Решение от 28.01.2019 по делу № 33-1150/2019 от 16.01.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Демидова В.В.                         Дело №33-1150/2019

2.065г.

28 января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Гаус Т.И.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Артюхова Александра Михайловича к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Артюхова А.М. – Яблонских А.В.

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 24 октября 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Артюхова Александра Михайловича к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании морального вреда отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Артюхов А.М. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к КГБУЗ «Емельяновская РБ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 16.06.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в должности врача анестезиолога палаты реанимации и интенсивной терапии КГБУЗ «Емельяновская РБ».

24.05.2018 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 24.05.2018 года.

Приказом от 25.05.2018 года он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

С увольнением не согласен, так как заявление об увольнении по собственному желанию им было подано работодателю 24 мая 2018 года, то есть до издания приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем работодатель был обязан уволить его собственному желанию.

Кроме того, до издания приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель не истребовал от него объяснения по факту допущенного нарушения, что является нарушением порядка увольнения и влечет признание увольнения незаконным.

В указанной связи истец просил признать увольнение приказом от 25.05.2018 года № по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, о чем внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 500000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Артюхова А.М. – Яблонских А.В. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов истца о нарушении работодателем процедуры его увольнения.

Проверив материалы дела, заслушав Артюхова А.М., его представителя Яблонских А.В. (доверенность от 27.07.2018 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя КГБУЗ «Емельяновская районная больница» - Какаулину П.С. (доверенность от 09.01.2019 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно требованиям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрены ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Ст. 11 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи медицинскими работниками не допускаются. Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается. За нарушение предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Медицинские работники обязаны, в том числе, оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Согласно должностной инструкцией врача анестезиолога-реаниматолога (истец ознакомлен 6.06.2017 под роспись) истец обязан обеспечивать надлежащий уровень обследования больных, проведения обезболивания и оказания анестезиологической и реаниматологической помощи (п.9); назначать вид обезболивания и интенсивную терапию с учетом состояния больного и особенностей оперативного вмешательства (п.10); соблюдать правила и принципы врачебной этики и медицинской деонтологии (п. 14).

Положением об отделении (группе) анестезиологии-реанимации ЛПП определены основные задачи отделения: осуществление комплекса мероприятий по восстановлению и поддержанию нарушенных функций жизненно-важных органов, проведение по показаниям интенсивной терапии больных; осуществление взаимосвязи и преемственности в работе с другими отделениями, отбор больных, подлежащих лечению в палате реанимации и интенсивной терапии (п.п. 4.2, 5.3, 5.6).

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Артюховым А.М. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Проверяя соблюдение работодателем порядка увольнения истца, суд первой инстанции не установил в действиях ответчика нарушений ст.193 ТК РФ, регулирующей порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, приказом от 6.06.2017 № Артюхов А.М. принят врачом анестезиологом-реаниматологом палаты реанимации и интенсивной терапии КГБУЗ «Емельяновская РБ». 6.06.2017 с работником заключен трудовой договор, разделом 5 которого работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.

Приказом № от 22.09.2017 года Артюхов А.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоказание неотложной медицинской помощи больной ФИО1 30.08.2017 года.

Приказом от 25.05.2018 года №144/18 Артюхов А.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за ненадлежащее оказание пациентке ФИО2 медицинской помощи 13 апреля 2018 года, трудовой договор с Артюховым А.М. расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 22.09.2017 года, суд первой инстанции установил, что в приемное отделение круглосуточного стационара 30.08.2017 поступила ФИО1 с жалобами на головную боль, тремор всего тела, со слов обратившейся ей установлен диагноз «сахарный диабет». Поскольку врач в приемном отделении находился на экстренных вызовах, терапевт - в отпуске, медицинская сестра обратилась к дежурному реаниматологу Артюхову А.М. для осмотра пациента, объяснила по телефону ее жалобы, от осмотра пациента Артюхов А.М. отказался.

Факт неоказания неотложной медицинской помощи больной ФИО1 подтверждается служебной запиской медицинской сестры приемного покоя от 01.09.2017 года, заключением служебной проверки от 20.09.2017 года, объяснением Артюхова А.М. от 11.09.2017 года, в которой указано, что участие врача анестезиолога – реаниматолога в лечении больной не требовалось, другими материалами дела.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждается наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, за который он обоснованно, с соблюдением установленного законом порядка, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за ненадлежащее оказание пациентке Шумковой К.П. медицинской помощи 13 апреля 2018 года, суд первой инстанции ус░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░» 09.04.2018░. ░ 08 ░. 40 ░░░. ░
░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», 09.04.2018░. ░ 11 ░. 40 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>». ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░
13.04.2018. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░. 13.04.2018 ░ ░░░░░ ░ 03 ░. 00 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ -░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░2. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░; ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░7., ░░░░░░░░░ ░░░14., ░░░░░░░░ ░░ 19.04.2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 25.05.2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░ 25.05.2018 ░░░░░░░░░░░, ░░░ 11.05.2018 ░ 8 ░░░░░ 30 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░15., ░░░16., ░░░17 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 12.03.2018 ░░░░ №125-0 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 15.04.2018 ░░░░ ░░ 30.04. 2018 ░░░░, ░ 14.04.2018 ░░░░ ░░ 23.05.2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 193 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 24 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 24 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 25.05.2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░15., ░░░17

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: