Решение от 16.09.2024 по делу № 2-5938/2024 от 24.06.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года     город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи            Свиновой Е.Е.,

при секретаре                    Минибаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5938/2024 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Щитковского Г. В. к ООО «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах Щитковского Г.В. к ООО «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Щитковский Г.В. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с Обществом, при этом окончательный расчет в размере 279 614,18 рублей при увольнении ответчик до настоящего времени не произвел. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Фатум» в пользу Щитковского Г.В. задолженность по заработной плате за <дата> в размере 279 614,18 рублей, компенсацию в размере 2087,79 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Бугрова А.Е. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Истец Щитковский Г.В., в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Фатум» о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ранее представил возражение, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в иске отказать, так как задолженность перед Щитковским Г.В. погашена в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено, трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу № от <дата>, что Щитковский Г.В. был принят на работу в ООО «Фатум» руководителем проекта, уволен <дата> в соответствии с приказом № от <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками за <дата>, представленными ООО «Фатум» в прокуратуру города, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении в размер 279 614,18 рублей.

Между тем, реестрами на зачисление заработной платы от <дата>, от <дата>, от <дата>, расчетными листками за <дата> года подтверждено, что ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2087,79 рублей.

При данных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу Щитковского Г.В. заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░ ______________ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ ______░.░. ░░░░░░░░░

« ___ » _____________ 2024 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░-░░░░ ░ ░░░░ № 2-5938/2024

░░░░░░░░░ ░/░ _______░.░. ░░░░░░░░░