Решение по делу № 33-3596/2016 от 01.03.2016

Судья Воронович О.А.	№ 33 - 3596
Докладчик Фролова Т.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 марта 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В.,

судей: Пастухова С.А., Лавник М.В.,

при секретаре: Южиковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Фроловой Т.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Мартюшевой МВ

на решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 22 декабря 2015 года

по делу по иску Мартюшевой МВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасс-НК» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л А:

Мартюшева М.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасс-НК» (далее - ООО «Кузбасс-НК»), просила взыскать с ООО «Кузбасс-НК» задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, судебные расходы на составление искового заявления и юридическую консультацию в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что 01.04.2014 между ней и ООО «Кузбасс-НК» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым она была принята на должность директора. В соответствии с должностной инструкцией директор ООО «Кузбасс-НK» осуществляет руководство всеми торговыми процессами магазинов «Все для дачи», то есть является директором магазинов «Все для дачи».

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников, руководства магазина «Все для дачи» ООО «Кузбасс-НК»: фонд оплаты труда директора магазина «Все для дачи» начислялся из расчета 1,7 % от общей выручки торговых точек за отчетный месяц.

С июня 2014 года заработную плату она получала с задержкой в 4-5 месяцев частично, не в полном объеме, что подтверждается ведомостью на получение заработной платы.

Вследствие того, что работодатель не выплачивал ей заработную плату в полном объеме с августа 2014 года, 26.05.2015 ею в ООО «Кузбасс-НК» подано и зарегистрировано уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ.

04.06.2015 она уволилась, и на момент увольнения задолженность ООО «Кузбасс-НК» перед ней по заработной плате за период с августа 2014 по июнь 2015 составила <данные изъяты>, что подтверждается бухгалтерскими документами по реализации магазинов «Все для дачи», кассовыми документами, ведомостями по заработной плате и п. 1.3 вышеуказанного Положения об оплате труда работников, руководства магазина «Все для дачи». Она неоднократно обращалась в ООО «Кузбасс-НК» с требованием погасить задолженность, но до настоящего времени задолженность не выплачена.

В ходе судебного разбирательства Мартюшева М.В. уточнила требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и просила взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, на остальных требованиях настаивала.

В ходе судебного разбирательства Мартюшева М.В. вновь уточнила требования и просила взыскать с ООО «Кузбасс-НК» задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на составление искового заявления и юридическую консультацию в размере <данные изъяты>, судебные расходы на составление доверенности в размере <данные изъяты>, судебные расходы на представительство в суде в размере <данные изъяты>

Представители ООО «Кузбасс - НК» Белых Л. А. и Швейнина Н.В. возражали против удовлетворения исковых требований, обратились с письменным заявлением о применении последствий пропуска срока исковой давности, а также в судебном заседании просили применить срок исковой для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2014 по март 2015 (л.д.131-132).

Решением Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 22 декабря 2015 года постановлено:

«Взыскать с ООО «Кузбасс-НК» в пользу Мартюшевой МВ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кузбасс-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.».

В апелляционной жалобе Мартюшева М.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое судебное постановление.

Полагает, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены и неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу ООО «Кузбасс-НК», в лице директора Общества Белых Л.А. принесены возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав Мартюшеву М.В., поддержавшую доводы жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что Мартюшева М.В. работала в ООО «Кузбасс - НК» с 01.04.2014 по 17.06.2015 в должности директора (л.д.23, 174).

Как видно из заявления Мартюшевой М.В. от 01.04.2014, истец принималась на работу на должность директора ООО «Кузбасс-НК» с продолжительностью рабочего дня 4 часа (л.д.89).

Приказом №5 Мартюшева М.В. принята на работу 01.04.2014 в основное подразделение, тарифная ставка по штатному расписанию по должности составляет <данные изъяты>. (л.д. 90).

Из расчетных ведомостей видно, что заработная плата Мартюшевой М.В. начислялась исходя из оклада за 4 рабочих часа, в размере <данные изъяты>.

Согласно Положению об оплате труда работников, руководства магазина «Все для дачи» ООО «Кузбасс-НК», фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности.

В силу п. 1.1. Положения, согласно заявлению работнику уславливается для налогообложения 4-х часовой рабочий день.

Согласно п. 1.3. Положения фонд оплаты труда директора магазина «Все для дачи» начислялся из расчета 1,7 % от общей выручки торговых точек за отчетный месяц.

Согласно пояснениям истца, при увольнении расчет с ней произведен не был, ответчиком не была выплачена заработная плата в полом объеме с августа 2014 по 18.06.2015 и компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, суд установил следующее.

Из расшифровки на получение денежных средств, Мартюшевой М.В. за период с 01.04.2014 по 15.07.2015 были выданы денежные средства за 2014 по заработной плате в сумме <данные изъяты>72 коп., вознаграждение по решению учредителя в 2014 в сумме <данные изъяты>, заработная плата за 2015 в сумме <данные изъяты>, вознаграждение по решению учредителя в 2015 в сумме <данные изъяты> исходя из расчета:

30.06.2014 выдано <данные изъяты> включающих в себя заработную плату за апрель 2014 в сумме <данные изъяты>, заработную плату за май 2014 в сумме <данные изъяты>, вознаграждение по решению учредителя №2 в сумме <данные изъяты>

11.07.2014 выдана заработная плата за июнь 2014 в сумме <данные изъяты>

16.07.2014 выдана заработная плата за июнь 2014 в сумме <данные изъяты>

17.07.2014 выдано <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - заработная плата за июнь <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

28.07.2014 выдано вознаграждение по решению учредителя в сумме <данные изъяты>

04.08.2014 выдано вознаграждение по решению учредителя в сумме <данные изъяты>

05.08.2014 выдано вознаграждение по решению учредителя в сумме <данные изъяты>

06.08.2014 выдано вознаграждение по решению учредителя в сумме <данные изъяты>

13.08.2014 выдано вознаграждение по решению учредителя в сумме <данные изъяты> и в сумме <данные изъяты>

22.08.2014 выдано <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - заработная плата за июль <данные изъяты> - заработная плата за август 2014.

01.09.2014 выдано <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> - заработная плата за август 2014, <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

26.09.2014 выдано <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за сентябрь <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

31.10.2014 выплачено <данные изъяты>, из которых заработная плата за октябрь 2014.

28.11.2014 выплачено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за октябрь <данные изъяты> - заработная плата за ноябрь 2014.

18.12.2014 выплачена заработная плата за ноябрь 2014 в сумме <данные изъяты>

26.12.2014    выдана заработная плата за ноябрь 2014 в сумме <данные изъяты>

30.12.2014 выплачено <данные изъяты>, из которых: заработная плата за ноябрь 2014 в сумме <данные изъяты>, заработная плата за декабрь 2014 в сумме <данные изъяты>

18.02.2015    выплачена заработная плата за декабрь 2014 в сумме <данные изъяты>

25.03.2015 выдана заработная плата за декабрь 2014 в сумме <данные изъяты>

31.03.2015 выплачено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за декабрь <данные изъяты> - заработная плата за январь 2015.

03.04.2015 выдана заработная плата за январь 2015 в сумме <данные изъяты>

10.04.2015 выдана заработная плата за январь 2015 в сумме <данные изъяты>

16.04.2015 выдана заработная плата за январь 2015 в сумме <данные изъяты>

20.04.2015 выплачено <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> - заработная плат за январь <данные изъяты> - заработная плата за февраль 2015.

24.04.2015 выплачено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за февраль <данные изъяты> - заработная плата за март <данные изъяты> - заработная плата за март 2015.

27.04.2015 выдано <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> заработная плата за март <данные изъяты> за апрель 2015.

30.04.2015 выплачено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за апрель <данные изъяты> - заработная плата за май 2015.

13.05.2015 выплачено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - заработная плата за май 2015, вознаграждение - <данные изъяты>

18.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

20.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

26.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

27.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

28.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

29.05.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

01.06.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

02.06.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.

03.06.2015    выдано <данные изъяты> - вознаграждение     по решению учредителя.                            

04.06.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению

учредителя.                            

05.06.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.                            

08.06.2015    выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.                            

09.06.2015    выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.                            

10.06.2015     выдано <данные изъяты> - вознаграждение по решению учредителя.                            

11.06.2015 выдано <данные изъяты> - вознаграждение    по решению учредителя.                            

15.06.2015    выдано <данные изъяты> - вознаграждение     по решению учредителя.                            

16.06.2015    выдано    <данные изъяты>    - вознаграждение     по решению учредителя.                            

17.06.2015    выдано    <данные изъяты>    - вознаграждение     по решению учредителя.                            

23.06.2015    выдано    <данные изъяты>    - вознаграждение по решению учредителя.                            

30.06.2015    выдано    <данные изъяты>    - ░░░░░░░░░░░░░░     ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.                            

15.07.2015    ░░░░░░    <░░░░░░ ░░░░░░>    - ░░░░░░░░░░░░░░     ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░.168-170).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.06.2014 ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░ ░░░ 2015.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░.░.175).

░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░ ░░░░ 2015 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░ ░░░░ 2015, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░ ░░░░ 2015 ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1,7 % ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░. 1.3 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 8-░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2014 ░ 2015 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 4-░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: