Решение по делу № 2-34/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-34/2018

РЕШЕНИЕ

                                    Р˜РјРµРЅРµРј Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

19 января 2018 РіРѕРґР°                                                                           Рі.Троицк

       РўСЂРѕРёС†РєРёР№ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ Челябинской области РІ составе:

председательствующего:                РЎРѕР№РєРѕ Р®.Рќ.

РїСЂРё секретаре:                                 РђС…мадуллиной Рђ.Р’.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трапезниковой Людмилы Петровны к акционерному обществу «Тандер», обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг», обществу с ограниченной ответственностью «Профклининг сервис», обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса», обществу с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы,

                                                     РЈРЎРўРђРќРћР’ИЛ

Трапезникова Л.П. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к акционерному обществу «Тандер» (далее АО «Тандер»), обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» (далее ООО «КСН холдинг»), обществу с ограниченной ответственностью «Профклининг Сервис» (далее ООО «Профклининг Сервис»), обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» (далее ООО «БПС»), обществу с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» (далее ООО «ФЕЭРНИС») об установлении факта трудовых отношений с АО «Тандер» в период с 24 мая 2016 года по 17 августа 2017 года в должности <данные изъяты>, возложении на АО «Тандер» обязанности произвести выплаты в ГУ Управление Пенсионного фонда Российский Федерации в г.Троицке и Троицком районе за период с 24 мая 2016 года по 17 августа 2017 года, взыскании с ответчиков заработной платы за период с февраля 2017 года по август 2017 года в сумме 85961 рубль 74 копейки.

В обоснование иска указано, что с 09 ноября 2015 года по 17 августа 2017 года истец работала <данные изъяты> в магазине «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, владельцем которого является АО «Тандер». Истец была допущена к работе директором магазина, ей был установлен шестичасовой рабочий день.

До 03 марта 2017 года размер ежемесячной заработной платы составлял 12514,41 рублей. В марте 2017 года была выплачена заработная плата за январь 2017 года. В последующем, заработная плата была выплачена 29 августа 2017 года в размере 8900 рублей.

Истец полагает, что за период с февраля 2017 года по 17 августа 2017 года ей должна быть выплачена заработная в сумме 85961 рубль 74 копейки, исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев 12514,41 рублей.

В обоснование иска также указано, что приказом от 24 мая 2016 года истец была уволена, ей выслана трудовая книжка, однако фактические трудовые отношения с АО «Тандер» сохранились. Заявление о переводе в клининговую компанию истец не подавала, трудовой договор не заключала.

Истец Трапезникова Л.П. в судебном заседании не участвовала о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом (л.д.238 т.1).

Участвуя в судебном заседании 22 декабря 2017 года, пояснила, что заработная плата за февраль 2017 года ей была выплачена. С марта 2017 года заработная плата не выплачивалась. В июне 2017 года трудовые функции не выполняла в связи с невыплатой заработной платы. Продолжила работать с июля 2017 года, прекратила работу 16 сентября 2017 года. В августе 2017 года выплачена заработная плата в размере 8900 рублей.

Представитель истца Фомин М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Тандер» Шмелев А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.5-8 т.2), представлен отзыв (л.д.141-142 т.1).

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Профклининг Сервис» в судебном заседании не участвовал, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.241, 245, 246 т.1), возражения на исковое заявление (л.д.120 т.1).

Представители ответчиков - общества с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса», общества с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» в судебном заседании не участвовали, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом (л.д.239-240 т.1, 1-4 т.2).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

       Р—аслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.16, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

Судом установлено, что истец в период с 09 ноября 2015 года по 24 мая 2016 года состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» на должности <данные изъяты> в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>.

24 мая 2016 года на основании заявления и приказа № CLF86/5-16 истец уволена по собственному желанию. При увольнении произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По заявлению истца трудовая книжка выслана по месту жительства.

Изложенное подтверждается приказом № 201/9-л от 09 ноября 2015г. о приеме на работу (л.д.17 т.1), заявлением Трапезниковой Л.П. об увольнении (л.д.18 т.1), приказом об увольнении № CLF86/5-16 от 24 мая 2016г. (л.д.19 т.1), заявлением Трапезниковой Л.П. о высылке трудовой книжки (л.д.20 т.1), журналом учета движения трудовых книжек (л.д.21 т.1), почтовым уведомлением (л.д.22 т.1), справкой АО «Тандер» (л.д.16,23 т.1), справкой о доходах Трапезниковой Л.П. (л.д.24,25 т.1).

01 июня 2016 года между АО «Тандер» и ООО «КСН Холдинг» заключен договор об оказании услуг, в соответствии с которым ООО «КСН Холдинг» принимает на себя обязательства по уборке помещений объектов заказчика (л.д.36-78 т.1).

Адреса объектов, графики оказания услуг и объемы услуг согласовываются сторонами при подписании договора и указаны в задании заказчика (приложение №), в том числе указано помещение магазина по адресу: <адрес>, мкр. Жиркомбинат, <адрес> (л.д.49 т.1).

В силу п.2.2.3 указанного договора исполнитель имеет право по обязательному предварительному согласованию с заказчиком привлекать третьих лиц (под третьими лицами понимаются физические и юридические лица) для оказания услуг по договору, оставаясь ответственным перед заказчиком за их действия и соблюдение всех требований заказчика в отношении оказанных услуг.

Оказание ООО «КСН Холдинг» услуг в рамках вышеуказанного договора подтверждается актами, счет-фактурами от 31 января 2017г., от 28 февраля 2017г., от 01 апреля 2017г., от 30 апреля 2017 г., от 31 мая 2017г., (л.д. 122-131 т.1).

Соглашением № 1 от 31 мая 2017 года договор между АО «Тандер» и ООО «КСН Холдинг» на оказание услуг по уборке помещений с 01 июня 2017 года расторгнут (л.д.79 т.1).

05 июня 2017 года АО «Тандер» заключило договор с ООО «Профклининг Сервис», согласно которому ООО «Профклининг Сервис» обязуется своими силами или силами третьих лиц осуществить клининговые работы (л.д.10-22 т.2).

В перечне объектов по данному договору указан, в том числе магазин, расположенный по адресу: <адрес> (л.д. 15 т.2)

Из искового заявления, объяснений истца следует, что в период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года, затем с июля 2017 года по 16 сентября 2017 года истец ежедневно выполняла трудовые функции по уборке торговых, подсобных помещений магазина, расположенного по адресу: <адрес>. В ее обязанности входила уборка пола, витрин, холодильников, стен. Для выполнения данных функций истца обеспечивали спецодеждой, моющими средствами, инвентарем. Рабочее время было установлено с 08 часов до 14 часов и отмечалось в журнале. Заработную плату выплачивали один раз в месяц. Трудовой договор не оформлялся.

Заработная плата за февраль 2017 года ей была выплачена. С марта 2017 года заработная плата не выплачивалась. В июне 2017 года трудовые функции не выполняла в связи с невыплатой заработной платы. Продолжила работать с июля 2017 года, прекратила работу 16 сентября 2017 года. В августе 2017 года выплачена заработная плата в размере 8900 рублей.

Факт уборки Трапезниковой Л.П. помещений магазина, расположенного по адресу: <адрес>, после расторжения с ней трудового договора с АО «Тандер», в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 май 2017 года, с июля 2017 года по 16 сентября 2017 года, частично выплатой заработной платы подтверждается журналом учетом данных по клинингу за март- май 2017 года (л.д.7-11 т.1), справкой о состоянии вклада (л.д.178-180 т.1), объяснением представителя АО «Тандер» Шмелева А.В..

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализ исследованных доказательств позволяет прийти к выводу, что в период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года между ООО «КСН Холдинг» и истцом, а с июля 2017 года по 16 сентября 2017 года с ООО «Профклининг Сервис»сложились трудовые отношения, поскольку истец была допущена к работе с согласия работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, осуществлялся учет рабочего времени, истец обеспечивалась материалами для выполнения трудовых функций.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателей ( ст.ст.67,68 Трудового кодекса РФ).

То обстоятельство, что 30 декабря 2015 года между ООО «КСН Холдинг» и ООО «Бюро профессионального сервиса» был заключен договор № 1014 по оказанию услуг по управлению эксплуатаций зданий и помещений заказчика (л.д.159-162 т.1), а 01 января 2017 года заключен договор с ООО «ФЕЭРНИС» по оказанию услуг по уборке помещений магазинов Магнит, расположенных в г.Челябинске и Челябинской области (л.д.145-148,150-155 т.1) не свидетельствует о наличии трудовых отношений у истца с данными организациями, поскольку АО «Тандер» договор на оказание услуг по уборки помещений на период с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года заключало с ООО «КСН Холдинг», акты приемки выполненных работ были оформлены именно с данным обществом, АО «Тандер» согласие на привлечение третьих лиц для оказания услуг по договору, что являлось обязательным в силу п.2.2.3 договора, не предоставляло.

Из объяснений истца следует, что договор подряда с ООО «Бюро профессионального сервиса», договор возмездного оказания услуг от 01 января 2017 года с ООО «ФЕЭРНИС» (л.д.12 т.1) ей предложили подписать в июне 2017 года. Данные доводы истца какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Представленная ООО «КСН холдинг» информация ООО «Феэрнис» о наличии перед Трапезниковой Л.П. задолженности за выполненные работы за март, апрель, май 2017 года (л.д.156 т.1) при указанных выше обстоятельствах не может быть признана бесспорным доказательством, что истец выполняла трудовые функции в интересах и под контролем ООО «Феэрнис», была допущена к работе именно данным обществом.

Других достоверных доказательств подтверждающих, что между истцом и ООО «Бюро профессионального сервиса», ООО «ФЕЭРНИС» состоялись трудовые отношения, не представлено.

Каких-либо доказательств, подтверждающих сохранение между истцом и АО «Тандер» после 24 мая 2016 года трудовых отношений при рассмотрении спора не добыто.

В связи с чем АО «Тандер», ООО «Бюро профессионального сервиса», ООО «ФЕЭРНИС» следует признать ненадлежащими ответчиками. Истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с АО «Тандер» в период с 24 мая 2016 года по 17 августа 2017 года в должности уборщика торговых помещений, возложении на АО «Тандер» обязанности произвести выплаты в ГУ Управление Пенсионного фонда Российский Федерации в г.Троицке и Троицком районе за период с 24 мая 2016 года по 17 августа 2017 года следует отказать.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что обязанность по оплате труда за март, апрель и май 2017 года должна быть возложена на ООО «КСН Холдинг», за июль, август 2017 года на ООО «Профклининг сервис».

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики на территории Челябинской области с 01 января 2017 года определена в размере 9700 рублей.

Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы исходя из размера среднемесячной заработной платы, выплаченной АО «Тандер». Поскольку суд признал АО «Тандер» ненадлежащим ответчиком, размер заработной платы за период с марта по май 2017 года, а также за период с июля по сентябрь 2017 года какими-либо доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу, что определение размера задолженности по заработной плате следует исчислять из размера минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики на территории Челябинской области 9700 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» в пользу Трапезниковой Л.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года в сумме 29100 рублей (9700 руб. х 3).

При рассмотрении спора установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Профклининг сервис» в период с июля 2017 года по 16 сентября 2017 года.

Истец просит взыскать заработную плату за период с июля по август 2017 года. В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Из объяснений истца следует, что 29 августа 2017 года произведена выплата заработной платы в размере 8900 рублей. Данное обстоятельство подтверждено справкой о состоянии вклада (л.д.178-180 т.1).

Таким образом, СЃ ответчика РћРћРћ «Профклининг сервис» РІ пользу Трапезниковой Р›.Рџ. подлежит взысканию задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° июль 2017 РіРѕРґР°, август 2017 РіРѕРґР° РІ СЃСѓРјРјРµ 10500 рублей РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· следующего расчета (9700 СЂСѓР±. С… 2 - 8900 СЂСѓ░±.).

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ў░Ђ░°░ї░µ░·░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░џ. ░ѕ░‚ 18 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° (░».░ґ.121 ░‚.1) ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░░░Ћ░»░Њ ░░ ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░ј ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░· ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░µ░µ ░ї░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░»░░ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░‚░Њ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ. ░”░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░░░Ћ░»░Њ ░░ ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 196 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░░░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░Џ░».

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1073 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ, ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 420 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 14, 56, 194, 196 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░

░  ░• ░░ ░˜ ░›

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ў░Ђ░°░ї░µ░·░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░ґ░ј░░░»░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ў░Ђ░°░ї░µ░·░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░ґ░ј░░░»░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ј░°░Ђ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░°░ї░Ђ░µ░»░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░ј░°░№ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 29100 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ў░Ђ░°░ї░µ░·░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░ґ░ј░░░»░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░░░Ћ░»░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 10500 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ў░Ђ░°░ї░µ░·░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░ґ░ј░░░»░µ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░ў░°░Ѕ░ґ░µ░Ђ░», ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░», ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░», ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░‘░Ћ░Ђ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░°░», ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░•░­░ ░ќ░˜░Ў░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░…░ѕ░»░ґ░░░Ѕ░і░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1073 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░є░»░░░Ѕ░░░Ѕ░і ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 420 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ў░Ђ░ѕ░░░†░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: