Решение по делу № 2-1472/2022 от 25.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года г. Богородицк

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе: председательствующего Потаповой Л.А.,

при секретаре Страхове Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Государственного учреждения Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» к Гороховой Марине Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы (отпускных),

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» обратилось в суд с иском к Гороховой М.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы (отпускных), указав, что в период с 02.04.2018 по 10.08.2022 Горохова М.А. работала в Государственном учреждении Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» в должности социального работника. Приказом от 18.07.2022 №-от Гороховой М.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 35 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) и произведена оплата отпускных в размере 27812,88 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Гороховой М.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что Горохова М.А. взяла отпуск раньше окончания годового периода, ей выплачена заработная плата (отпускные) за неотработанный период времени, который составил 16 дней, в размере 16220,70 руб. В добровольном порядке Горохова М.А. отказалась выплатить сумму задолженности.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с Гороховой М.А. излишне выплаченную заработную плату (отпускные) в размере 16220,70 руб.

Представитель истца Государственного учреждения Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» по доверенности Зотов В.В. в судебное заседания не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Горохова М.А., в судебное заседания не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении данного дела в её отсутствие, возражает против удовлетворения исковых требований, полагает, ошибкой отдела кадров предоставление ей отпуска авансом, её вины в выплате ей излишне выплаченной заработной платы (отпускных) нет.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Горохова М.А. с 02 апреля 2018 года состояла в трудовых отношениях с Государственным учреждением Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» в должности социального работника (Приказ о приеме на работу № л/с от 02.04.2018).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от Гороховой М.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата отпуска была произведена в полном объеме, что подтверждается запиской-расчетом №-от от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Гороховой М.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, т.е. до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном приказе стоит подпись Гороховой М.А. о том, что с приказом ознакомлена.

Согласно предоставленному расчету Гороховой М.А. были начислены отпускные в размере 27812,88 руб. за 28 календарных дней отпуска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 5 месяцев, и ей было положено 11,67 дней отпуска, соответственно за неотработанные 7 месяцев (16,33 дня отпуска) за работником образовался долг, который составил 16220,70 рублей.

Как следует из обоснования иска, в связи с увольнением у Гороховой М.А. образовалась задолженность в количестве 16 календарных дней за неотработанный период, что в денежном соотношении составило 16220,70 руб.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно разъяснениям Президиума Верховного Суда Российской Федерации, утвердившего ДД.ММ.ГГГГ Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе, если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности.

Таким образом, нормами действующего законодательства не предусмотрено оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности за предоставленный авансом отпуск, при невозможности удержания этих сумм работодателем при увольнении работника вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Доказательств, подтверждающих злоупотребление ответчиком своими правами или неправомерность его действий, повлекших излишнюю выплату, в материалах дела не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит основания для удовлетворения иска Государственного учреждения Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» к Гороховой Марине Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы (отпускных).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Государственного учреждения Тульской области «Комплексный центр социального обслуживания населения №3» к Гороховой Марине Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы (отпускных) – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2022 года