде 11.08.2017 по 14.08.2017, предоставленный по приказу№ 19 от 09.08.2017, а также период после снятия полномочий генерального директора с 11.09.2017 по 14.09.2017 включены в стаж работы).

Общая продолжительность периодов, подлежащих исключению при определении стажа работы, дающего право на оплачиваемый отпуск:

за период работы с 09.12.2013 по 08.12.2014 составила 77 календарных дней;

за период работы с 09.12.2015 по 09.12.2016 составила 26 календарных дней;

за период работы с 09.12.2016 по 17.10.2017 составила 33 календарных дня.

Количество полных месяцев, отработанных истцом Москаленко А.С. за весь период своей работы в ООО «УК Морион»:

за период работы с 09.12.2013 по 08.12.2014 отработано 9 полных месяцев.

за период работы с 09.12.2014 по 08.12.2015 отработано 12 полных месяцев.

за период работы с 09.12.2015 по 08.12.2016 отработано 11 полных месяцев.

за период работы с 09.12.2016 по 17.10.2017 отработано 9 полных месяцев.

Согласно Письмам Роструда от 23.06.2006 № 944-6, от 31.10.2008 № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска за один полный месяц работы.

Количество дней отпуска, положенные истцу Москаленко А.С. за весь период работы составляет 98 календарных дней (с учетом правил округления):

9 х 2,33 + 28 + 28 + 9 х 2,33 = 97,94

Количество неиспользованных дней отпуска истцом Москаленко А.С. составляет отрицательную величину «-6» дней (98 дней положенных - 76 фактически использованных - 28 компенсированных), что свидетельствует об отсутствии обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

за период работы с 09.12.2013 по 08.12.2014 предоставлено 48 календарных дней отпуска;

за период работы с 09.12.2014 по 08.12.2015 предоставлено 28 календарных дней отпуска;

за период работы с 09.12.2015 по 08.12.2016 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что Москаленко А.С. 09.12.2013 года был принят на работу в ООО «УК Морион» на должность генерального директора, согласно Приказа о приеме на работу от 09.12.2013 года (л.д.54), приказа №1 (л.д.53), что также следует из записи в трудовой книжке (л.д.11). Также на основании решения единственного участника об учреждении Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Морион» Москаленко А.С. являлся единственным его учредителем (л.д.52). Размер оклада был установлен согласно приказа от 09.12.2013 г. в размере 23 000 рублей в месяц, с мая 2016 года в размере 22000 рублей.

На основании решения №2 единственного участника ООО «УК Морион» от 08.09.2017 года Москаленко А.С. прекратил полномочия генерального директора ООО «УК Морион». Решено назначить на должность ООО УК «Морион» ФИО2 с 11.09.2017 года (л.д.55).

04 октября 2017 года Москаленко А.С. продал ФИО2 100% доли в уставном капитале ООО «УК Морион», что подтверждается договором купли-продажи (л.д.56).

В соответствии с Приказом № 25-к от 17.10.2017 года трудовой договор с Москаленко А.С. расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.10), о чем также имеется запись в трудовой книжке истца (л.д.11).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 17.10.2017 год в размере 34 000 рублей, суд считает их обоснованными. При этом исходит из того, что ответчиком в нарушение требований ст. 56,57 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период.

Доводы представителя ответчика, о том, что Москаленко А.С. после 11.09.2017 года не исполнял обязанности генерального директора ООО «УК Морион», суд считает необоснованными.

В соответствии с Уставом ООО «УК Морион», утвержденного 02.12.2013 года трудовые отношения между генеральным директором Общества и Обществом регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора с генеральным директором (пункт 8.8. Устава).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) работодателя.

Как было указано судом выше, трудовой договор с истцом расторгнут 17.10.2017 года, в этот же день заключен трудовой договор между ООО «УК Морион» и ФИО2, который принят на должность генерального директора общества, ознакомившись с должностной инструкцией 17.10.2017 г. Кроме этого, вступление в должность ФИО2 происходило в соответствии с Решением единственного участника Общества №1 от 17.10.2017 года. Данные изменения были зарегистрированы в ИФНС РФ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела.

Расчет заработной платы произведен истцом исходя из его оклада 22000 рублей, размер которого не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения дела и соответственно сам ответчик производил расчет исходя из оклада истца 22000 рублей, о чем указал в своих возражениях на иск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 22000 рублей, за октябрь 12000 рублей (по 17.10.2017 г.), а всего 34000 рублей.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также полагает их подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с пунктом 9.1, 9.2 Устава ООО «УК Морион» общество осуществляет учет результатов своей деятельности, бухгалтерский, оперативный и статистический учет и отчетность ведутся в порядке, установленным действующим законодательством. Ответственность за состояние учета, своевременное предоставление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на генерального директора и главного бухгалтера.

В соответствии с Приказом МНС РФ от 01.11.2000 г. №БГ-3-08/379 (ред. от 30.10.2001) «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц» код дохода 2000, это есть вознаграждении, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (заработная плата и другие выплаты во исполнение трудового договора).

Статьей 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Факт неисполнения обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком фактически не оспаривается, при этом ответчик исходит того, что истец уже реализовал свое право на отпуск в период трудовой деятельности. Однако, исходя из представленных ответчиком расчетов, платежных документов следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 09.12.2013 г. по 17.10.2017 год ответчиком не производилась.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у истца права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит необоснованными, поскольку предоставленные ответчиком приказы о предоставлении отпусков ФИО1 в 2013, 2014,2015,2016 годах в полной мере факта использования истцом отпуска не подтверждают. Доводы истца о том, что в указанный период времени истец работал, то есть фактически исполнял трудовые функции, ответчиком не опровергнуты. Платежные ведомости, подтверждающие выплату истцу отпускных за период 2013, 2014,2015,2016 г., отсутствуют в материалах дела. В справках по форме 2НДФЛ не указан код дохода "2012", который отражает начисление работнику сумм отпускных, напротив, в спорный период доход истца отражен по коду "2000", которым обозначается вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.

Подлежащая взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.12.2013 г. по 17.10.2017 год исчислена истцом верно, исходя из сведений о заработной плате истца указанной в приказе о приме на работу и справках 2НДФЛ в размере 23000 рублей до мая 2016 года) а с мая 2016 года -22000 рублей и составит 111 115,53 рубля. Расчет истца судом проверен и признан верным. (1035,27 руб.-среднедневной заработок, период 3 года 10 мес.9 дней, кол.дней отпуска за весь период 107,33 дн.)

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении в связи с удовлетворением требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, имеются основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7014,20 рублей и компенсации в связи с несвоевременной выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22474,97 рублей. При этом суд исходит из расчета, предоставленного истцом, который судом проверен и признан верным.

Расчет процентов по состоянию на 23.11.2018г. за невыплаченную заработную плату: сентябрь 2017 г.

    В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда (аванс за сентябрь 2017 г.) в сумме 11000.00 руб., ему должна быть выплачена компенсация за период:

    с 30 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 187 руб. 00 коп. (11000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

    с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 296 руб. 45 коп. (11000.00 руб. х 8.25% х 1/150 x49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 318 руб. 27 коп. (11000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

    с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 231 руб. 00 коп. (11000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 930 руб. 42 коп. (11000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

    с 17 сентября 2018 г. по 23 ноября 2018 г. (68 дн.) в сумме 374 руб. 00 коп. (11000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 68 дн.) Итого 2337 руб. 13 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда (заработная плата за сентябрь 2017г.) в сумме 11000.00 руб., ему должна быть выплачена компенсация за период:

    с 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 99 руб. 73 коп. (11000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

    с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 296 руб. 45 коп. (11000.00 руб. х 8.25% х 1/150x49 дн.)

    с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 318 руб. 27 коп. (11000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

    с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 231 руб. 00 коп. (11000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 930 руб. 42 коп. (11000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 23 ноября 2018 г. (68 дн.) в сумме 374 руб. 00 коп. (11000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 68 дн.) Итого 2249 руб. 87 коп.

Расчет процентов по состоянию на 23.11.2018г. за невыплаченную заработную плату: октябрь 2017 г.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда (заработная плата за октябрь 2017 г.) в сумме 12000.00 руб., ему должна быть выплачена компенсация за период:

    с 18 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (12 дн.) в сумме 81 руб. 60 коп. (12000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 12 дн.)

    с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 323 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 8.25% х 1/150x49 дн.)

    с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 347 руб. 20 коп. (12000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

    с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 252 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

    с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 015 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

    с 17 сентября 2018 г. по 23 ноября 2018 г. (68 дн.) в сумме 408 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 68 дн.) Итого 2 427 руб. 20 коп. А всего размер компенсации составит 7014,20 рублей.

Расчет процентов по состоянию на 23.11.2018г. за невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска:

В связи с тем, что работнику была задержана оплата компенсации неиспользованного отпуска в сумме 111 115.53 руб., ему должна быть выплачена компенсация за период:

    с 18 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (12 дн.) в сумме 755 руб. 59 коп. (111115.53 руб. х 8.5% х 1/150 х 12 дн.)

    с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2 994 руб. 56 коп. (111115.53 руб. х 8.25% х 1/150x49 дн.)

    с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 3 214 руб. 94 коп. (111115.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

    с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 2 333 руб. 43 коп. (111115.53 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

    с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 9 398 руб. 52 коп. (111115.53 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

    с 17 сентября 2018 г. по 23 ноября 2018 г. (68 дн.) в сумме 3 777 руб. 93 коп. (111115.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 68 дн.) Итого 22474 руб. 97 коп.

По мнению суда не подлежит удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что при увольнении истца 17.10.2017 года с ним не был произведен расчет по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск, срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ при обращении в суд с иском 24.09.2018 года истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, определяя размер компенсации, суд не может действовать произвольно.

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсаций при увольнении, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 4019 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 4319 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Москаленко Андрея Станиславовича к ООО «УК Морион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Морион» в пользу Москаленко Андрея Станиславовича задолженность по заработной плате в размере 34000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы-7014,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск-111 115,53 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату-22474,97 рублей, компенсацию морального вреда-2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска-отказать.

Взыскать с ООО «УК Морион» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4319 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:          И.А. Бушуева

Решение изготовлено в окончательной форме 30.11.2018 г.