Решение от 22.11.2023 по делу № 2-673/2023 от 02.10.2023

Дело № 2 – 673/2023

УИД 65RS0011-01-2023-000724-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2023 года                            город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Савицкой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Сахалинской области к Зотовой Е.В. о расторжении договора, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Сахалинской области обратилось в суд с иском к Зотовой Е.В. с вышеуказанными требованиями, указав, что ответчик Зотова Е.В. 09.09.2019 года была принята на работу в ГБУЗ СО «Поронайская центральная районная больница» на должность медицинской сестры. 18.11.2019 Зотова Е.В. заключила договор о кадровом обеспечении *, в рамках которого обязалась осуществлять трудовую деятельность в должности медицинской сестры сроком не менее пяти лет. На основании распоряжения Министерства здравоохранения Сахалинской области * от 23.12.2019 года Зотовой Е.В., заключившей договор о кадровом обеспечении, была выплачена компенсационная единовременная выплата на обустройство в размере * рублей.

Условиями договора о кадровом обеспечении предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств, предусмотренных Договором, Зотова Е.В. обязана возвратить перечисленные ей денежные средства в бюджет Сахалинской области пропорционально количеству не отработанных месяцев по осуществлению деятельности, в течение пяти рабочих дней со дня своего увольнения ( п.2.1.3).

17.03.2023 года Зотова Е.В. была уволена из ГБУЗ СО «Поронайская ЦРБ» по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку Зотова Е.В. отработала в должности медицинской сестры 40 месяцев, то есть не выполнила взятые на себя обязательств, ей было предложено возвратить неиспользованную часть компенсационной выплаты, сумма которой, согласно расчету, составила *. Однако до настоящего времени Зотова Е.В. денежные средства не вернула, от урегулирования спора уклоняется.

Со ссылками на ст.ст. 309, 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) просит расторгнуть договор от 18.11.2019 * и взыскать с Зотовой Е.В. *.

Истец, ответчик, третье лицо, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства на другой срок не просили. В телефонограмме ответчик Зотова Е.С. сообщила о признании исковых требований, просила рассматривать дело в её отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Сахалинской области от 31 мая 2013 года № 281 "Об утверждении государственной программы Сахалинской области "Развитие здравоохранения в Сахалинской области на 2014 - 2020 годы" утверждена, в том числе Подпрограмма № 6 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения".

Во исполнение указанной Подпрограммы разработано Положение "О дополнительных социальных гарантиях студентам, ординаторам и отдельным категориям медицинских работников и порядке их предоставления" (далее по тексту - Положение), которое утверждено постановлением Правительства Сахалинской области № 183 от 23 апреля 2014 года.

Положение разработано в целях улучшения кадровой ситуации в отрасли здравоохранения Сахалинской области и регулирует порядок и условия предоставления дополнительных социальных гарантий студентам, ординаторам и отдельным категориям медицинских работников, предусмотренных подпрограммой "Кадровое обеспечение системы здравоохранения».

Обязательным условием договора о кадровом обеспечении первичного звена является обязанность медицинского работника осуществлять трудовую деятельность в соответствии с квалификацией в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области не менее пяти лет с даты заключения договора о кадровом обеспечении первичного звена (пункта 3.12 Положения).

В случае неисполнения работником обязательств, предусмотренных настоящим подпунктом, в том числе перевода на другую должность, не относящуюся к должностям первичного звена, он обязан в сроки, установленные в договоре о кадровом обеспечении первичного звена, возместить денежные средства, полученные на обустройство, пропорционально количеству неотработанных месяцев по осуществлению трудовой деятельности (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возврат части единовременной денежной выплаты осуществляется медицинским работником в течение пяти рабочих дней, с даты увольнения. Возврат части единовременной выплаты осуществляется на лицевой счет Министерства здравоохранения Сахалинской области.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

     Частью 1 ст. 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В пункте 1 ч. 2 ст. 450 ГК РФ указано, что по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Зотова Е.В., согласно приказу * от 09.01.2019 года была принята на работу в ГБУЗ СО «Поронайская ЦРБ» на должность медицинской сестры. В этот же день с ней был заключен трудовой договор.

18.11.2019 года Министерство здравоохранения Сахалинской области и Зотова Е.В. заключили договор * о кадровом обеспечении, по условиям которого Зотова Е.В. была признана специалистом, соответствующим условиям для заключения договора о кадровом обеспечении, поскольку прибыла в Сахалинскую область из другого региона после 01.01.2014 года, до этой даты в медицинских организациях Сахалинской области не работала, заключила трудовой договор на осуществление трудовой деятельности с ГБУЗ СО «Поронайская ЦРБ» в должности медицинской сестры на условиях полного рабочего времени, установленного ст. 350 ТК РФ (пункт 1.1 Договора).

В соответствии с п. 1.2 Договора специалист может претендовать на получение дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Положением № 183, а именно на компенсационные единовременные денежные выплаты на обустройство среднему медицинскому персоналу.

Распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от 23.12.2019 года * Зотовой Е.В., заключившей договор о кадровом обеспечении * от 18.11.2019 года, была предоставлена компенсационная единовременная денежная выплата на обустройство в размере * рублей.

Выплату, предусмотренную пунктом 1 Распоряжения, Зотовой Е.В. было поручено произвести ГБУЗ "Поронайская ЦРБ".

Согласно приказу * от 16.03.2023 года трудовой договор * от 09.01.2019 года с Зотовой Е.В. был прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2.1.3 раздела 2 Договора * от 18.11.2019 года предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств, предусмотренных Договором, участник Программы обязуется возместить в полном объеме денежные средства, полученные в виде дополнительных социальных гарантий в соответствии с Договором, в течение пяти рабочих дней, со дня своего увольнения из организации, на лицевой счет Министерства.

Аналогичные требования изложены в пункте 3.12. Положения № 183.

Из записки –расчета от 13.07.2023 следует, что Зотовой Е.В. предложено возвратить вышеуказанную сумму и расторгнуть договор о кадровом обеспечении.

Исходя из изложенного, Зотова Е.В. должна была отработать пять лет со дня заключения договора о кадровом обеспечении, то есть с 18.11.2019 года по 17.11.2024 года (60 месяцев).

Фактически она отработал с 18.11.2019 года по 17.03.2023 года (40 месяцев).

Единовременная компенсационная денежная выплата, выплаченная Зотовой Е.В., составляла * рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, размер суммы, подлежащей возврату по кадровой программе, составляет *.

Данный расчет судом проверен, является верным, арифметически правильным.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Зотова Е.В. не отработала в полном объеме пять лет, которые обязалась отработать по условиям Договора о кадровом обеспечении системы здравоохранения Сахалинской области. При этом указанные условия участия в областной программе являлись обязательными, ответчик с ними согласилась, подписав договор о кадровом обеспечении, однако в одностороннем порядке от исполнения принятых на себя обязанностей отказалась.

Соответственно, у ответчика за нарушение условий заключенного договора возникла обязанность по возврату предоставленной и неиспользованной единовременной компенсационной денежной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требовании Министерства здравоохранения Сахалинской области и подлежащих удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Поронайского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере *, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18.11.2019 ░░░░ *, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░ *) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ *.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░ *) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░:                                                  ░.░. ░░░░░