Решение по делу № 2-980/2018 от 17.01.2018

Дело № 2-980/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

20 февраля 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волжском гражданское дело по иску Щупилина Романа Михайловича, Красноперова Валерия Анатольевича, Кривицкого Александра Николаевича, Кожемякина Дмитрия Александровича, Глушкова Константина Павловича, Стребкова Сергея Викторовича, Демина Андрея Владимировича, Курбанов Рустама Сирожидиновича к ООО «Волгограднефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щупилин Р. М., Красноперов В. А., Кривицкий А.Н., Кожемякин Д. А., Глушков К. П., Стребков С. В., Демин А.В., Курбанов Р. С. обратились в суд с иском к ООО «Волгограднефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Волгограднефтегазстрой», Щупилин Р. М. в период времени с 19.08.2017 года по 02.11.2017 года, Красноперов В. А. в период времени с 27.05.2017 года по 02.11.2017 года, Кривицкий А.Н. в период времени с 07.06.25017 года по 02.11.2017 года, Кожемякин Д. А. в период времени с 22.08.2017 года по 02.11.2017 года, Глушков К. П. в период времени с 24.07.2017 год по 02.11.2017 года, Стребков С. В. в период времени 29.08.2017 года по 02.11.2017 года, Демин А.В. в период времени с 02.06.2017 года по 02.11.2017 года, Курбанов Р. С. в период времени с 15.06.2017 года по 02.11.2017 года, при этом, ответчик не заключал с ними трудовые договора. С сентября 2017 года ответчик не выплатил заработную плату, которая была установлена исходя из тарифной ставки в размере 1200-1300 рублей за день рабочего времени в сентябре и 1300 -1400-1500 рублей в день в октябре, ноябре 2017 года, в связи с чем, образовалась задолженность о заработной плате.

Просят суд установить наличие трудовых отношений между ними и ответчиком ООО «Волгограднефтегазстрой» в вышеуказанные периоды, взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Щупилина Р. М. задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 47 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Красноперова В. А. задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 50 436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Кривицкого А.Н. задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 55 468 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Кожемякина Д. А. задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 48 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Глушкова К. П. задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 48 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Стребкова С. В. задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 47 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Демина А.В. задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 54 124 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу Курбанова Р. С. задолженность по заработной плате с октября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 49 436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцы Щупилин Р. М., Красноперов В. А., Кривицкий А.Н., Кожемякин Д. А., Глушков К. П., Стребков С. В., Демин А.В., Курбанов Р. С., в судебном заседании исковые требования истца поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что работали отделочниками, доказательств размера заработной платы в заявленном размере, не имеют.

Представитель ответчика ООО «Волгограднефтегазстрой» генеральный директор Устин В.П. в судебном заседании факт наличия трудовых отношений в указанный истцами период, не оспаривал, пояснив, что истцы работали в ООО «Волгограднефтегазстрой» отделочниками с окладом 10 000 рублей в месяц. Задолженность перед Щупилиным Р. М., Красноперовым В. А., Кривицким А.Н., Кожемякиным Д. А., Глушковым К. П., Стребковым С. В., составляет 5 500 рублей, перед Курбановым Р. С. 4 500 рублей, заработная плата истцу Демину А.В., выплачена в полном размере. Считает размер компенсации морального вреда завышенным.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Щупилин Р. М. в период времени с 19.08.2017 года по 02.11.2017 года, Красноперов В. А. в период времени с 27.05.2017 года по 02.11.2017 года, Кривицкий А.Н. в период времени с 07.06.25017 года по 02.11.2017 года, Кожемякин Д. А. в период времени с 22.08.2017 года по 02.11.2017 года, Глушков К. П. в период времени с 24.07.2017 год по 02.11.2017 года, Стребков С. В. в период времени 29.08.2017 года по 02.11.2017 года, Демин А.В. в период времени с 02.06.2017 года по 02.11.2017 года, Курбанов Р. С. в период времени с 15.06.2017 года по 02.11.2017 года, состояли в трудовых отношениях с ООО «Волгограднефтегазстрой», работали отделочниками, без оформления трудовых договоров.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ООО «Волгограднефтегазстрой».

Согласно штатному расписанию от 09.01.2017, утвержденному генеральным директором ООО «Волгограднефтегазстрой», размер оплаты отделочникам установлен в размере 10 000 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком копии платежной ведомости и копий расчетных кассовых ордеров установлено и не оспаривается истцами, что :

Щупилину Р. М. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Красноперову В. А. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Кривицкому А.Н. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Кожемякину Д. А. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Глушкову К. П. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Стребкову С. В. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 5000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Курбанову Р. С. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, заработная плата за октябрь 2017 года выплачена в декабре 2017 года в размере 6000 рублей, не выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 4000 рублей и за 1 день декабря 2017 года в размере 500 рублей;

Демину А.В. заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 10 000 рублей, этой же ведомостью частично за октябрь в размере 5 000 рублей и в декабре 2017 года в размере 7000 рублей.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года, судом установлено, что за указанный период времени задолженность перед Щупилиным Р. М., Красноперовым В. А., Кривицким А.Н., Кожемякиным Д. А., Глушковым К. П., Стребковым С. В., составляет 5 500 рублей, перед Курбановым Р. С. составляет 4 500 рублей, исходя из установленного штатного расписания размера заработной платы в размере 10 000 руб. ежемесячно, в связи с чем, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы, на сумму задолженности.

Истцу Демину А.В. была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из установленного штатным расписанием размера заработной платы в размере 10 000 руб. ежемесячно, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Иной размер заработной платы, согласно представленного расчета, истцами не доказан, достаточных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о не выплате в полном объеме заработной платы истцами, представлено не было.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Исходя из допущенных нарушений ответчиком трудовых прав истцов, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов Щупилина Р. М., Красноперова В. А., Кривицкого А.Н., Кожемякина Д. А., Глушкова К. П., Стребкова С. В., Демина А.В., Курбанова Р. С. компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, каждому, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степени вины ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, а исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Волгограднефтегазстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5200 рублей (по заявленным требования имущественного и неимущественного характера), которая в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ зачисляется в бюджет городского округа-город Волжский.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Щупилина Р. М., Красноперова В. А., Кривицкого А.Н., Кожемякина Д. А., Глушкова К. П., Стребкова С. В. задолженности по заработной плате в сумме 5500 рублей, в пользу Курбанова Р. С. задолженности по заработной плате в сумме 4500 рублей ( за октябрь 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Щупилина Романа Михайловича, Красноперова Валерия Анатольевича, Кривицкого Александра Николаевича, Кожемякина Дмитрия Александровича, Глушкова Константина Павловича, Стребкова Сергея Викторовича, Демина Андрея Владимировича, Курбанов Рустама Сирожидиновича- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Щупилиным Романом Михайловичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 19.08.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Красноперовым Валерием Анатольевичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 27.05.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Кривицким Александром Николаевичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 07.06.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Кожемякиным Дмитрием Александровичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 22.08.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Глушковым Константином Павловичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 24.07.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Стребковым Сергеем Викторовичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 29.08.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Деминым Андреем Владимировичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 02.06.2017 года по 02.11.2017 года.

Установить факт трудовых отношений между Курбановым Рустамом Сирожидиновичем и ООО «Волгограднефтегазстрой» с 15.07.2017 года по 02.11.2017 года.

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Щупилина Романа Михайловича, Красноперова Валерия Анатольевича, Кривицкого Александра Николаевича, Кожемякина Дмитрия Александровича, Глушкова Константина Павловича, Стребкова Сергея Викторовича, задолженность по заработной плате в размере 5 500 рублей каждому, в пользу Курбанова Рустама Сирожидиновича задолженность по заработной плате в размере 4 500 рублей.

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Щупилина Романа Михайловича, Красноперова Валерия Анатольевича, Кривицкого Александра Николаевича, Кожемякина Дмитрия Александровича, Глушкова Константина Павловича, Стребкова Сергея Викторовича, Демина Андрея Владимировича, Курбанова Рустама Сирожидиновича компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, каждому.

В удовлетворении исковых требований Щупилина Романа Михайловича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 369 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Красноперова Валерия Анатольевича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 936 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Кривицкого Александра Николаевича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 968 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Кожемякина Дмитрия Александровича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 369 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Глушкова Константина Павловича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 369 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Стребкова Сергея Викторовича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 369 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей; Демина Андрея Владимировича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 124 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей, Курбанова Рустама Сирожидиновича о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 936 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 800 рублей,– отказать.

Взыскать с ООО «Волгограднефтегазстрой» в бюджет городского округа-город Волжский государственную пошлину в размере 5 200 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Волгограднефтегазстрой» в пользу Щупилина Романа Михайловича, Красноперова Валерия Анатольевича, Кривицкого Александра Николаевича, Кожемякина Дмитрия Александровича, Глушкова Константина Павловича, Стребкова Сергея Викторовича, задолженности по заработной плате в размере 5 500 рублей каждому, в пользу Курбанова Рустама Сирожидиновича задолженности по заработной плате в размере 4 500 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Справка : мотивированный текст решения изготовлен 26 февраля 2018 года.

Судья