Решение от 21.12.2015 по делу № 2-2121/2015 от 25.11.2015

2-2121/2015

         Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года                          г. Заринск

Заринский городской суд, Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Грудинина С.В.

при секретаре Селивановой Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Заринска Алтайского края в интересах Смирновой Любови Ивановны к КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Смирновой Любови Ивановны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница, г.Заринск» (далее КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» ) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки в КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» соблюдения трудового законодательства выявлены нарушения трудовых прав Смирновой Л.И., выразившиеся в том, что размер районного коэффициента включался в минимальный размер оплаты труда, чем нарушаются права истца на получение заработной платы в полном размере.

Просил признать незаконными действия ответчика по начислению и выплате Смирновой Л.И. заработной платы в размере ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №. за период ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика производить начисление заработной платы Смирновой Л.И. в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением к ней районного коэффициента.

В судебном заседании помощник прокурора г.Заринска Шмырева Е.П. иск поддержала по основаниям, изложенном в уточненном исковом заявлении.

Смирнова Л.И. не явилась в судебное заседание, надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что начисление заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством. заработная плата не может быть ниже МРОТ и уже включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым и относится районный коэффициент. Истица получает заработную плату с начислением районного коэффициента не ниже МРОТ. Правила, когда районный коэффициент устанавливается сверх установленного Правительством Российской Федерации МРОТ применяются только для работников занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях, г.Заринск Алтайского края к таковым не относится.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Смирнова Л.И. работает в должности буфетчицы в терапевтическом отделении КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск», что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, трудовым договором.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Смирновой Л.И. установлена в размере № коп. в месяц, в том числе должностной оклад -№., выплаты стимулирующего характера - выплата за стаж непрерывной работы 30% - №., выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 15% -№ руб.

Согласно п.3.7 трудового договора в случаях, если месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, ниже установленного минимального размера труда (МРОТ), работнику производится персонифицированная доплата до МРОТ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст.ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Государственным комитетом СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за N 325/24 ДД.ММ.ГГГГ было принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Согласно п.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме №. в месяц.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно – правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О).

При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, в силу указанных выше правовых норм заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Из письменного отзыва ответчика следует, что заработная плата Смирновой Л.И. по основному месту работы установлена трудовым договором за полностью отработанную норму часов № коп. в месяц, в том числе должностной оклад -№ руб., выплаты стимулирующего характера - выплата за стаж непрерывной работы 30% - №., выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 15% -№ руб. С учетом доплаты до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года составила № руб.

Из указанного обстоятельства следует, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы в спорный период без учета районного коэффициента был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав Смирновой Л.И. при выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Смирновой Л.И. в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о перерасчете заработной платы истцу являются обоснованными.

Из расчета произведенного истцом следует, что начисляемая за указанный период заработная плата не должна была быть ниже №.+15 %, который равен № руб.). За вычетом 13% НДФЛ с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по основному месту работы в пользу Смирновой Л.И. №.

Указанный расчет проверен судом, признается верным.

Суд считает, что ежемесячная заработная плата истца без учета районного коэффициента не могла быть менее минимального размера оплаты труда в размере №., а районный коэффициент подлежал начислению сверх указанной суммы, поскольку является компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях.

Согласно ст. 115 Конституции Российской Федерации постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации. Постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата Совета профессиональных союзов Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит применению, как не противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы указанного Постановления устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в Алтайском крае, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, и не может включаться в состав заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, а должен начисляется сверх указанного размера заработной платы.

В связи с изложенным, возражения ответчика о том, что Алтайский край не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в связи с чем, правила об оплате труда в повышенном размере в данном случае не применимы, суд отклоняет, как не влияющие на правильность разрешения спора по существу.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере № рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.