Решение по делу № 2-371/2024 (2-3994/2023;) от 30.11.2023

Дело № 2-371/2024

УИД: 51RS0002-01-2023-004314-50

Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2024 г.                                                                 город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шишовой А.Н.,

при секретаре Филипповой А.Ю.,

с участием представителя истца Уманцевой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина В.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

Файзуллин В.Х. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что *** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника стальных конструкций для работы по вахтовому методу. В соответствии с условиями трудового договора истец выполнял работы в районе Крайнего Севера в г.Мурманск по адрес***. Трудовой договор был расторгнут *** по инициативе работника. При этом с марта 2022 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, при увольнении окончательный расчет с работником произведен не был.

Указал, что в период с *** работает в ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ», в период с *** по *** находился на вахте. Просит признать причины пропуска срока на подачу искового заявления уважительными и восстановить пропущенный срок.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ в общем размере 219 696 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей. Взыскивать с ответчика в пользу истца процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты сумы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ в общем размере 165 916 рублей 36 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** (дата уточнения исковых требований) в размере 59 001 рубль 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей. Взыскивать с ответчика в пользу истца процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты сумы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец Файзуллин В.Х. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель истца Уманцева П.В. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержала в полном объеме, пояснила, что ответчиком не представлено ни одного документа, указывающего на предоставление отпуска и выплату истцу отпускных в *** и *** Доводы ответчика о том, что между работником и работодателем достигнуты договоренности о выплате авансом компенсации за отпуск не соответствуют действительности и нормам действующего законодательства, в связи с тем, что в *** и *** у работодателя отсутствовала информация о наступлении оснований для выплаты компенсации за непредоставленный в период работы отпуск.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная поволжская компания» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований (том 1 л.д. 46-48).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приведенные нормы права представляют собой гарантию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условия трудового договора.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Установление суммированного учета при работе вахтовым методом предусмотрено статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей (кроме работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, его условий и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между Файзуллиным В.Х. и ООО «Эксплуатационная поволжская компания» был заключен трудовой договор №***. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника стальных конструкций для работы по вахтовому методу. Место работы находится в обособленном подразделении г.Мурманск.

    Согласно пунктам 1.5.1, 1.5.2 трудового договора дата начала работы             ***, дата окончания трудового договора не позднее ***

    В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда, положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя.

    В силу пунктов 2.2, 2.3 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей.

    Согласно пунктам 2.4, 2.5 трудового договора работнику устанавливается северная надбавка, районный коэффициент, приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

    Пунктом 4.1.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод организации работ.

    Пунктом 4.1.6 трудового договора предусмотрено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в периоды вахты работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя.

Согласно пункту 3.10 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

    Согласно пункту 2.4 трудового договора за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 80%, компенсация молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом», являющимся приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, вахтовым методом организации работ признается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Пунктом 5.4 положения установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных компенсация за вахтовый метод работы в размере, установленном приказом генерального директора работодателя.

Работодатель устанавливает размер вахтовой надбавки применительно к каждому месту вахты (месту работы вахтовым методом) и должности.

Районные коэффициенты и процентные надбавки на компенсацию вахтового метода работ не начисляются.

Компенсация за вахтовый метод работы в состав заработной платы не включается.

Применение вахтового метода работы обязательно указывается в трудовом договоре с работником.

Из текста искового заявления следует, что по истечении срока действия трудового договора истец продолжил работать у ответчика, что стороной ответчика не оспорено. В соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из искового заявления, трудовой договор был, расторгнут *** по инициативе работника. При этом с марта 2022 г. ответчик перестал производить выплату заработной платы. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, заработная плата была выплачена не в полном объеме, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик оспаривает факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то в *** истец отработал 31 день, в апреле 16 дней. За *** истцу выплачено 30 580 рублей, за *** выплачено 16 095 рублей 33 копейки. Компенсация за вахтовый метод составляет 500 рублей в день и была начислена и выплачена работнику в полном объеме. В *** и *** истцу по устной просьбе последнего были начислены отпускные, фактически в отпуск истец не вышел, но отпускные в размере 148 623 рубля 97 копеек получил. Размер среднего заработка составляет 3064 рубля 13 копеек.

Истцом составлен расчет задолженности ответчика по заработной плате, согласно которого задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет 165 916 рублей 36 копеек (за вычетом суммы НДФЛ). Указанная задолженность состоит из заработной платы за *** в размере 26 604 рубля 60 копеек, компенсации за вахтовый метод работы в размере 15 500 рублей, компенсации молока в размере 930 рублей; заработной платы за *** в размере 21 812 рублей 64 копейки, компенсации за вахтовый метод работы в размере 8000 рублей компенсации молока в размере 480 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138 621 рубль 24 копейки (период с *** по ***, 52 дня, 3064 рубля 13 копеек среднедневной заработок). При этом ответчиком была произведена выплата в размере 46 032 рубля 12 копеек.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с *** по *** и табелей учета рабочего времени следует, что *** и *** истец работал, в отпуске не находился, *** истец отработал 31 день, в *** – 16 дней.

Согласно расчетному листку за *** оклад истца составил 12 900 рублей, истцу за 31рабочий день начислено 136 459 рублей 32 копейки, из которых: 5110 рубля 06 копеек районный коэффициент, северная надбавка 10 220 рублей 13 копеек, 930 рублей оплата за молоко, 12 775 рублей 16 копеек вахта оклад, 15500 рублей компенсация за вахтовый метод работ, отпуск 16 дней 49 026 рублей 12 копеек, отпуск Северный 14 дней 42 897 рублей 85 копеек, выплачено 115 620 рублей 97 копеек.

Согласно расчетному листку за *** оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 31 рабочий день начислено 120 711 рублей 18 копеек, из которых: 8651 рубль 12 копеек районный коэффициент, северная надбавка 17 302 рубля 25 копеек, 930 рублей оплата за молоко, 13 900 рублей вахта оклад, 15500 рублей компенсация за вахтовый метод работ, премия 7727 рублей 81 копейка, отпуск 13 дней 30 712 рублей 50 копеек, отпуск Северный 11 дней 25 987 рублей 50 копеек, выплачено 110 666 рублей.

Согласно расчетному листку за *** оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 31 рабочий день начислено 47 010 рублей 03 копейки, из которых: 5560 рублей районный коэффициент, северная надбавка 11 120 рублей, 930 рублей оплата за молоко, 13 900 рублей вахта оклад, 15 500 рублей компенсация за вахтовый метод работ, выплачено 31 205 рублей.

Согласно расчетному листку за *** оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 16 рабочих дней начислено 31 233 рубля 93 копейки, из которых: 2965 рублей 33 копейки районный коэффициент, северная надбавка 5930 рублей 66 копейки, 480 рублей оплата за молоко, 7 413 рублей 33 копейки оклад вахта, 12500 рублей компенсация за вахтовый метод работ, выплачено 14 824 рублей 60 копеек.

В представленных суду ответчиком справках 2-НДФЛ за *** и *** отражен доход в виде отпускных (код 2012), вместе с тем данные сведения не подтверждаются истребованными судом сведениями в ОСФР по Мурманской области от ***(том 1 л.д. 39), а также сведениями о доходах ФНС России за спорный период (том 1 л.д. 93-97).

Представитель истца в судебном заседании указала, что отпуск за период с *** по *** Файзуллину В.Х. не предоставлялся, денежная компенсация им получена не была. Заявления о предоставлении отпуска либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск написанные истцом, приказы суду не представлены.

Как неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации, работник в трудовом правоотношении, являясь более слабой стороной, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, лишен возможности опровергнуть бездоказательные утверждения ответчика.

С учетом того, что именно на работодателя возложена обязанность доказать отсутствие нарушений трудовых прав работника, ответчик по настоящему делу указанную процессуальную обязанность не выполнил.

Проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд принимает в качестве надлежащего доказательства расчет задолженности, представленный истцом. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 165 916 рублей 36 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 65 195 рублей 65 копеек.

Кроме того в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

                                                Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                                                Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако заявленную к взысканию сумму суд находит завышенной.

                Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно требованиям статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование представительских расходов истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №*** от *** за оказание Файзуллину В.Х. юридических услуг на сумму 45 000 рублей.

Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, характер спорного правоотношения, объем представленных материалов и выполненных представителем работ, сложность рассматриваемого вопроса, отсутствие относимых и допустимых доказательств несоответствия фактически понесенных расходов тем ценам, которые сложились на соответствующем рынке услуг, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в полном объеме. Кроме того, ответчик является юридическим лицом, доказательств того, что взыскание указанной суммы существенным образом нарушит его материальное положение также не представлено.

Разрешая ходатайство стороны истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При этом, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные положения содержит и пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Кроме того, в данном пункте указано, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В пункте 56 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Из приведённых правовых норм в их взаимосвязи следует, что при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду следует устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам - по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Исковое заявление поступило в адрес суда ***, тогда как срок для обращения в суд истек *** Как следует из материалов дела, истец работает в ООО «ЭСК «Энергомост», в период с *** по ***, *** по *** был направлен на объект строительства ОП Новая Чара для выполнения работ вахтовым методом. Указанные обстоятельства, вопреки доводам представителя ответчика, свидетельствуют об уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора, в связи с чем срок подлежит восстановлению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Файзуллина В.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Файзуллина В.Х. (СНИЛС №***) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 165 916 рублей 36 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с *** по *** в размере 65 195 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу Файзуллина В.Х. (СНИЛС №***) проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с *** по дату фактической выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН №***, ОГРН №***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 6278 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                    А.Н. Шишова