Решение по делу № 2-313/2024 (2-2089/2023;) от 29.11.2023

Дело № 2-313/2024 (УИД № 42RS0016-01-2023-002780-61)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк                                                                       04 июня 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатова Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Мироновой А.Н. гражданское дело по иску Шавалеева Рината Галиахметовича к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее – АО «Южкузбассуголь»), Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда и просит: взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 316800 руб.; с ПАО «Южный Кузбасс» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 232800 руб.; компенсацию морального вреда в связи с последствиями производственной травмы в размере 400000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период работы на предприятиях ПАО «Южный Кузбасс» и АО «ОУК «Южкузбассуголь» (правопредшественник:ОАО «Шахта Абашевская - Н») у истца развилось профессиональное заболевание в виде: «<данные изъяты>».

Впервые утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% ему была установлена в 2015 г.

С ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% была установлена бессрочно.

Степень вины ответчиков в причинении вреда здоровью истца профессиональным заболеванием в соответствии с врачебным заключением № от 30.06.2016г. составила: АО "ОУК "ЮЖКУЗБАССУГОЛЬ"- 39,6%; ПАО «Южный Кузбасс» - 29,1%; ОАО «Шахта Абашевская - Н» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем слияния АО «ОУК «Южкузбассуголь».

Шахта «Нагорная» была ликвидирована по решению суда 03.11.2003г.

Шахта «Кыргайская» прекратила свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда.

ДД.ММ.ГГГГ вследствие несчастного случая на ПАО «Южный Кузбасс» он получил производственную травму.

При передвижении по посадочной площадке он оступился и упал на левую руку, получив в результате <данные изъяты> левой кисти. Утрата профессиональной трудоспособности установлена не была, но последствия данной травмы и по настоящее причиняют истцу физические и моральные страдания.

Полагает, что сумма компенсации морального вреда, учитывая утрату профессиональной трудоспособности в размере 20% должна составлять 800000 руб., с учетом вины: АО «ОУК «Южкузбассуголь»: 800 000*39,6% = 316 800 рублей; ПАО «Южный Кузбасс»: 800 000*29,1% = 232 800 рублей.

Причиненный ему моральный вред в связи с последствиями производственной травмы оценивает в сумме 400 000 рублей.

    В судебном заседании истец, представитель истца ФИО5, действующий по устному ходатайству, поддержали исковые требования.

       Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, показав, что в 2016 г. истец обращался в суд с заявлением о компенсации морального вреда, связанного с профессиональным заболеванием. В 2017 г. по указанному заявлению вынесено решение о компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу. Полагает сумму, взысканную решением суда, достаточной.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, поскольку на основании заявления истца, отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективного договора, приказом №ОРГ от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» добровольно начислило и выплатило ФИО1 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 65 401,63 руб. в 2016 <адрес> не возражал в отношении размера указанных сумм, т.е. согласился с возмещением морального вреда. Обращение истца в суд с исковым заявлением, влечет повторность компенсации морального вреда. Относительно компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, пояснил следующее. Истец с письменным заявлением и копиями необходимых документов на имя руководителя Общества или филиала не обращался, необходимые документы не предоставил, следовательно, право истца на компенсацию морального вреда ответчиком не нарушено и у истца не было разумных и справедливых оснований для обращения в суд с исковым заявлением.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчиков и исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетеля, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

     Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», указанный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Согласно ст. 8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

Так, установлено и подтверждено данными трудовой книжки ФИО1, что с февраля 1981 г. по май 2016 г. истец работал на различных предприятий угольной промышленности, в том числе: с февраля 1981 г. по сентябрь 1990 г. на шахте «Нагорная», с сентября 1990 г. по март 1993 г. на Шахте «Кыргайская», с апреля 1993 г. по июль 1997 г. вАООТ «Шахта «Абашевская», с июля 1997 г. по июнь 2000 г. на ОАО «Шахта Абашевская», с июля 2000 г. по декабрь 2002 г. на ОАО «Шахта «Абашевская-Н», с декабря 2002 г. по июль 2006 г. на ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская», с сентября 2006 г. по февраль 2007 г. на ОАО «Разрез «Ольжерасский», с февраля 2007 г. по октябрь 2007 г. в филиале ОАО «Южный Кузбасс» - Шахта «Ольжерасская-Новая», с октября 2007 г. по май 2026 г. в филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля.

    Кроме того, согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, причиной заболевания «<данные изъяты>» послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Тяжесть трудового процесса. Вины истца в развитии профессионального заболевания не установлено.

Впервые истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием – 20 % в 2015 г. С ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% установлена бессрочно.

Из заключения врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2014 году истцу установлено профессиональное заболевание <данные изъяты>». На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с перенапряжением пояснично-крестового отдела позвоночника, тяжестью трудового процесса кл.3 ст.2-3 в профессиях: горнорабочий, горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ) подземные. Общий стаж с воздействием вредного фактора 33 г. 3 мес.

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» по указанному заболеванию установлена степень вины предприятий, работником которых являлся истец.

Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания составляет: Шахта «Нагорная» - 23,8%, Шахта «Кыргайская» -7,5%, АООТ «Шахта «Абашевская» -12,8%, ОАО «Шахта Абашевская» - 8,8%, ОАО «Шахта «Абашевская-Н»-7,2%, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская»-10,8%, ОАО «Разрез «Ольжерасский»-1,3%, филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Шахта «Ольжерасская-Новая»-2%, филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля-25,8%.

В соответствии с приказом ФСС РФ истцу в связи с профессиональным заболеванием была назначена единовременная страховая выплата в сумме 23504,49 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания истец с установленным диагнозом: <данные изъяты> нуждается в приеме лекарственных средств. Продолжение профессиональной деятельности возможно при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.

Основанием для возникновения обязательства ответчиками перед истцом явилось установление ему профессионального заболевания. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 была взыскана единовременная компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «<данные изъяты> слева в размере 77794 руб. 76 коп.

Решением установлено право истца на компенсацию морального вреда в связи с получением профессионального заболевания, исходя из степени вины ОАО «ОУК Южкузбассуголь» в развитии заболевания-39, 6 % и определен размер единовременной компенсации в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.г., Соглашением на 2013 -2016 г.г. между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» согласно расчету: 27164 руб. 75 коп. *20 % (среднемесячного заработка) * 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности)-23504 руб. 49 коп. (выплата КРОФС)*39,6 % (процент вины ответчика)*230,7 % (индекс потребительских цен).

В соответствии с указанным решением суда истцу ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» была произведена выплата единовременной компенсации морального вреда.

Как следует из представленных суду доказательств, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате ему в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ОАО «Южный Кузбасс» единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 20 % среднемесячного заработка за 20 % утраты профессиональной трудоспособности при 29,1 % вины Общества (ОАО «Разрез «Ольжерасский» - 1,3 %, филиал ОАО «Южный Кузбасс» - «Шахта «Ольжерасская–Новая» - 2 %, филиал ПАО «Южный Кузбасс» -Управление по подземной добыче угля- 25,8 %) в возникновении и развитии у него профессионального заболевания.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата единовременной компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 65401,63 руб. Размер компенсации определен в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2019 гг., исходя из следующего расчета: (62063 руб. 09 коп. * 20%*20)-23504 руб. 49 коп.)*29,1 %.

Однако размер компенсации морального вреда, вследствие полученного истцом профессионального заболевания, рассчитанный по формуле в соответствии с локальными нормативными положениями, актами ответчиков, с учетом процента вины ответчиков, по мнению суда, не является достаточной для компенсации физических и нравственных страданий истца в связи с профессиональным заболеванием, исходя из следующего.

В силу разъяснения, содержащегося в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 даны разьяснения о том, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с п.п. 15,18,20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основаниемдля удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.

Таким образом, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере. Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу и подлежащего возмещению ответчиками, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. п. 25-28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", характер физических и нравственных страданий истца в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания – 20%, степень вины ответчиков в данном заболевании, индивидуальные особенности истца.

При этом суд отмечает, что при расчете размера компенсации по Отраслевому соглашению данные обстоятельства и индивидуальные особенности истца не учитывались ответчиками, расчет был произведен по формуле, предусмотренной Федеральным отраслевым соглашением.

Суд принимает во внимание, что на момент обращения истца к ответчику ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременной компенсации, а также на момент рассмотрения судом гражданского дела № по иску к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % до ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленным суду доказательствам ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % установлена истцу бессрочно.

Указанное обстоятельство свидетельствует об отсутствии положительной динамики профессионального заболевания, несмотря на соблюдение истцом всех рекомендаций и принимаемое им лечение, в том числе санаторно-курортное.

Отсутствие положительной динамики профессионального заболевания влияет на то, что истец лишен возможности вести прежний образ жизни, связанный с отдыхом на природе, увлечением рыбалкой, вождением автомобиля, испытывает постоянные боли в области спины, из-за которых вынужден принимать медицинские препараты, испытывает затруднения в самообслуживании, не может выполнять бытовые обязанности, связанные с подьемом и переноской вещей.Наличие у истца профессионального заболевания, отсутствие его положительной динамики является причиной нравственных страданий истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными медицинскими документами, в том числе программой реабилитации, показаниями свидетелей ФИО8 (супруги), ФИО9 (дочери).

Учитывая фактические обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца, характер и степень его физических страданий, связанных с профессиональным заболеванием, нравственных страданий, связанных как с наличием профессионального заболевания, так и его последствиями, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного в связи с возникновением и развитием профессионального заболевания равным 400 000 руб.

При этом определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с каждого из ответчиков, суд принимает во внимание степень вины ответчиков в возникновении и развитии у истца профессионального заболевания, а также размер компенсации морального вреда, выплаченный ответчиком ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» на основании решения суда, а ответчиком ПАО «Южный Кузбасс»- в добровольном порядке.

Таким образом, с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию 80600 руб. (округленно), согласно расчету: (400 000 руб.*39,6%)-77794 руб. 76 коп., с ПАО «Южный Кузбасс» -51000 руб. (округленно), согласно расчету: (400 000 руб.*29,1 %)-65401 руб. 63 коп.

Доводы ответчиком, приведенные в обоснование возражений, не могут быть приняты во внимание, так как нормы    Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации и коллективных договоров предусматривают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, размер которой зависит исключительно от размера среднемесячного заработка, степени утраты профессиональной трудоспособности, а также вины работника.

      В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере, установленном Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, не может ограничивать право работника на полное возмещение морального вреда в соответствии с критериями, установленными нормами гражданского законодательства, и не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке при несогласии работника с размером возмещения. Такое взыскание не будет носить повторный характер, поскольку в силу ст. 67ГПК РФ оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относится к исключительной компетенции суда.

      Обсуждая исковые требования о возмещении морального вреда, причиненного истцу в результате несчастного случая не производстве, суд приходит к следующему выводу.

Актом о несчастном случае подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом в период исполнения им трудовых обязанностей в ПАО «Южный Кузбасс» произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах.

По окончании четвертой смены горнорабочий очистного забоя участка № ФИО1 приехал на вахтовом автомобиле к откаточной галереи АБК шахты им. ФИО10. В 08 час. 50 мин, выйдя из вахтового автомобиля, пошел в ламповую, чтобы сдать головной светильник и пройти моечное отделение, которые расположены в АБК шахты. При передвижении по посадочной площадке оступился и упал на левую реку, в результате чего травмировался.

В результате несчастного случая ФИО1 получил следующие повреждения: «<данные изъяты>

Причиной несчастного случая явилась личная неосторожность истца. При этом факт грубой неосторожности истца не установлен, степень его вины – 0%.

Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести следует, что согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях не производстве полученное истцом в результате несчастного случая на производстве повреждение относится к категории легкая.

Справкой о заключительном диагнозе подтверждается, что в связи с полученной травмой истец проходил лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом достоверно установлено и не оспаривается ответчиком ПАО «Южный Кузбасс», что ДД.ММ.ГГГГ в период истца у ответчика, в результате несчастного случая на производстве истец получил травму руки, повлекшую вышеуказанные последствия.

Исследованныев ходе судебного разбирательства доказательства, по мнению суда, свидетельствуют о несоблюдении ответчиком исчерпывающих мер безопасности, исключающих травмирование работников при осуществлении ими трудовой деятельности, а также отсутствии с его стороны контроля за безопасными условиями труда.

Данное неправомерное бездействие ответчика находится в прямой причинной связи с полученной истцом травмой.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в связи с несчастным случаем на производстве, судучитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень тяжести полученной истцом травмы, длительность лечения, индивидуальные особенности личности истца, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., которая будет являться достаточной, соответствующей перенесённым нравственным и физическим страданиям истца. При этом отмечает, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у истца до настоящего времени последствий полученной в результате несчастного случая травмы.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для компенсации истцу морального вреда, поскольку процент утраты профессиональной трудоспособности ему не устанавливался, с заявлением о выплате компенсации он не обращался, не могут быть приняты во внимание как противоречащие вышеприведенным нормам законодательства, регулирующим порядок возмещения морального вреда.

Таким образом, общий размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» составляет 151000 руб. (51000 руб.+100 000 руб.).

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине с АО «ОУК «Южкузбассуголь», ПАО «Южный Кузбасс» в сумме 300 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шавалеева Рината Галиахметовича к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Шавалеева Рината Галиахметовича, № с Акционерного объединения «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ОГРН 1024201758030, ИНН 4216008176) компенсацию морального вреда в размере 80600 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Взыскать в пользу Шавалеева Рината Галиахметовича, №.р., № с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (ОГРН 1024201388661, ИНН 4214000608) компенсацию морального вреда в размере 151000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07.06.2024 г.

          Председательствующий: