Решение от 14.05.2021 по делу № 2-1135/2021 от 26.02.2021

Дело № 2-1135/2021

УИД № 61RS0009-01-2021-001004-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2021 года     г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием истца Синдеева А.Ю. и его представителя Морозова А.Н., представителя ответчика Носковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синдеева ФИО11 к Акционерному обществу «Вимм-Билль-Данн» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Синдеев А.Ю. (далее также истец) с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Вимм-Билль-Данн» (далее также ответчик) о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он является работником ответчика, а ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является директором Ростовского филиала ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей, выразившееся в поведении не соответствующем нормам делового общения, к истцу было применено дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>

Истец считает, что приказ подлежит признанию незаконным, так как формулировка приказа является абстрактной и суть нарушения не ясна. Также истец указал, что в его действиях нарушений нормам делового общения не было, а в отношении истца была проведена провокация <данные изъяты> ФИО7. Кроме этого, ответчик при назначении дисциплинарного взыскания не учел обстоятельства конфликта между истцом и ФИО7

Истец и его представитель на основании устного ходатайства Морозов А.Н. в заседание суда явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Самофалова В.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Указали, что всемирный кодекс поведения, нарушения которого вменяются истцу в вину, не имеет правовой силы, так как никакого отношения к ответчику не имеет.

Представитель ответчика Носкова В.В. в судебное заседание явилась, в иске просила отказать.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу к ответчику (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №). ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность директора Ростовского филиала ответчика (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом № трудового договора истец обязан «добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину.

Должностные обязанности Истца установлены должностной инструкцией, подписанной Истцом ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2 раздела 2 которой предусмотрена обязанность истца: соблюдать и требовать исполнения от подчиненных работников действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Всемирного кодекса поведения, локальных нормативных актов, Политик, стандартов и процедур Компании, рабочих инструкций, связанных с выполняемой деятельностью.

Разделом № «Обязанности работников» Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, с которыми истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, в частности установлено: «Работник обязан: вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых Работодателем; работники обязаны поддерживать корректные, уважительные и доброжелательные отношения с коллегами по работе, не провоцировать конфликтные ситуации, соблюдать иные этические нормы поведения на работе. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношении между собой, так в общении с клиентами и посетителями.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 ФИО7 в электронном письме, направленном с корпоративного адреса электронной почты ФИО7 на корпоративный электронный адрес ФИО10 (ФИО14), проинформировал ФИО10 о неприемлемом поведении истца на рабочей встрече в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в присутствии коллег ФИО9 и ФИО8, с просьбой принять меры. Неприемлемое поведения, по информации от ФИО7 выразилось в следующем: выражения ФИО1 в агрессивной форме, использование ненормативной лексики, нарушение этики делового общения между коллегами, урон деловой репутации ФИО7, отсутствие извинений в дальнейшем.

<данные изъяты> ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте были запрошены письменные объяснения от истца по фактам некорректного, недостойного поведения, не соответствующего нормам делового общения: использования выражений оскорбляющего и унижающего характера в разговоре с ФИО7 на рабочем собрании ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» (с ДД.ММ.ГГГГ) в присутствии коллег.

Истец в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ факт использования ненормативной лексики, выражений оскорбляющего и унижающего характера в разговоре с ФИО7 не признал. Сообщил об использовании ненормативной лексики, выражений оскорбляющего и унижающего характера ФИО7 в адрес истца.

По запросу коммерческого директора ФИО10, другие участники встречи ДД.ММ.ГГГГ (ФИО8, ФИО9, ФИО7) предоставили свои объяснения относительно произошедшего между ФИО7 и истцом.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ коммерческий директор ФИО10 обратился в службу персонала ответчика со служебной запиской, в которой изложил произошедшее на рабочей встрече в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, приложил объяснения сотрудников и попросил рассмотреть вопрос о применении к ФИО7 и истцу дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ комиссии ответчика было поручено провести расследование причин и обстоятельств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом и ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ комиссии ответчика пришла к выводу о том, что истец и ФИО7 нарушили Правила внутреннего трудового распорядка, Всемирный кодекс поведения, должностную инструкцию. Указанное негативно сказалось на внутреннем климате коллектива и несет угрозу репутации Компании (ответчику) и сотрудничеству с контрагентами, поэтому критично акцентировать внимание директоров филиалов на недопустимость ненадлежащего поведения. При этом комиссией учтено, что именно истец создал конфликтную ситуацию, что подтверждается объяснениями ФИО9 и ФИО7, а также то, что истцом были предоставлены не полные данные о происшествии, что подтверждается его объяснением.

Выводы комиссии были зафиксированы в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ. Комиссия ответчика пришла к заключению, что необходимо привлечь истца и ФИО7 к дисциплинарной ответственности в виде замечания (с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также с учетом предыдущего поведения и отношения работников к труду) за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в поведении, не соответствующем нормам делового общения (нарушение пункта № раздела № должностной инструкции, раздела №. Правил внутреннего трудового распорядка, Всемирного кодекса поведения).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-№ «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей, выразившееся в поведении не соответствующем нормам делового общения, к истцу было применено дисциплинарного взыскания в виде замечания. Истец был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С учетом изложенных выше требований локальных актов ответчика к дисциплине труда (Правил внутреннего трудового распорядка, Всемирного кодекса поведения) проявление грубости и применение истцом ненормативной лексики в ходе трудовой деятельности, в том числе по отношению к членам трудового коллектива, является нарушением трудовой дисциплины, то есть дисциплинарным проступком.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и тому подобное.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Таким образом, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.

Согласно пункту 35 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в иске суд считает возможным отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №-№ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.05.2021 ░░░░.