Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Решение
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
12 июля 2018 года <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Бадьевой Н.Ю.,
При секретаре: Ребик Н.В.,
Рассмотрев РІ открытом судебном заседании материалы гражданского дела в„– 2-2807/2018 РїРѕ РёСЃРєСѓ РЎРјРёСЂРЅРѕРІР° Владимира Рвановича Рє Р—РђРћ РќРџР¤ В«<адрес> горизонты» Рѕ взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации Р·Р° задержку выплаты заработной платы Рё компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ СЃ указанными требованиями Рє ответчику, ссылаясь РЅР° то, что период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. РѕРЅ работал РІ Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> горизонты», директором которой являлся Григашкин Р“.Рђ., РІ качестве инженера-электроника отдела перспективных разработок. ДД.РњРњ.ГГГГ. трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ между истцом Рё Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> Горизонты» был расторгнут РїРѕ инициативе работника. РќР° момент увольнения Сѓ предприятия имелась задолженность перед истцом РїРѕ заработной плате РІ СЃСѓРјРјРµ 80 043 СЂСѓР±. Р’ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. истец работал РІ Р—РђРћ РќРџР¤ «Самарские горизонты», директором которой также являлся Григашкин Р“.Рђ., РѕР±Рµ организации были подконтрольны Григашкину Р“.Рђ., что позволило создать искусственный документооборот Рё финансово-хозяйственные отношения между этими организациями. До настоящего момента задолженность РїРѕ заработной плате истцу РЅРµ выплачена. Рстец РЎРјРёСЂРЅРѕРІ Р’.Р., полагая, что Р—РђРћ РќРџР¤ В«<адрес> горизонты» должно нести ответственность РїРѕ обязательствам Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> горизонты», РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать СЃ Р—РђРћ РќРџР¤ В«<адрес> горизонты» задолженность РїРѕ заработной плате РІ СЃСѓРјРјРµ 80 043 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° задержку выплаты заработной платы РІ силу СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤ Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. РІ СЃСѓРјРјРµ 41 743 СЂСѓР±., Р° также компенсацию морального вреда РІ СЃСѓРјРјРµ 25 000 СЂСѓР±.
Рстец РЎРјРёСЂРЅРѕРІ Р’.Р. РІ судебном заседании исковые требования поддержал РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРµ, дополнительно СЃСѓРґСѓ РїРѕСЏСЃРЅРёР», что задолженность перед РЅРёРј РїРѕ заработной плате имеет Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> горизонты», которого РІ настоящее время РЅРµ существует. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим, РѕРЅ предъявляет требования Рє Р—РђРћ РќРџР¤ В«<адрес> горизонты», фактически являющимся правопреемником данной организации. РџСЂРѕСЃРёР» РёСЃРє удовлетворить РІ полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ЗАО НПП «<адрес> горизонты», привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, извещался надлежщим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
РЎСѓРґРѕРј установлено что, РЎРјРёСЂРЅРѕРІ Владимир Рванович РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> горизонты» РІ качестве начальника отдела перспективных разработок Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> Горизонты», трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (контракт) заключен ДД.РњРњ.ГГГГ., что подтверждается записью РІ трудовой книжке РЅР° РёРјСЏ (Р».Рґ. 7).
В соответствии с п.5.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанный трудовой контракт расторгнут по инициативе работника, что отражено в трудовой книжке на имя истца.
РР· пояснений истца усматривается, что РЅР° момент расторжения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, Сѓ предприятия Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> горизонты» имелась задолженность РїРѕ заработной плате РІ СЃСѓРјРјРµ 80 043 СЂСѓР±., Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Указанное обстоятельство явилось причиной обращения РЎРјРёСЂРЅРѕРІР° Р’.Р. РІ органы полиции Рё трудовую инспекцию Р·Р° защитой нарушенного права.
Постановлением РјРёСЂРѕРІРѕРіРѕ СЃСѓРґСЊРё судебного участка в„– <адрес> судебного района <адрес> РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. РІ отношении руководителя Р—РђРћ РќРџРџ В«<адрес> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░“░Ђ░░░і░°░€░є░░░Ѕ░° ░“.░ђ. ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 145.1 ░Ј░љ ░ ░¤ (░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░І░‹░€░µ 2 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І) ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░░░Ѓ░є ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І░° ░’.░. ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░±░µ░· ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ћ░±░Ђ░°░‰░°░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░ј, ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І ░’.░. ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░Ѕ░░░ј ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░і░°░€░µ░Ѕ░°, ░І ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░░░ј ░є ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░ѕ░№ ░Ѕ░° ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░ї░Ђ░ѕ░µ░µ░ј░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░џ ░«░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░µ ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░».
░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░░░· ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░џ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј (░±░°░Ѕ░є░Ђ░ѕ░‚░ѕ░ј), ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░І░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░є░ѕ░Ѕ░є░ѓ░Ђ░Ѓ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░°, ░‚░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І░ѕ░ї░Ђ░µ░є░░ ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ї░Ђ░µ░µ░ј░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░џ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░», ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѕ░µ ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░џ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░», ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј░░.
░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ќ░‚░░░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░є ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ђ“ ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░», ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░░░‚░Њ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░є ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ - ░є░ѕ░Ѕ░є░ѓ░Ђ░Ѓ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░Џ░Ћ░‰░µ░ј░ѓ ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░џ ░«░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░µ ░“░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░», ░Ѕ░µ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 12 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І ░’.░. ░Ѕ░µ ░І░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░»░Ѓ░Џ.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 41 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ґ░µ░»░ѕ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░є░ѓ ░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ, ░І░‹░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І░° ░’.░., ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░є ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ђ“ ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░», ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░░░Ѓ░є ░І ░Ќ░‚░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І░° ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░° ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░░░‡░° ░є ░—░ђ░ћ ░ќ░џ░¤ ░«<░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░і░ѕ░Ђ░░░·░ѕ░Ѕ░‚░‹░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 16 ░░░Ћ░»░Џ 2018░і.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ќ.░®.░‘░°░ґ░Њ░µ░І░°
Банкротство