Решение от 20.12.2023 по делу № 33-8829/2023 от 30.11.2023

Дело № 33-8829/2023

В суде первой инстанции дело № 2-1501/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-002530-85)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Галенко В. А., Мартыненко А. А.,

при секретаре    Шадрине Б. В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 декабря 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску Денисовой Е.А. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании компенсации морального вреда за необеспечение надлежащих и безопасных условий труда,

по апелляционной жалобе истца Денисовой Е. А. на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 10 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» – Бриндас И. И., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» – Ковалевой Е. В., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, войсковой части 42733 – Сенновской Л. В., судебная коллегия

установила:

Денисова Е. А. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее – ФКУ «ОСК ВВО») о взыскании компенсации морального вреда в связи с необеспечением надлежащих и безопасных условий труда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с октября 2021 года по июль 2023 года работала в ФКУ «ОСК ВВО» в войсковой части 42733 на должности инспектора охраны труда и техники безопасности на полную ставку и подсобного рабочего по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. За весь период работы работодатель не обеспечил истца надлежащими и безопасными условиями труда, не выдавал форменную и специальную одежду, оргтехнику (компьютер и принтер), канцелярские принадлежности, специальную литературу по охране труда и технике безопасности, средства телефонной связи, а также средства индивидуальной защиты, необходимые в соответствии с трудовым договором по должности подсобного рабочего. В кабинете, занимаемом истцом, на стенах находилась плесень, которая может вызвать аллергические заболевания и глубокие микозы (поражения внутренних органов плесневыми грибами), туалет не соответствовал санитарным нормам, был сломан и не убирался.

На требования истца об обеспечении надлежащих и безопасных условий труда работодатель ответил отказом.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях.

На основании изложенного, Денисова Е. А. просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены войсковая часть 42733 и федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения по Восточному военному округу»
(далее – ФКУ «УФО МО РФ по ВВО»).

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от
10 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Денисова Е. А. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, указывая, что ранее истец в судебном порядке с заявленными требованиями к ответчику не обращалась; работодателем не выполнена обязанность по обеспечению истца специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, обусловленная трудовым договором по должности подсобного рабочего; свидетельскими показаниями доказан факт отсутствия на рабочем месте истца комнаты для отдыха и приема пиши, средств телефонной связи, средств гигиены для туалета, холодного и горячего водоснабжения, канализации и водоотведения.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ФКУ «ОСК ВВО» указал, что с решением cуда согласен, просит оставить его без изменения.

В возражениях на апелляционную жалобу третье лицо ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» полагает доводы жалобы истца несостоятельными.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Денисова Е. А., о причинах неявки не сообщила.

Судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Денисовой Е. А.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с
12 октября 2021 года осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении ФКУ «ОСК ВВО» – войсковая часть 42733 в должности инспектора по охране труда и технике безопасности на основании приказа № 148 и трудового договора № 30 от 12 октября 2021 года (л. д. 95, 110 - 113 том 1).

Приказом работодателя № 161 от 15 ноября 2021 года истец принята на вакантную должность подсобного рабочего 2 отдела хранения на 0,5 ставки по совместительству (л. д. 96 том 1).

Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь статьями 22, 214, 214.1, 216, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем полностью исполнены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Суд апелляционной инстанции считает указанные выводы районного суда ошибочными.

Согласно имеющимся в деле документам, ответчиком представлены достаточные и допустимые доказательства того, что им обеспечены безопасные условия на рабочих местах истца по должности инспектора по охране труда и технике безопасности, а также подсобного рабочего 2 отдела хранения, а также того, что истец обеспечена средствами телефонной связи и оргтехникой, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а рабочее место истца, в том числе и иные помещения в принадлежащем работодателю здании, в том числе и санитарные узлы, соответствуют строительным нормам и санитарным правилам.

В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки труда в
ФКУ «ОСК ВВО» (в/ч 42733) рабочее место инспектора по охране труда и технике безопасности соответствуют итоговому классу условий труда – 2, рабочее место подсобного рабочего 2 отдела хранения соответствует итоговому классу условий труда – 3.2 (л. д. 79 – 85 том 1).

Из отчета о проведении специальной оценки труда в ФКУ «ОСК ВВО» (в/ч 42733) от 30 июля 2020 года следует, что рабочее место подсобного рабочего 2 отдела хранения (индивидуальные номера рабочего места 009А, 010А) соответствует итоговому классу условий труда – 3.2, рабочее место подсобного рабочего 2 отдела хранения (индивидуальные номера рабочего места 011А, 012А) соответствует итоговому классу условий труда – 2(л. д. 88 – 93 том 1).

За войсковой частью 42733 закреплена одна телефонная линия с АТС
№ 53 абонентский номер 8 (4212) 53-78-70. Телефонный аппарат для осуществления звонков работниками, как на городские телефонные номера, так и на телефонные номера абонентов сотовой связи в течение рабочего времени осуществляются из помещения дежурного телефониста, расположенного на втором этаже штаба войсковой части 42733. В течение всего рабочего времени работники, в том числе и истец, имеют возможность беспрепятственно осуществлять телефонные звонки, связанные с трудовой деятельностью (л. д. 117 том 2).

В соответствии с приказом командира войсковой части 42733 от
1 февраля 2022 года № 53 «Об организации и обеспечении безопасности информации, в том числе служебной информации ограниченного распространения, в войсковой части 42733 на 2022 год» (пункт 3) и приложением к данному приказу (пункт 5) за истцом в кабинете № 13 административного здания штаба закреплены объекты информатизации (объекты вычислительной техники), предназначенные для обработки служебной информации ограниченного распространения (ПЭВМ – системный блок DNS (DR054761), с учетным номером 4/дсп). С данным приказом Денисова Е. А. ознакомлена 28 февраля 2022 года (л. д. 119 – 123 том 2).

Согласно книге закрепления и выдачи идентификаторов доступа и паролей войсковой части 42733 на АРМ 4/дсп, Денисова Е. А. получала пароли доступа 11 ноября 2021 года, 16 мая 2022 года, 16 ноября 2022 года. На ПЭВМ создана учетная запись пользователя инспектора по охране труда «ГП Денисова Елена Александровна, обычный доступ, защищена паролем» (л. д. 124 – 128 том 2).

Рабочий кабинет истца (№ 13) и санитарные узлы соответствуют санитарно-эпидемиологическим правилам, что подтверждено актом (справкой) по результатам санитарно-гигиенического обследования от
2 февраля 2023 года, проведенного ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ по запросу военного прокурора гарнизона (л. д. 77 том 1).

Согласно инвентаризационной описи № ХБ000435 по объектам нефинансовых активов на 31 октября 2022 года истцу в подотчет выдавалась литература и спецсредства по вопросам охраны труда: Сборник перечней и списков «Вредные условия труда», комплект плакатов «Первая реанимационная и первая медпомощь, межотраслевые правила по охране труда при электрогазосварочных работах, цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная, монитор, средства защиты органов дыхания (л. д. 95 том 2).

В силу положений статьи 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в целях выполнения требований охраны труда по установленным нормам оборудуются, в том числе, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.

Оборудование комнатой для приема пищи является обязательным на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

По условиям трудового договора № 30 от 12 октября 2021 года истцу предоставляется время перерыва для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 (пункт 5.1).

Таким образом, факт отсутствия у работодателя отдельной комнаты для приема пищи не нарушает трудовых прав истца и не препятствует исполнению Денисовой Е. А. трудовых обязанностей.

В части оборудования работодателем комнаты отдыха следует отметить, что в соответствии с частью 11 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям охраны труда относятся государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Из буквального толкования данной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность оборудовать комнату отдыха в рабочее время у работодателя возникает, если такое требование установлено государственными нормативными требованиями охраны труда или принятым локальным нормативным актом.

Действующее законодательство не содержит требований об обязательном оборудовании работодателем комнаты для отдыха в рабочее время, а локальными нормативными правовыми актами ответчика обустройство таких мест отдыха не предусмотрено.

В ответе 57 военной прокуратуры гарнизона от 13 сентября 2023 года указано, что комнаты отдыха, приема пищи на территории войсковой части 42733 не предусмотрены. Комната для переодевания имеется, санитарно-гигиенические комнаты оборудованы на каждом объекте работ (л. д. 165 том 1).

Вступившим в законную силу судебным актом (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 июля 2023 года) установлено отсутствие причинной связи между имеющимися у Денисовой Е. А. заболеваниями и действиями работодателя, связанными с обеспечением надлежащих условий труда.

Перечисленные факты и обстоятельства установлены верно.

Доводы апелляционной жалобы истца в данной части не опровергают указанные выше обстоятельства и суждения районного суда о надлежащем исполнении работодателем обязанностей.

Вместе с тем, суд первой инстанции не принял во внимание, что работодателем не исполнены обязанности по обеспечению истца средствами индивидуальной защиты и рабочей одеждой, предусмотренные трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В целях реализации указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).

Пунктами 3, 4 Правил установлено, что организация всех работ по обеспечению работников средств индивидуальной защиты, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – единые типовые нормы), в том числе с учетом результатов специальной оценки условий труда и результатов оценки профессиональных рисков.

Согласно единым типовым нормам (приложение № 1 к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н) подсобному рабочему в качестве специальной одежды выдается жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических повреждений (истирания), в качестве средств защиты – обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (№ 3640).

Кроме того, работодатель вправе осуществлять обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных приказами Минтруда России от 1 сентября 2010 года № 777н и от 9 декабря 2014 года № 997н.

В соответствии с пунктом 25 Правил выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты и смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (в электронном или бумажном виде).

Истец принята на вакантную должность подсобного рабочего 2 отдела хранения на 0,5 ставки по совместительству (л. д. 96 том 1).

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего, утвержденной командиром войсковой части 42733 15 ноября 2021 года, в должностные обязанности подсобного рабочего входит: выполнение погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках, укладки грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.) и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь гипс и т.п.); выполнение основ слесарной обработки; перетаривание и проведение отбора проб дегазирующих веществ легковоспламеняющихся жидкостей и смесей (облегченный бензин, ДХЭ, полидегаризующая рецептура РД-2, огнесмесь ББЦ и др.; выполнение работ, связанных с применением дихлорэтана, облегченного бензина, учебно-имитационных рецептур; выполнение погрузочно-разгрузочных работ с применением подъемно-транспортных приспособлений, электроподъемных механизмов; уборку и обслуживание хранилищ, навесов, открытых площадок зданий; выполнение подъема, опускания, перемещения тяжеловесных грузов вручную без применения подъемно-транспортного оборудования; выполнение ремонтно-строительных работа на крышах, работ на резервуарах и цистернах; проведение зачистки, нейтрализации резервуаров, цистерн, площадок; слив агрессивных и токсических веществ, смесей, щелочей нефтепродуктов
(л. д. 109 том 1).

В соответствии с пунктом 10.4 трудового договора № 32 от 15 ноября 2021 года, заключенного между истцом и ответчиком для выполнения трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте подсобного рабочего условия труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют 2 классу – допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. При исполнении трудовых обязанностей по данной должности предусмотрено обеспечение истца специальной одеждой, специальной обувью и другими средст░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. ░. 108 ░░░ 1).

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 151, 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 98, 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 – 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░