Решение по делу № 33-4325/2021 от 29.11.2021

Гражданское дело № 2-3755/2021 (судья Шутилин В.Ю.)

УИД: 68RS0001-01-2021-003746-89

Номер производства в апелляционной инстанции 33-4325/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2021 года                            город Тамбов

        Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи:      Пачиной Л.Н.

судей:                                                 Коростелёвой Л.В., Рожковой Т.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пустоваловой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова Николая Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате

        по апелляционной жалобе ООО «СитиСтройПроект» на решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 05 октября 2021 года.

       Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Герасимов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «СитиСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что *** года между ним и ООО «СитиСтройПроект» заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого Герасимов Н.В. принят на должность главного инженера с *** года на неопределенный срок без установления испытательного срока.

Согласно п.14 договора работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере *** рублей. По смыслу п.18 названного договора продолжительность рабочей недели Герасимова Н.В. составляет 5 дней с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

С момента заключения трудовых отношений работодатель произвел Герасимову Н.В. выплату заработной платы на общую сумму 98 231,09 рублей.

До настоящего момента ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 120 060 рублей, за декабрь 2020 г. в размере 120 060 рублей, за январь 2021 г. в размере 120 060 рублей, за февраль 2021 г. в размере 60 030 рублей (1/2 от оклада), то есть за период с 01.11.2020 г. по 14.02.2021 г., на общую сумму 420 210 рублей (за минусом налога на доход физического лица в размере 13%).

Из справок 2-НДФЛ за 2020 г., 2021 г. следует, что ответчиком с доходов истца за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г. был удержан налог в размере 13% на общую сумму 71760 рублей, при этом заработная плата за спорный период, на общую сумму в размере 420 210 рублей Герасимову Н.В. не была выплачена, истом не были переведены также денежные средства на банковскую карту, в финансовых ведомостях организации за получение заработной платы за спорный период истец не расписывался.

Обязательства со стороны истца в рамках заключённого между сторонами трудового договора исполнены в полном объёме, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

15 февраля 2021 года в адрес ООО «СитиСтройПроект» направлено коллективное уведомление, подписанное в том числе им (Герасимовым Н.В.), о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

С момента приостановления трудовой деятельности до момента обращения в суд, то есть с 15.02.2021 г. по 03.06.2021 г. прошел 71 рабочий день (без учёта выходных и праздничных дней, а именно 23 февраля 2021 г., 08 марта 2021 г., с 2 по 7 мая 2021 г., 10 мая 2021 г.).

С момента заключения трудовых отношений до момента приостановки Герасимовым Н.В. трудовой деятельности, то есть с 21.09.2020 г. по 14.02.2021 г. прошло 99 рабочих дней (без учёта выходных и праздничных дней, а именно 04 ноября 2020 г., с 1 по 8 января 2021 г.).

Таким образом, заработная плата с учётом должностного оклада истца и фактически начисленной заработной платы за период работы с 21.09.2020 г. по 14.02.2021 г. составила 671 181,82 рублей, то есть 6 779,61 рублей за смену, соответственно средний заработок за период приостановки трудовой деятельности с 15.02.2021 г. по 03.06.2021 г., в связи с задержкой ответчиком выплаты заработной платы на срок более 15 дней, составляет 481 352,62 рублей.

Истец просил суд взыскать с ООО «СитиСтройПроект» в его пользу заработную плату за период с 01.11.2020 года по 14.02.2021 года в размере 420 210 рублей, средний заработок за период с 15.02.2021 года по 03.06.2021 года в размере 481 352,61 рубля.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 04.08.2021 г. заявленные исковые требования Герасимова Н.В. были удовлетворены.

Определением суда от 03.09.2021 г. данное заочное решение было отменено.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 05 октября 2021 года с ООО «СитиСтройПроект» в пользу Герасимова Николая Витальевича взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 14.02.2021 г. в размере 420 210 рублей, а также не выплаченный средний заработок за период с 15.02.2021 г. по 03.06.2021 г. в сумме 481 352,62 рубля.

С ООО «СитиСтройПроект» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 216 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «СитиСтройПроект» Цыплаков Д.Н. просит отменить решение суда в части взыскания с Общества в пользу Герасимова Н.В. невыплаченного среднего заработка за период с 15.02.2021 года по 03.06.2021 года в сумме 481 352,62 рубля, как незаконное и принятое с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в названной части.

Представитель ответчика указывает, что фактически Герасимов Н.В. исполнял свои обязанности с 21.09.2020 года по 14.02.2021 года. Заработная плата истцу за указанный период не была выплачена Обществом в полном объеме, в связи с чем исковые требования в данной части ответчиком признаются, и решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за этот период не оспаривается.

Вместе с тем, выводы суда в части взыскания с Общества в пользу истца невыплаченного среднего заработка за период с 15.02.2021 года по 03.06.2021 года представитель ООО «СитиСтройПроект» считает необоснованными.

Коллективное уведомление, на которое ссылался истец, по мнению представителя ответчика, не является надлежащим доказательством уведомления работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

Более того, доказательств того, что данное уведомление направлялось и было получено работодателем истцом не представлено. Электронный документооборот между работником и работодателем ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами, ни иными документами не предусмотрен.

Ссылаясь на разъяснения Минтруда России, изложенные в письме № 14-2/ООГ-1773 от 06.03.020 года, представитель ответчика обращает внимание, что при расторжении трудового договора по инициативе работника электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.

Ответчик ООО «СитиСтройПроект», а также представитель Общества Цыплаков Д.Н. (подавший апелляционную жалобу), извещенные о месте и времени судебного заседания по правилам статьи 113 ГПК РФ (л.д.180,181), в том числе публично, посредством размещения сведений на официальном сайте Тамбовского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, причину неявки суду не сообщили, в связи с чем и на основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

    Проверив материалы дела, выслушав истца Герасимова Н.В. и его представителя Архипова М.А., возражавших против апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, *** г. между Герасимовым Н.В. и ООО «СитиСтройПроект» заключён трудовой договор №*** (л.д.13-19).

Согласно условиям трудового договора работник приступает к работе с *** г. с установлением заработной платы по окладу в размере 138 000 рублей.

С момента заключения трудовых отношений ответчик произвёл истцу выплаты заработной платы на общую сумму 98 231,09 рублей, что подтверждается справками по операциям ПАО «Сбербанк» от 20.10.2020 г., 02.11.2020 г. (л.д. 24,25).

15.02.2021 г. в адрес ответчика Герасимовым Н.В. совместно с другими работниками было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности (л.д. 20-21).

Разрешая спор по существу и удовлетворяя требования Герасимова Н.В. в части взыскания с ООО «СитиСтройПроект» в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 14.02.2021 г. в размере 420 210 рублей, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, исходил из того, что ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате.

При этом ответчик, признавая исковые требования Герасимова Н.В. в части взыскания невыплаченной заработной платы, определил период образования задолженности с 21.09.2020 г. по 14.02.2021 г., а размер задолженности - 423 369,58 руб.

Суд первой инстанции, ссылаясь на положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, указал, что поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период 01.11.2020 г. по 14.02.2021 г. в размере 420 210 рублей, с ООО «СитиСтройПроект» подлежит взысканию именно тот размер задолженности, который был определен истцом, в пределах заявленных требований.

Решение суда в названной части никем из сторон не оспаривается, а потому не является предметом проверки судебной коллегии.

Рассматривая исковые требования Герасимова Н.В. в части взыскания с ООО «СитиСтройПроект» заработной платы за период с 15.02.2021 г. по 03.06.2021 г. в сумме 481352,62 рублей, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что нормами закона не предусмотрена обязательная форма уведомления, несоблюдение которой работником являлось бы основанием для освобождения работодателя от обязанности по выплате заработной платы за период приостановления работником своих трудовых обязанностей; имеющаяся в материалах дела копия заявления от 15.02.2020 г. полностью соответствует требованиям ст. 142 ТК РФ.

Выводы суда первой инстанции основаны на нормах материального права, полно мотивированы, подтверждены материалами дела и не опровергаются доводами апелляционной жалобы, которые сводятся к возражениям ответчика на иск, рассмотренным судом и получившим правильную правовую оценку в судебном решении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Доводы ответчика о том, что направленное Герасимовым Н.В. уведомление не соответствует положениям ст.142 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку действующим трудовым законодательством не регламентирован порядок направления работодателю уведомления о приостановлении сотрудником трудовой деятельности. Таким образом, законодатель предоставляет работнику право выбора способа направления письменного извещения.

В обоснование исковых требований Герасимов Н.В. предоставил коллективное уведомление о приостановке трудовой деятельности от 15.02.2021 года, которое содержит личную подпись истца, а не оформлено от лица коллектива (л.д.20). Данное уведомление в формате pdf было направлено на официальный адрес электронной почты ООО «СитиСтройПроект» - ***, что подтверждается отчетом об отправке (л.д.21).

Сведений о том, что указанный адрес электронной почты не принадлежит Обществу, является недействующим либо о непоступлении на этот адрес уведомления истца, стороной ответчика в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Сам факт задержки выплаты Герасимову Н.В. заработной платы на срок более 15 дней ООО «СитиСтройПроект» не отрицается, как и не отрицается расчет подлежащей взысканию заработной платы.

Кроме того, как усматривается из материалов дела с указанного адреса электронной почты генеральным директором ООО «СитиСтройПроект» ФИО1 в адрес суда был направлен отзыв на исковое заявление Герасимова Н.В., что свидетельствует о принадлежности адреса ответчику (л.д.55,59).

Согласно пояснениям Герасимова Н.В. он вместе с коллегами неоднократно пытался вручить руководителю лично коллективное уведомление о приостановке трудовой деятельности, но последний отказывался принять документ.

Таким образом, по мнению судебной коллегией, трудовая деятельность приостановлена Герасимовым Н.В. на законных основаниях в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, предусмотренной трудовым договором, истцом выполнены требования ст.142 ТК РФ, а потому его исковые требования о взыскании с ООО «СитиСтройПроект» невыплаченного среднего заработка за период с 15.02.2021 г. по 03.06.2021 г. в сумме 481 352,62 рубля обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.

При этом расчет среднего заработка, произведенный истцом, стороной ответчика не оспаривается.

На основании вышеизложенного, решение суда в полной мере соответствует нормам материального права, приведённым судом в обжалуемом решении, установленным обстоятельствам по делу.

Поскольку неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции, не установлено, основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 05 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «СитиСтройПроект» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 28 декабря 2021 года.