Решение по делу № 2-146/2017 (2-3099/2016;) от 28.11.2016

Дело № 2-146/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Давыдове Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Солнечного района Хабаровского края в интересах Полысаевой ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Солнечного района Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах Полысаевой И.В. к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаются на то, что по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства. За август, сентябрь, октябрь 2016г. Полысаевой И.В. не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку заработной платы за период август, сентябрь, октябрь 2016 г. Полысаевой И.В. полагается сумма денежной компенсации. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты> руб. Просят взыскать с ООО «Триада» в пользу Полысаевой И.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за период задержки выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В заявлении от 20.01.2017г., истец просит суд взыскать с ООО «Триада» в пользу Полысаевой И.В. денежную компенсацию за период задержки выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание прокурор Солнечного района Хабаровского края не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Заявлений, ходатайств не поступило.

Истец Полысаева И.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. Заявлений, ходатайств не поступило.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Согласно представленным отзывам просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя, сообщают, что ответчиком *** частично погашена задолженность по заработной плате за август 2016г. в сумме <данные изъяты>, а также *** погашена оставшаяся часть задолженности по заработной плате за август 2016г. в сумме <данные изъяты>. Кроме того, просят снизить размер компенсации морального вреда, ссылаясь на тяжелое материальное положение, в связи с неисполнением перед ответчиком обязательств по оплате оказанных услуг со стороны третьих лиц до <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке ООО «Триада» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ***.

В судебном заседании установлено, что Полысаева И.В. работала в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании трудового договора от *** и дополнительного соглашения к нему от ***

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа.

В соответствии с п.8.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Триада», выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50% должностного оклада. Заработная плата за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца следующим за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии с приказом от ***., прекращен трудовой договор между Полысаевой И.В. и ООО «Триада» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчету, представленному истцом, перед работником Полысаевой И.В. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2016г. в размере <данные изъяты>, за октябрь 2016г. в размере <данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Триада» перед работником Полысаевой И.В. по состоянию на *** имеется задолженность по заработной плате за август 2016г. в размере <данные изъяты>, за сентябрь 2016г. в размере <данные изъяты>, за октябрь 2016г. в размере <данные изъяты>.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате ответчиком погашена частично.

Согласно представленной выписке из реестра перечисляемой в банк зарплаты №... от ***, а также платежного ордера №... от *** ООО «Триада» частично погашена сумма задолженности по заработной плате перед Полысаевой И.В. за август 2016г. в размере <данные изъяты>.

Согласно представленному списку перечисляемой в банк зарплаты №... от ***, а также платежного ордера №... от *** ООО «Триада» погашена оставшаяся сумма задолженности по заработной плате перед Полысаевой И.В. за август 2016г. в размере <данные изъяты>.

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, а именно за сентябрь, октябрь 2016 года, с учетом произведенных выплат в размере <данные изъяты>.

Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено требование о взыскании начисленной по состоянию на *** денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, а также о взыскании данной компенсации по день ее фактической выплаты.

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на ***., требования прокурора в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению со сроком начала расчета с ***.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав в связи с незаконным лишением его заработной платы. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере <данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солнечного района Хабаровского края в интересах Полысаевой ФИО5, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Полысаевой ФИО6 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Полысаевой ФИО7 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, начиная с *** и по день фактического расчета по данной задолженности включительно.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения, через суд, его вынесший.

Судья подпись Тараник А.Ю.

Копия верна судья Тараник А.Ю.

Подлинник решения

Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-146/2017