Решение от 26.08.2024 по делу № 2-6162/2024 от 26.03.2024

Дело №2-6162/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2024 года                        Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Кара-Сал У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горина В. А. к ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего Каверзина К. Ю., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горин В.А. обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего Каверзина К.Ю., о взыскании задолженности по заработной плате 222.236 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплат в размере 35.188 руб. и начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать компенсацию по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Вега-Про» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В настоящий момент у работодателя имеется задолженность перед взыскателем по невыплаченной заработной плате, что подтверждается справкой ООО «УК Вега-Про» о наличии задолженности по заработной плате. Поскольку заработная плата не выплачивается, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего Каверзина К.Ю. в судебное заседание не явился, в материалы дела представлены документы об оплате задолженности по заработной плате в размере 222.236 руб. 39 коп. ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ).

При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Горин В.А. был принят на работу в ООО «УК Вега-Про» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором (л.д. 11-13).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и не оспаривалось ответчиком (л.д. 10).

Согласно трудовому договору работнику был установлен период оплаты заработной платы, а именно – два раза в месяц, посредством перечисления на счет в банке 30-го числа расчетного месяца - первая часть и 15-го числа месяца, следующего за расчётным – вторая часть (л.д. 12).

Согласно представленной справке, выданной ООО «УК Вега-Про» от ДД.ММ.ГГГГ, Горин В.А. действительно работал в организации в должности <данные изъяты>, и компания перед ним имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 222.236 руб. 39 коп. (л.д.8).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена указанная задолженность.

Таким образом, в данной части требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку предмет спора отсутствует по причине исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу.

Вместе с тем, ответчик уволился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку последним днем работы Горина В.А. является ДД.ММ.ГГГГ, то в указанный день ему должны были выплатить причитающиеся суммы.

А поскольку сумма задолженности по заработной плате выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, то требования Горина В.А. о взыскании компенсации за задержку выплат сумм, причитающихся работнику, обоснованны.

Компенсация составляет 87.938 руб. 93 коп., которая рассчитывается следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 7,5% х 37 дней просрочки = 4111,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 8,5% х 22 дня просрочки = 2770,55 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 12% х 34 дня просрочки = 6044,83 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 13% х 42 дня просрочки = 8089,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 15% х 49 дней просрочки = 10889,58 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 16% х 224 дня просрочки = 53099,68 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 222236,39 х 1/150 х 18% х 11 дней просрочки = 2933,52 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в размере 87.938 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 30.000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6602 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░-░░░» (░░░ 7804435406) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 87.938 ░░░. 93 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30.000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 117.938 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 93 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░-░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6.602 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 02.09.2024

░░░ 78RS0005-01-2024-003564-27