Решение по делу № 2-19946/2017 от 23.10.2017

К делу 2-19946/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

21 декабря 2017 года                                                           город Краснодар

Первомайский районный суд города Краснодара в составе: председательствующего Фоменко Е. Г., при секретаре Гуляевой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Похно С. В. к ООО «Альфа-Охрана» о признании факта работы в должности охранника, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Похно С. В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-Охрана» о признании факта работы в должности охранника, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В их обоснование указал, что работал в ООО «Альфа-Охрана» с 28.06.2016 по 01.08.2017 в должности охранника. Осуществлял охрану МБУЗ ГКБ № 1 г. Краснодара, расположенная по адресу: г. Краснодар, ул. Длинная, д. 123/ул. Красная, д. 103. В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с Похно С.В. так и не был оформлен. При оформлении истец отдал трудовую книжку в отдел кадров ООО «Альфа-Охрана». Заработная плата составляла 1 300 рублей за смену, при этом, работа в ночные часы, праздничные и выходные дни не учитывалась. Работодатель привлекал охранников к работе в 2 смены продолжительностью 48 часов подряд, нарушая требования Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации имели место неоднократные задержки заработной платы на 3 месяца, не выдавались расчетные листки, отпуск не предоставлялся, оплата отпуска не производилась. Задержка выплаты заработной платы составила за май, июнь и июль 2017 г. по 11 смен за каждый месяц (по 14 300 рублей). Согласно расчету заработной платы сумма выплаты причитающихся истцу денежных средств составляет 42 900 рублей. Согласно графику работы сотрудников ООО «Альфа-Охрана» в июне 2017 г. истцом было отработано в выходные дни 96 часов (24 ч. - 03.06.2017, 48 ч. - 10.06.2017 и 11.06.2017, 24 ч. - 25.06.2017). В июле в выходные дни - 120 часов (48 ч. - 01.07.2017 и 02.07.2017, 24 ч. - 09.07.2017, 24 ч. - 23.07.2017, 24 ч. - 29.07.2017). За 2 месяца работы истцу не произведена доплата за работу в праздничные часы в двойном размере в сумме - 216 часов (всего - 432, т. к. часы были оплачены в одинарном размере, то 432: 2 = 216 часа). Сумма недоплаты за 2 месяца составляет 11 700 рублей. При устном обращении к директору ООО «Альфа-Охрана» о выплате заработной платы за три месяца 01.08.2017 истцу сообщили, что он уволен. При этом, Похно С.В. не была выплачена заработная плата, возвращена трудовая книжка, в которой не были сделаны записи о приеме на работу и увольнении. С приказом о приеме на работу и увольнении с работы истец не был ознакомлен. В пользу Похно С.В. с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата в полном объеме в размере 54 600 рублей (42 900 рублей задержка зарплаты за 3 месяца, + 11 700 рублей за работу в праздничные дни). Истец имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в сумме 50 000 рублей. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 2 963 рубля 18 копеек. Факт осуществления трудовой деятельности истцом в ООО «Альфа-Охране» подтверждают приложенные графики работ на объекте МБУЗ ГКБ № 1 за октябрь 2016 г., июнь-июль 2017 г., а также должностная инструкция охранника ООО «Альфа-Охрана», подписанная истцом, инструкцией сотруднику охраны по пожарной безопасности, а также свидетельскими показаниями. Ответчик обязан возместить судебные расходы в соответствии со статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Просил признать факт работы Похно С. В. в ООО «Альфа-Охрана» в должности охранника; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в должности охранника и увольнении с работы в период с 28.06.2016 по 01.08.2017; взыскать с ООО «Альфа-Охрана» в пользу истца заработную плату, компенсацию за отпуск в размере 73 855 рублей 88 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 963 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в денежном выражении в сумме 50 000 рублей, судебные издержки в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании Похно С. В. и его представитель Рыбаков С. В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доводы иска поддержали, на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Охрана» в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежаще.

На основании положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых во взаимосвязи с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Похно С.В. требований о признании факта работы Похно С.В. в ООО «Альфа-Охрана» в должности охранника в период с 28 июня 2016 года по 01 августа 2017 года, поскольку указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом документами: графиками работ на объекте МБУЗ ГКБ № 1 за октябрь-ноябрь 2016 г., июнь-июль 2017 г., должностной инструкцией охранника ООО «Альфа-Охрана» за подписью директора ФИО5 от 01 января 2016 года и утвержденной главным врачом ФИО6, подписанной охранниками, в том числе и истцом Похно С. В., инструкцией сотрудника охраны по пожарной безопасности, с которой Похно С. В. также ознакомлен под личную подпись, копией журнала передачи смены ООО «Альфа-Охрана» по охране объекта ГКБ № 1 по ул. Длинная, 123 в г. Краснодаре, где имеются записи о дежурстве Похно С.В. на указанном объекте с его подписью.

Согласно требованиям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом изложенного требования истца об обязании ООО «Альфа-Охрана» внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в должности охранника и увольнении с работы в период с 28 июня 2016 года по 01 августа 2017 года подлежат удовлетворению.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

С учетом статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

На основании положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

С учетом требований статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как указано Похно С.В. в обоснование заявленного иска, за время работы с 28 июня 2016 года по 01 августа 2017 года ему не был предоставлен отпуск, отпускные не выплачивались.

Согласно расчету истца задержка выплаты заработной платы составила за май, июнь и июль 2017 г. по 11 смен за каждый месяц (по 14 300 рублей), и сумма выплаты заработной платы составляет 42 900 рублей.

В соответствии с графиком работы сотрудников ООО «Альфа-Охрана» в июне 2017 года истцом было отработано в выходные дни 96 часов (24 ч. – 03 июня 2017 года, 48 ч. – 10 июня 2017 года и 11 июня 2017 года, 24 ч. – 25 июня 2017 года). В июле в выходные дни - 120 часов (48 ч. – 01 июля 2017 года и 02 июля 2017 года, 24 ч. – 09 июля 2017 года, 24 ч. – 23 июля 2017 года, 24 ч. – 29 июля 2017 года.).

Таким образом, согласно расчету истца за 2 месяца работы ему не доплачено за осуществление трудовой деятельности в праздничные часы в двойном размере в сумме - 216 часов, сумма недоплаты за 2 месяца составляет 11 700 рублей.

Согласно представленному расчету задолженности размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет сумму в размере 2 963 рубля 18 копеек.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценив в совокупности все представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части обязания ответчика, а также учитывая то, что в нарушение вышеуказанных норм заработная плата истцу не выплачивалась в установленном законом порядке, суд принимает расчет задолженности, представленный Похно С.В., и находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Альфа-Охрана» в пользу истца заработной платы, компенсации за отпуск в размере 73 855 руб. 88 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2 963 руб. 18 коп.

Представленный истцом расчет принят судом, произведен в соответствии с графиком работ на объекте МБУЗ ГКБ № 1 со ссылками на положения трудового законодательства.

Суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют. Каких-либо возражений или ходатайств относительно заявленной суммы, правильности расчета ответчиком не заявлялось.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь требованиями статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими право работника на возмещение вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, и компенсацию морального вреда, суд, учитывая установленные фактические обстоятельства нарушения прав Похно С. В., приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. с учетом принципов разумности и справедливости.

Основываясь на положениях статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альфа-Охрана» в пользу истца судебных расходов в размере 15 000 руб., сумма которых подтверждена квитанцией к Приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Похно С. В. к ООО «Альфа-Охрана» о признании факта работы в должности охранника, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт работы Похно С. В. в ООО «Альфа-Охрана» в должности охранника.

Обязать ООО «Альфа-Охрана» внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в должности охранника и увольнении с работы в период с 28 июня 2016 года по 01 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «Альфа-Охрана» в пользу Похно С. В. заработную плату, компенсацию за отпуск в размере 73 855 (семьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 88 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Охрана» в пользу Похно С. В. проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 963 (две тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Охрана» в пользу Похно С. В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альфа-Охрана» в пользу Похно С. В. судебные расходы в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                          Е. Г. Фоменко