Решение по делу № 2-5997/2020 от 27.11.2020

    Дело № 2-5997/2020

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Хабаровск                                            30 декабря 2020 года

    Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

    при секретаре судебного заседания Аликбаевой Е.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Система» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

        Сидоров А.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «СК «Система», указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работает юрисконсультом в ООО «СК Система». Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Центральным районным судом г. Хабаровска в его пользу уже взыскивалась заработная плата. Однако, с тех пор образовалась новая задолженность. По Договору № от ДД.ММ.ГГГГ его оклад составляет <данные изъяты> в месяц и региональные надбавки к нему <данные изъяты>, среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Считает невыплату заработной платы нарушением его прав, предусмотренных ст.ст. 114, 136 ТК РФ, п. 3.1. договора. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 22.10.2019 по 22.11.2020 в размере 487 500 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, истец согласен на рассмотрение дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 представил заявление о признании исковых требований.

В соответствии с чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Сидоров А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Система» на основании Ученического договора №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. Ученического договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением последнего профессии юрист в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством ученика.

Настоящий договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение 3 месяцев (п. 4.1.). По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 90 дней (п. 4.3.).

Пункт 2.2.1 названного Договора предусматривает, что ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

За период ученичества ученику не позднее 29 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.1. Договора).

    Заочным решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность юрист в офис ООО «СК Система» по основному месту работы с тарифной ставкой <данные изъяты> и испытательным сроком три месяца с ДД.ММ.ГГГГ принят Сидоров А.Н. Основанием издания приказа о приеме работника работу является Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №к. Поскольку прием Сидорова А.Н. на работу в ООО «СК Система» оформлен приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, суд признал установленным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с момента приёма ФИО4 на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, с исковыми требованиями согласился, представленный истцом расчет не оспорил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 названной статьи).

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика ООО «СК Система» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

              исковые требования Сидорова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Система» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в пользу Сидорова Александра Николаевича задолженность по заработной плате за период с 22.10.2019 по 22.11.2020 в размере 487 500 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 075 руб.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копи я верна:                                                     О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 14.01.2021.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-008128-77

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-5997/2020

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь

    Решение        вступило

    в законную силу__________________

Судья:                              О.А.Гаранькова