Решение по делу № 2-5171/2019 от 09.09.2019

Дело № 2-5171/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Кирьяновой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Ю. В., Журавкова В. М., Меньшуткина Е. В., Чивилова А. В., Вашута О. Ф., Губина Д. В. к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда,

установил:

Борисов Ю.В., Журавков В.М., Меньшуткин Е.В., Чивилов А.В., Вашута О.Ф., Губин Д.В. обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указали, что приказом ответчика от 07 июня 2019 года №/л привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что преждевременно покинули рабочее место. Между тем, дисциплинарного проступка ими допущено не было. Действиями работодателя им причинен моральный вред. Просили признать незаконным и подлежащим отмене приказ 07 июня 2019 года №/л, взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

    В ходе рассмотрения дела истцы Борисов Ю.В., Журавков В.М., Меньшуткин Е.В., Чивилов А.В., Вашута О.Ф., Губин Д.В. заявленные требования поддержали. Пояснили, что рабочее место не покидали, находились на территории организации. Перед перерывом, который начинался в 16. час. 30 мин., направились в бытовое помещение для обогрева, смены одежды и приема пищи. Время в пути от причала с теплоходом до бытового помещения заняло примерно 10 минут.

    Представитель ответчика Дернов С.И. с иском не согласился. Пояснил, что истцы 22 мая 2019 года выполняли работу на теплоходе «А.Осипов», они преждевременно покинули рабочее место до перерыва, который начинается в 16 час. 20 мин. и направились в бытовое помещение.

    Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

    Из положений статьи 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре указываются положения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что Борисов Ю.В., Журавков В.М., Меньшуткин Е.В., Чивилов А.В., Вашута О.Ф., Губин Д.В. состоят в трудовых отношениях с ОАО «АМТП» в должностях докеров – механизаторов.

Трудовыми договорами, заключенными с истцами, установлено место работы – ОАО «АМТП», режим работы предусмотрен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из изложенного следует, что рабочим местом истцов, согласно заключенным с ними трудовым договорам, является территория порта терминала «Экономия», где они должны находиться в течение рабочего времени.

В соответствии с пунктом 3.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АМТП», введенных в действие приказом ОАО «АМТП» от 23 марта 2018 года (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей, уходить с работы только по окончании рабочего времени).

Приложением «В» к Правилам внутреннего трудового распорядка, установлено, в том числе время отдыха с 16 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что согласно наряд – заданию 22 мая 2019 года Борисов Ю.В., Журавков В.М., Меньшуткин Е.В., Чивилов А.В., Вашута О.Ф., Губин Д.В. выполняли работы на теплоходе «А.Осипов». В период с 16 час. 20 мин. до 16 час. 30 мин. они покинули трюм теплохода и направились в бытовое помещение.

Приказом от 07 июня 2019 года №/л Борисов Ю.В., Журавков В.М., Меньшуткин Е.В., Чивилов А.В., Вашута О.Ф., Губин Д.В. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что при обработке теплохода «А.Осипов» преждевременно покинули рабочее место, нарушив пункт 3.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Формирование премии указанным приказом постановлено произвести с учетом понижающего коэффициента 0,5, применив его ко всем показателям премирования.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Согласно пункту 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденного приказом Минтранса России от 27.06.2013 № 223, в состав рабочего времени указанных работников включаются: 1) время приема-передачи смены; 2) время проведения инструктажей по охране труда, проверок знаний требований охраны труда и разборов; 3) время специальных перерывов для обогревания (охлаждения) и отдыха; 4) время прохождения предсменных медицинских осмотров, включая время следования до медицинского пункта и обратно; 5) время выполнения технологического процесса перегрузки: 5.1) время на погрузочно-разгрузочные работы; 5.2) время на подготовительно-заключительные работы (подготовка рабочего места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего места); 5.3) время на обслуживание рабочего места (осмотр и обеспечение технического состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение процесса перегрузки); 6) время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда; 7) время ожидания погрузочно-разгрузочных работ.

    С учетом указанных положений время следования работника к месту выполнения работ, а также после их окончания по территории работодателя подлежит включению в рабочее время работников как время, необходимое для подготовки к выполнению технологического процесса по погрузке и разгрузке.

Исходя из того, что рабочее место истцов работодателем в трудовых договорах, заключенных с ними, не определено, территорию порта «Экономия» 22 мая 2019 года истцы не покидали, в период с 16 час. 20 мин. до 16 час. 30 мин. находились в пути следования от места осуществления ими погрузочно-разгрузочных работ до бытового помещения, которое используются докерами-механизаторами для переодевания, в том числе перед перерывом на питание и отдых с 16 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин., оснований для привлечение истцов к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку дисциплинарного проступка ими допущено не было.

То обстоятельство, что путь следования от места производимых истцами работ 22 мая 2019 года до бытовых помещений занимает примерно 10 минут ответчиком в ходе судебного заседания не оспаривался.

Ссылка ответчика на то, что место работы истцов 22 мая 2019 года было определено наряд - заданием подлежит отклонению, поскольку в силу положений статьи 57 ТК РФ условия об уточнении места работы работника с указанием рабочего места указываются в трудовом договоре.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что после признания незаконным приказа работодателя от 14 декабря 2017 года №/л «О применении дисциплинарного взыскания» решением суда при рассмотрении Октябрьским районным судом г. Архангельска гражданского дела 2-1387/2018 от 28 марта 2018 года, вступившим в законную силу 02 июля 2018 года, работодателем изменения в трудовые договоры с истцами в части определения рабочего места не вносились.

С учетом изложенного требования истцов о признании приказа в части привлечения к дисциплинарной ответственности, вынесенного в их отношении, незаконным, подлежит удовлетворению.

В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности работодателем оспариваемым приказом от 07 июня 2019 года с учетом Положения о премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно – разгрузочных работах, утвержденного 29 октября 2018 года, формирование премии постановлено пунктом 2 приказа произвести с учетом понижающего коэффициента 0,5, применив его ко всем показателям премирования (пункт 4.7, приложение № 2).

Сведения о том, что понижающий коэффициент применен к истцам за какие – либо иные проступки в приказе не содержатся.

Поскольку приказ в части привлечения истцов к дисциплинарной ответственности признан незаконным (пункт 1), подлежит признанию незаконным и пункт 2 приказа в части формирования премии истцам за май с учетом понижающего коэффициента 0,5.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истцов неправомерным привлечением их к дисциплинарной ответственности, снижением премии, требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 500 руб. в пользу каждого из истцов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от требований имущественного и не имущественного характера в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░ 07 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 0,5 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░..

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░