Решение от 10.06.2024 по делу № 2-149/2024 от 16.04.2024

дело (УИД) №31RS0009-01-2024-000232-25                               производство №2-149/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Грайворон                                                                           10 июня 2024 г.

Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Фенько Н. А.,

при секретаре Золотарь А. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Грайворонского района к ООО ЧОО «ССК Пуля» в интересах Гузь Евгения Владимировича, Воропаева Юрия Владимировича, Зуенко Юрия Ивановича и Торбина Сергея Григорьевича о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Грайворонского района Белгородской области, действуя в интересах Гузь Е. В., Воропаева Ю. В., Зуенко Ю. И. и Торбина С. Г., обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ССК Пуля» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого сослался на следующие обстоятельства.

     Прокуратурой Грайворонского района Белгородской области в связи с коллективным обращением работников ООО ЧОО «ССК Пуля» была проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства, в ходе которой установлено, что обществом допущено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Гузь Е. В., Воропаеву Ю. В., Зуенко Ю. И. и Торбину С. Г., поскольку указанные работники уволены 31 декабря 2023 г., но окончательный расчет с ними произведен только 16 февраля 2024 г. Несвоевременная выплата заработной платы влечет нарушение прав работников, в связи с чем на стороне работодателя возникла обязанность выплатить работникам установленную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом заявления об уточнении исковых требований (л. д. 203-204) прокурор Грайворонского района Белгородской области просил взыскать с ООО ЧОО «ССК Пуля» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2023 г. по 16 февраля 2024 г.: в пользу Гузь Е. В. в сумме 1 275,31 руб., в пользу Воропаева Ю. В. в сумме 878,08 руб., в пользу Зуенко Ю. И. в сумме 731,73 руб., в пользу Торбина С. Г. в сумме 1 102,83 руб., а также в пользу каждого работника взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

ООО ЧОО «ССК Пуля» представило возражения на иск, в которых указало, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в пользу работников, уволенных 31 декабря 2023 г., должна рассчитываться с 1 января по 16 февраля 2024 г. С учетом приведенного в возражениях расчета, ответчик исковые требования о взыскании денежной компенсации в пользу Воропаева Ю. В., Зуенко Ю. И. и Гузь Е. В. просил удовлетворить частично, в удовлетворении исковых требований в пользу Торбина С. Г. отказать ввиду выплаты работнику заявленной денежной компенсации. Также ООО ЧОО «ССК Пуля» просило отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в деле отсутствуют доказательства причинения работникам какого-либо вреда действиями работодателя, кроме того, несвоевременная выплата заработной платы произошла из-за несвоевременной оплаты заказчиками контрактов, заключенных обществом, как исполнителем (л. д. 170-172).

В судебное заседание представитель прокуратуры Грайворонского района Белгородской области и лица, в интересах которых был предъявлен иск, не прибыли, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия (л. д. 137, 144, 167, 168, 169, 196, 200, 201, 202).

Директор ООО ЧОО «ССК Пуля» в возражениях на иск заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением штатного юриста общества на больничном до 7 июня 2024 г. и выходом на работу только 10 июня 2024 г. В удовлетворении ходатайства ответчику отказано, поскольку неявка представителя юридического лица в судебное заседание основанием для отложения судебного разбирательства не является.

               Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования прокурора обоснованными в части.

Как следует из материалов дела, Гузь Е. В., Воропаев Ю. В., Зуенко Ю. И. и Торбин С. Г. являлись работниками ООО ЧОО «ССК Пуля», что подтверждается приказами о приеме на работу и копиями трудовых договоров (л. д. 21-23, 47, 66-68, 77, 95-97, 103).

Приказами работодателя трудовые договоры с работниками расторгуны и они уволены с 31 декабря 2023 г. (л. д. 13, 48, 78, 104).

Платежным поручением и чеками по операциям подтверждается, что заработная плата за декабрь и окончательный расчет работодатель произвел с работниками 16 февраля 2024 г. (л. д. 12, 44, 76, 105, 181, 182, 183, 184).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а также обязанность по выплате денежной компенсации при нарушении этих сроков.

Из материалов дела следует, что работники Гузь Е. В., Воропаев Ю. В., Зуенко Ю. И. и Торбин С. Г. были уволены из ООО ЧОО «ССК Пуля» 31 декабря 2023 г., однако окончательный расчет с ними произведен только 16 февраля 2024 г.

В связи с нарушением срока выплат при увольнении с работодателя в пользу работников подлежит взысканию установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Размер денежной компенсации коллективным трудовым договором повышен не был (л. д. 153-165).

Согласно Информационному сообщению Банка России от 15 декабря 2023 г. ключевая ставка с 18 декабря 2023 г. установлена в размере 16%.

Сумма денежной компенсации, исходя из положений части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации об окончательном расчете с работником в день увольнения и положений частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации начиная со дня, следующего за днем, в который начисленные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно, должна начисляться с 1 января 2024 г. по 16 февраля 2024 г. включительно, что составляет 47 дней просрочки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «ССК Пуля» денежной компенсации в пользу работников в следующих размерах:

Гузь Е. В. в связи с окончательным расчетом выплачено 24 400 руб., денежная компенсация подлежит взысканию в размере 1 223,25 руб. исходя из расчета: 24 400 руб. х 16% х 1/150 х 47 дней;

Воропаеву Ю. В. в связи с окончательным расчетом выплачено 16 800 руб., денежная компенсация подлежит взысканию в размере 842,24 руб. исходя из расчета: 16 800 руб. х 16% х 1/150 х 47 дней;

Зуенко Ю. И. в связи с окончательным расчетом выплачено 14 000 руб., денежная компенсация подлежит взысканию в размере 701,87 руб. исходя из расчета: 14 000 руб. х 16% х 1/150 х 47 дней.

Таким образом, исковые требования прокурора о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат в отношении указанных работников подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении требований о взыскании денежкой компенсации в пользу Торбина С. Г. суд считает отказать по следующим основаниям.

Согласно платежному поручению от 16 февраля 2024 г. №75 в связи с окончательным расчетом Торбину С. Г. выплачено 21 100 руб. (л. д. 105), денежная компенсация за нарушение сроков выплат составляет 1 057,81 руб. (21 100 руб. х 16% х 1/150 х 47 дней), которые были выплачены работнику 16 февраля 2024 г., что подтверждается платежным поручением от 16 февраля 2024 г. №76 (л. д. 186).

В связи с исполнением работодателем обязанности по выплате денежной компенсации работнику, основания для поворотного взыскания этой компенсации отсутствуют.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, вопреки доводам ответчика отсутствие в деле доказательств обращения работников за медицинской помощью, причинения работникам какого-либо вреда действиями работодателя, основанием для отказа в выплате компенсации морального вреда не является, поскольку несвоевременная выплата заработной платы также является нарушением трудовых прав работников. С учетом того, что факт нарушения трудовых прав работников установлен, данное обстоятельство, бесспорно, повлекло их нравственные страдания.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда в пользу работников, суд учитывает, что причиной несвоевременной выплаты заработной платы работникам послужило отсутствие оплаты по заключенным обществом контрактам. Также суд принимает во внимание объем нравственных страданий и переживаний работников в связи с вынужденным обращением в прокуратуру для восстановления нарушенного права, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, значимости для работников нематериальных благ, нарушенных работодателем, а именно их права на труд, с реализацией которого связана возможность реализации права на справедливую и своевременную оплату труда, баланс между нарушенными правами работников и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и по совокупности приведенных фактором суд считает определить размер компенсации морального вреда в пользу каждого работника в размере 15 000 руб.

По мнению суда, указанная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав работников и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

            Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 223,25 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 842,24 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 701,87 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░ ░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 13 ░░░░ 2024 ░.

    ░░░░░                                                    ░░░░░░░                                              ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2024 ░.