Решение по делу № 2-5744/2014 от 20.11.2014

Дело №2-5744/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2014 года                            г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ВМП «Авитек» к Дудину А. С. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «ВМП «Авитек» обратился в суд с иском к Дудину А.С., в котором указал, что приказом от {Дата} Дудин А.С. принят на работу в цех {Номер} ОАО «ВМП «Авитек» учеником наладчика станков с ПУ с подписанием соответствующего трудового договора от {Дата} Кроме того, между ОАО «ВМП «Авитек» и Дудиным А.С. был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить ученика профессии «наладчик станков оборудования с ПУ». Срок обучения – 4 месяца (с {Дата} по {Дата} г.). Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено сокращение срока ученичества (в случае досрочного освоения программой обучения). По решению квалификационной комиссии согласно протоколу {Номер} от {Дата} Дудину А.С. присвоена профессия «наладчик станков с ПУ». Приказом {Номер} от {Дата} Дудин А.С. переведен из учеников наладчика станков с ПУ в наладчики станков с ПУ с повышением разряда. Согласно п. 4.1 ученического договора в случае, если ученик по окончании обучения прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. За период с {Дата} по {Дата} ответчику выплачены ученические в размере (Данные деперсонифицированы), на которые начислен районный коэффициент в размере (Данные деперсонифицированы), итого (Данные деперсонифицированы) Кроме того, на период обучения с {Дата} по {Дата} за Дудиным А.С. закреплен инструктор производственного обучения ФИО3, которому за наставничество было выплачено вознаграждение в размере (Данные деперсонифицированы) 24.05.2013г. Дудин А.С. уволен из ОАО «ВМП «Авитек» по собственному желанию, в результате чего по окончании срока обучения за ним образовалась задолженность (Данные деперсонифицированы), из них в добровольном порядке ответчиком было выплачено (Данные деперсонифицированы) На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение (Данные деперсонифицированы), госпошлину (Данные деперсонифицированы)

В судебном заседании представитель истца ОАО ВМП «Авитек» по доверенности ФИО4 поддержала исковые требования, на удовлетворении иска настаивала в полном объеме. Суду подтвердила, что ответчик Дудин А.С. отработал 1,5 месяца. Настаивала на взыскании денежных средств с учетом положений ст. 207 ТК РФ.

Ответчик Дудин А.С. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

С учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между истцом и ответчиком заключены трудовой и ученический договоры. Согласно последнему работодатель обязуется обучить ученика профессии «наладчик станков оборудования с ПУ» с присвоением разряда (л.д. 13), а ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора.

Срок ученичества составляет 4 месяца с {Дата} по {Дата} (п.3.1 договора). Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено сокращение срока ученичества (в случае досрочного освоения программой обучения).

По решению квалификационной комиссии согласно протоколу {Номер} от {Дата} Дудину А.С. присвоена профессия «наладчик станков с ПУ» (л.д. 14). Приказом {Номер} от {Дата} Дудин А.С. переведен из учеников наладчика станков с ПУ в наладчики станков с ПУ с повышением разряда.

01.04.2013г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым начало работы определено с {Дата} г., договор заключен на неопределенный срок (л.д. 16).

Согласно п.4.1 ученического договора в случае, если ученик по окончании обучения прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

13.05.2013г. от ответчика поступило заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом {Номер} от 24.05.2013г. Дудин А.С. уволен из ОАО «ВМП «Авитек» по собственному желанию (л.д. 17, 18).

Согласно бухгалтерской справке (л.д.19) за период с 18.02.2013г. по {Дата} Дудину А.С. были выплачены ученические в размере (Данные деперсонифицированы), на которые начислен районный коэффициент в размере (Данные деперсонифицированы), итого (Данные деперсонифицированы) Кроме того, (Данные деперсонифицированы) было выплачено инструктору производственного обучения ФИО5 на основании трудового соглашения {Номер} на производственное обучение от {Дата} (л.д. 28), что подтверждается копией ведомости {Номер} на оплату за март 2013г. (л.д.30).

Бухгалтерская справка составлена с учетом Положения ОАО «ВМП «Авитек» № 6{Дата} «О порядке оплаты труда учеником, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным генерального директора ОАО «ВМП «Авитек» {Номер} от {Дата} о внесении дополнения в премиальное положение № 63.03.011. (л.д. 39), исходя из ведомости, расчетных листков и тарифной сетки {Номер} (л.д. 21-22).

С учетом внесенных Дудиным А.С. в кассу ОАО «ВМП «Авитек» за обучение денежных средств в размере (Данные деперсонифицированы), о чем свидетельствует копия квитанции к приходному кассовому ордеру {Номер} от {Дата} (л.д. 27), его задолженность перед истцом составила (Данные деперсонифицированы)

25.07.2013г. в адрес ответчика направлена претензия с предоставлением срока для урегулирования вопроса о возврате денежных средств, однако она оставлена без внимания.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1).

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от {Дата} N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч.2 ст.207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Частично удовлетворяя исковые требования и руководствуясь названными нормами права, суд исходит из того, что Дудин А.С. не выполнил свои обязательства в полном объеме перед ОАО ВМП «Авитек» предусмотренные ученическим договором от 15.02.2013г., поскольку уволился по собственному желанию, без уважительных причин, не отработав на предприятии истца не менее 1 года.

При этом при расчете подлежащей взысканию суммы учтены все затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, иное трудовым договором и соглашением об обучении предусмотрено не было.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет не менее 1 года (365 дней), фактически Дудиным А.С. отработано 54 дня (с 01.04.2013г. по 24.05.2013г.), сумма отработанная ответчиком составила (Данные деперсонифицированы), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят (Данные деперсонифицированы), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости возмещения затрат без учета пропорциональности не отработанного времени судом во внимание не принимаются, поскольку противоречат положениям ст.249 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от {Дата} N 1005-0-0.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов гражданского дела следует, что истцом при подаче искового заявления произведена оплата государственной пошлины в сумме (Данные деперсонифицированы) (л.д.7).

Таким образом, суд приходит к мнению о взыскании с ответчика Дудина А.С. в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины в сумме (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Дудина А. С. в пользу ОАО «ВМП «Авитек» затраты на обучение (Данные деперсонифицированы), расходы по оплате государственной пошлины (Данные деперсонифицированы)

В остальной части в иске – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья                         Микишев А.Ю.