Решение по делу № 2-3454/2014 ~ М-2474/2014 от 31.03.2014

Дело № 2-3454/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2014 года город Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Здобновой И.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, окончательный расчет при увольнении ответчиком с истцом не произведен, документов о расчете задолженности не предоставил, задолженность по заработной плате и выходное пособие не выплатил. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере ФИО5 89 копеек, выходное пособие в размере ФИО5 38 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере ФИО5 89 копеек, и компенсацию морального вреда в размере ФИО5.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

В соответствии с п.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По настоящему делу судом установлено.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» - работал в должности электросварщика, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, и выходное пособие.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и выходному пособию, поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере ФИО5 89 копеек и выходное пособие в размере ФИО5 38 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, ФИО2 имеет право на получение компенсации. Расчет, произведенный истцом, согласно которому размер компенсации составляет ФИО5 89 копеек, суд находит правильным.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. ст. 151, 1100-1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик своими действиями, выраженными в несвоевременной выплате причитающихся истцу расчетных денежных средств, поставило его в тяжелое материальное положение, он был вынужден обратиться в суд за защитой своего законного права, затрачивать время и силы, испытывая при этом нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере ФИО5.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ФИО5 33 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ФИО5 89 копеек, выходное пособие в размере ФИО5 38 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере ФИО5 89 копеек, и в счет компенсации морального вреда ФИО5.

В части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ФИО5 – отказать.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере ФИО5 33 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.С.Волынец