Решение по делу № 2-4022/2021 от 10.06.2021

УИД39RS0001-01-2021-004814-35

Дело № 2-4022/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2021 года                            г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мухиной Т.А.,

при секретаре Луговой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой Ю. Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная Клиническая больница» о возложении обязанности по направлению на обучение, взыскание компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Черепанова Ю.Ю. обратилась в суд с названным иском к ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», указывая в обоснование, что с 07 августа 2020 года она работает в ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» в должности медицинской сестры кабинетов консультативного приема Центра женского здоровья Консультативной поликлиники на 1,0 ставку на основании трудового договора от 06 августа 2020 года №.

Истец 11 марта 2021 года обратилась с заявлением к работодателю направить ее на обучение «Сестринское дело. Прививочное процедурное дело», но получила отказ. Отказ считает неправомерным, нарушающий трудовое законодательство.

Учитывая положения ст. 196 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 72, ч.1. ст. 79 Закона №323-ФЗ от 21 ноября 2011 года просила возложить на ответчика обязанность направить Черепанову Ю.Ю. на обучение. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом. почтовое уведомление возвращено по истечении срока хранения.

Представитель ответчика по доверенности Симитуркин Д.Н. возражал против удовлетворения иска. В дело представлен письменный отзыв, из которого следует, что в соответствии с профессиональным стандартом «Медицинская сестра/ медицинский брат», утвержденного приказом Минтруда Росии от 21 июля 2020 года №475н требования, предъявляемые к профессиональному образованию и обучению медицинской сестры является наличие среднего образования- программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Наличие диплома по специальности «Лечебное дело», диплома о профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело» и сертификата по специальности «Сестринское дело» позволяет Черепановой Ю.Ю. выполнять обязанности медицинской сестры без дополнительного обучения, в том числе и при проведении диагностических и/или лечебных манипуляций. По своим должностным обязанностям Черепанова Ю.Ю. непосредственно во врачебных процедурах (вмешательствах) не участвует, оказывает помощь врачу в качестве ассистента.

Образование имеющиеся у истицы позволяет ей выполнять обязанности медицинской сестры без дополнительного обучения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 73 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с положениями частей 1, 3, 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, в силу указанной нормы для возникновения обязательства у работодателя по проведению переподготовки работника необходимо наличие совокупности обстоятельств, в том числе, невозможность выполнения работником своей работы. При этом наличие указанных обстоятельств должно доказать лицо, обратившееся с соответствующими исковыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что Черепанова Ю.Ю. на основании трудового договора от 06 августа 2020 года № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», занимает должность медицинской сестры в Центре женского здоровья.

11 марта 2021 года истец обратилась с заявлением к работодателю о направлении ее на обучение «Сестринское дело. Прививочное и процедурное дело».

Согласно пояснительной записке истец указала, что по роду своей деятельности ей необходимо непосредственно участвовать при проведении процедур: пункционная биопсия, трепан-биопсия, стереотаксическая биопсия. Именно в связи с указанным она просит направить ее на дополнительное обучение.

05 апреля 2021 года ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» было разъяснено, что наличие у истца диплома по специальности «Лечебное дело» и сертификата по специальности «Сестринское дело» позволяет ей выполнять свои должностные обязанности медицинской сестры без дополнительного обучения, в том числе, при проведении диагностических и/или лечебных манипуляций. Процедуры, пункционная биопсия, трепан-биопсия, стереотаксическая биопсия являются врачебными процедурами, и медицинская сестра только ассистирует при их проведении.

Как следует из должностной инструкции № медицинской сестры Центра женского здоровья консультативно-диагностической поликлиники ГБУЗ «Калининградская клиническая больница Калининградской области» предусмотрено, что на должность медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы.

Пунктом 14 инструкции предусмотрено, что медицинская сестра не реже одного раза в пять лет повышает квалификацию.

В соответствии с профессиональным стандартом «Медицинская сестра/ медицинский брат», утвержденным приказом Минтруда России от 31 июля 2020 года №475н требования к профессиональному образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело».

Особые условия допуска к работе: сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

В соответствии с приказом Минздрава России от 03 августа 2012 года №66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Как следует из предоставленных суду документов Черепанова Ю.Ю. имеет диплом о профессиональной переподготовке в период с 07 мая 2020 года по 07 июля 2020 года по специальности «Сестринское дело» и сертификат по специальности «Сестринское дело», выданный 23 октября 2020 года. Что дает основание полагать, что образование Черепановой Ю.Ю. соответствует установленным квалификационным требованиям к занимаемой ею должности, пятилетний срок для повышения квалификации не наступил.

Законных оснований для направления истца для прохождения обучения прививочное и процедурное дело не имеется, поскольку по своим должностным обязанностям Черепанова Ю.Ю. непосредственно во врачебных процедурах (вмешательствах) не участвует, оказывает помощь врачу в качестве ассистента.

Истцом по роду своей деятельности обязанности медицинской сестры процедурной либо прививочной не выполняются. Черепановой Ю.Ю. доказательств обратного, в нарушения ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Оценивая изложенное в совокупности оснований для удовлетворения иска в части обязания направить истца на обучение не имеется.

Учитывая, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда производны от вышеуказанных исковых требований о направлении на обучение, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования Черепановой Ю. Ю. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в месячный срок с момента изготовления мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2021 года.

Судья     Мухина Т.А.