Решение по делу № 2-5553/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-5553/2015 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород           (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ларькова А.М.

при секретаре судебного заседания Шарыпиной Т.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Э." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на указанном предприятии он работал с (дата) по (дата) в должности руководителя отдела продаж. Размер заработной платы 30000 руб. в месяц. С ноября 2014 года при выплате заработной платы происходили задержки и истец неоднократно обращался к руководству организации о необходимости своевременно выплачивать заработную плату.

В связи с неоднократными задержками заработной платы (дата) истец был уволен по собственному желанию, общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила 45000 руб., которая не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования утверждена Указанием Банка России от (дата) N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в размере 8,25 процента годовых.

На протяжении всего времени работы истца в ООО "Э." работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО "Э." обязан выплатить в пользу истца денежную за задержку выплат в размере 300 руб. Также в результате не выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 45000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 300 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснил, что в отпуск он в период с (дата) по (дата) не ходил, несмотря на его оформление.

В судебном заседании представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, представив письменный отзыв по существу иска, пояснив суду, что платежными поручениями истцу на момент судебного заседания полностью выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация за задержку выплат в размере 520 руб. 68 коп. Также пояснил, что требования истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере нет оснований, так как (дата) от истца на имя Генерального директора ООО "Э." поступило заявление с просьбой предоставить с 01.06.2015г. по 09.06.2015г. отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим заработная плата С.А.Е. за июнь 2015г. составила 20 000,00 рублей. (дата) от истца Генерального директора ООО "Э." поступило заявление с просьбой предоставить 16.07.2015г., 17.07.2015г., 20.07.2015г., 21.07.2015г., 22.07.2015г. и 23.07.2015г. с 14-00 до 17-00 отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим заработная плата С.А.Е. за июль 2015г. составила 16467,39 рублей. С.А.Е. начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 27360,76 рублей Доводы истца о не нахождении в отпуске 01.06.2015г. по 09.06.2015г ничем не подтверждаются.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, 29.07.2014г. С.А.Е. принят на работу в ООО "Э." на должность руководителя отдела продаж.

В соответствии с п.4.1. трудового договора №... от (дата) руководителю отдела продаж устанавливается оклад в размере 8000,00 рублей согласно штатному расписанию.

Приказом №... от 29.07.2014г. С.А.Е. в соответствии с п.3 Положения об оплате труда, назначены ежемесячные (за полный отработанный месяц) персональные надбавки за квалификацию и профессиональное мастерство в размере 22000,00 рублей.

(дата) от С.А.Е. на имя генерального директора ООО "Э." поступило заявление с просьбой предоставить с 01.06.2015г. по 09.06.2015г. отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим заработная плата С.А.Е. за июнь 2015г. составила 20 000,00 рублей.

(дата) от С.А.Е. на имя генерального директора ООО "Э." поступило заявление с просьбой предоставить 16.07.2015г., 17.07.2015г., 20.07.2015г., 21.07.2015г., 22.07.2015г. и 23.07.2015г. с 14-00 до 17-00 отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим заработная плата С.А.Е. за июль 2015г. составила 16 467,39 рублей.

13.07.2015г. от С.А.Е. на имя генерального директора ООО "Э." поступило заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности.

Приказом от 24.07.2015г. С.А.Е. уволен с должности руководителя отдела продаж.

(дата) ООО "Э." произведена выплата заработной платы истцу в размере 17582 руб.

(дата) ООО "Э." произведена выплата заработной платы истцу в размере 14508,39 руб.

(дата) ООО "Э." произведена выплата заработной платы истцу в размере 23803,76 руб.

(дата) ООО "Э." произведена выплата заработной платы и компенсации истцу в размере 595,28 руб.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором №... от (дата) сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 2 и 17 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования утверждена Указанием Банка России от (дата) N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы.

Ответчиком истцу начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты в размере 520,68 рублей.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 763 руб. 70 коп. с учетом не нахождения им в отпуске в период с 1 по (дата) и 11% годовых..

Суд не может принять указанный расчет как верным, в связи с тем, что истцом не представлено суду доказательств его работы в указанное время, а не нахождение в отпуске. Ответчиком представлены суду письменные заявления истца о предоставлении ему отпуска. Содержание указанных заявлений истцом не оспаривалось. О вызове в суд свидетелей, которые могли бы подтвердить показания истца им не заявлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчиком расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы произведен правильно и в этой части требования истца удовлетворению в полном объеме не подлежат.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает возможным удовлетворить данное требование истца частично.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата) №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец не имел возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, не находя оснований для компенсации морального вреда в большем размере. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 рублей 00 копейки.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу С.А.Е. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований С.А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья                                                                                       А.М. Ларьков