Решение по делу № 2-3169/2016 от 10.08.2016

Дело №2-3169/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2016 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Прокурора г.Копейска, действующего в интересах Шунайлова А.В., Корякина А.А., Александровой И.Я., Лесняк И.В., Полуяхтова В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Ливком» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Копейска, действующий в интересах Шунайлова А.В., Корякина А.А., Александровой И.Я., Лесняк И.В., Полуяхтова В.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ливком» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой г.Копейска проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ливком», в ходе, которой установлено нарушение трудового законодательства в части не выплаты заработной платы истцам. Просит требования истцов удовлетворить, взыскать в их пользу задолженность по заработной плате.

Стороны о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

От ответчика в адрес суда поступили заявления о признании исковых требований в соответствии со ст.ст. 35. 39,173 ГПК РФ.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что ООО «Ливком» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается уставом, свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе, о внесении записи в ЕГРЮЛ, выпиской из ЕГРЮЛ от ДАТА.

Согласно приказа НОМЕР от ДАТА на предприятии установлены сроки выдачи заработной платы в ** году 20-е число месяца, следующего за отчетным, срок выдачи аванса 05-е число текущего месяца.

Судом установлено, что П.С.В. принят на работу ДАТА на должность первого заместителя директора-главного инженера в ООО «Ливком», что подтверждается копией трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА. Установлено, что Шунайлов А.В. ДАТА принят на должность электрика в ООО «Ливком», что подтверждается копией трудового договора от ДАТА, дополнительным соглашением от ДАТА, от ДАТА.

Установлено, что Корякин А.А. ДАТА принят на должность рабочего по учету металла и готовой продукции в ООО «Ливком», что подтверждается копией трудового договора от ДАТА, дополнительным соглашением от ДАТА, от ДАТА,от ДАТА.

Установлено, что Александрова И.Я. ДАТА принята на должность контролера в отдел по предотвращению потерь в ООО «Ливком», что подтверждается копией трудового договора от ДАТА, дополнительным соглашением от ДАТА, приказом о приеме на работу НОМЕР от ДАТА.

Установлено, что Лесняк И.В. ДАТА принят на должность исполнительного директора в ООО «Ливком», что подтверждается копией трудового договора от ДАТА, дополнительным соглашением от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА.

Установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцами в следующих размерах: так перед Полуяхтовым В.Ф. за период с ** по ** года сумма долга составила ** рублей, перед Шунайловым А.В. за период с ** по ** года в размере ** рублей, перед Корякиным А.А. задолженность за период с ** по ** года составила ** рублей, перед Александровой И.Я. сумма долга за период с ** по ** года составила ** рублей, перед Лесняк И.В. сумма долга за период с ** по ** года составила **.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями за оспариваемые периоды, не отрицаются ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, ее иного размера, суду не представлено.

В силу изложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истцов в полном объеме.

Таким образом, с ответчика ООО «Ливком» в пользу Полуяхтова В.Ф. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ** по ** года в размере ** рублей, в пользу Шунайлова А.В. задолженность по заработной плате за период с ** по ** года в размере ** рублей, в пользу Корякина А.А. задолженность по заработной плате за период с ** по ** года в размере ** рублей, в пользу Александровой И.Я. задолженность по заработной плате за период с ** по ** года в размере ** рублей, в пользу Лесняка И.В. задолженность по заработной плате за период с ** по ** года в размере ** рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере ** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ░░ ** ░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ░░ ** ░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ░░ ** ░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ░░ ** ░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ** ░░ ** ░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░ ░.░.