Решение по делу № 2-999/2016 от 05.12.2016

Дело № 2-999/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2016 г.                       г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рахманина Н.Б., при секретаре Баишеве С.В., с участием представителя истца Самохвалова А.В., представителей ответчика: Рудова С.М., Сухова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воровской А.А. к МКУ «Школьная инспекция» МО «Мирнинский район» РС (Я) об обязании выдачи дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Воровская А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о обязании выдачи дубликата трудовой книжки. В обоснование иска указала, что с <дата> по <дата> работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты> с местом дислокации в <адрес>. По вине руководителя в её трудовую книжку были внесены ложные сведения. <дата> она была уволена и впоследствии восстановлена на работе судом. <дата> она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей дубликата трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки ей был выдан, но неправильно заполнен. Она заявила о неправильности заполнения, но в их исправлении и выдаче нового дубликата ей было отказано.

Просит обязать ответчика выдать ей новый дубликат трудовой книжки в соответствии с правилами ведения и заполнения трудовых книжек.

Представитель истца Самохвалов А.В. в судебном заседании на иске настаивал, просил требования удовлетворить, ссылаясь на доводы заявления.

Представители ответчика Рудов С.М., Сухов Д.В. в судебном заседании возражали против иска, требования не признали, считая их незаконными, просили в иске отказать, считая его необоснованным.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требования ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании истец с <дата> по <дата> работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты> с местом дислокации в <адрес>. По вине руководителя в её трудовую книжку были внесены ложные сведения. <дата> она была уволена и впоследствии восстановлена на работе судом. <дата> она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей дубликата трудовой книжки, который ей был выдан, но неправильно внесены записи. На её заявление об исправлении записей и выдачи нового дубликата ей было отказано.

Обязанность по хранению и ведению трудовых книжек согласно ст. 66 ТК РФ, положениям Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 "О трудовых книжках" возложена на работодателя.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (далее Правила) установлено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31). При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся, в числе прочих сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами (п. 32). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41).

Суд соглашается с доводами истца о том, что в выданном дубликате трудовой книжки внесены записи не соответствующие правилам ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69, работодатель обязан оказать работнику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу и выдать дубликат трудовой книжки с восстановленным непрерывным стажем.

Несмотря на обращение истца с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с исправленными записями, ответчиком новый дубликат соответствующий требованиям нормативно правовых актов не выдан.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в части обязании ответчика выдать новый дубликат трудовой книжки.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. Государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Воровской А.А. – удовлетворить частично.

Обязать МКУ «Школьная инспекция» МО «Мирнинский район» РС (Я) выдать Воровской А.А. новый дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МКУ «Школьная инспекция» МО «Мирнинский район» РС (Я) в доход местного бюджета МО «Мирнинский район» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд РС (Я) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2016 г.

Председательствующий    п/п        

Копия верна    

Судья Мирнинского

районного суда PC (Я)         Н.Б. Рахманин

Секретарь судебного заседания     С.В. Баишев