Решение по делу № 2-787/2018 от 18.04.2018

    Дело № 2- 787/2018

                        Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе          председательствующего судьи                       Сергеевой-Борщ О.Б.,

    при секретаре                                    Торгашовой О.А.,

          с участием:

    истца                                        Тимофеевой Л.А.,

    представителя ответчика                       Вахрамеева А.А.,

в г. Юрга                                                                          14 июня 2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеевой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании:    премии по итогам работы за 1 квартал 2017 г.; компенсации за расторжение трудовых отношений; квартальной премии за     второй, третий, четвертый квартал 2017 год; компенсации за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней; разницы в оплате по среднему заработку за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год; заработной платы за дежурство в новогодние праздники согласно графику по среднему заработку; компенсации морального вреда; процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, причитающихся при увольнении,

установил:

Тимофеева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» (далее по тексту - ООО «Юргинский») и просит взыскать:

премию по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 55 000 руб.,

    компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 151 831 руб.;

квартальную премию за     второй, третий, четвертый квартал 2017 год в размере 165 000 руб.,

компенсацию за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней в сумме 19 149 руб. 86 коп.,

разницу в оплате по среднему заработку в размере 46 164 руб. 83 коп. за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год,

заработную плату за дежурство в нерабочие новогодние праздники согласно графику по среднему заработку в размере 65 656 руб. 65 коп. за 02, 04, 06 и 08 января 2018 года,

    компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,

     проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся при увольнении, за период 08 марта 2018 года по 18 апреля 2018 года в размере 9 853 руб. 31 коп,

    проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся при увольнении с 19 апреля 2018 года по день фактического расчета включительно (л.д.2,3).

Свои исковые требования истец обосновала следующим.

С 01 января 2007 года по 07 марта 2018 года она работала в                      ООО «Юргинский», с 16 сентября 2016 года в должности ***.

На основании приказа от *** трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ).

При увольнении ответчик не выплатил ей все причитающиеся выплаты, а именно: премию по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 55 000 руб., компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 151 831 руб.; квартальную премию за     второй, третий, четвертый квартал 2017 года в размере 165 000 руб., компенсацию за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней в сумме 19 149 руб. 86 коп., разницу в оплате по среднему заработку в размере 46 164 руб. 83 коп. за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год, заработную плату за дежурство в новогодние праздники согласно графику по среднему заработку в размере 65 656 руб. 65 коп. за 02, 04, 06 и 08 января 2018 года. Таким образом, работодатель нарушил её трудовые права. В связи с чем, она просит взыскать не только выплаты, причитающиеся ей при увольнении, но и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,      проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся при увольнении, за период 08 марта 2018 года по 18 апреля 2018 года в размере 9 853 руб. 31 коп. и     проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся при увольнении с 19 апреля 2018 года по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец в полном объеме поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Вахрамеев А.А., действующий на основании доверенности (л.д.41), исковые требования признал в части взыскания компенсации за дополнительный отпуск, продолжительностью семь календарных дней в размере 13 116 руб. 39 коп. В остальной части считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    По требованию о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 55 000 руб., начисленной на основании приказа ООО «Юргинский» от *** ***, в удовлетворении требований просит отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просит применить по данным требованиям последствия пропуска срока исковой давности, поскольку последний день для обращения истца в суд по этому требованию являлся день- ***, в то время как истец обратилась в суд с данным требованием только 18 апреля 2018 года.

Дополнительным соглашение от ***, которое истец отказалась подписывать, была отменена компенсация за расторжение трудовых отношений. Следовательно компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 151 831 руб. не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ООО «Юргинский» по итогам за второй, третий, четвертый квартал 2017 года сработал в финансовом плане неудовлетворительно, то оснований для издания приказа о выплате премии за этот период времени у генерального директора ООО «Юргинский» не было и соответственно в ООО «Юргинский» приказ о выплате премии за второй, третий и четвертый квартал 2017 год не издавался и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца квартальной премии за     второй, третий, четвертый квартал 2017 года в размере 165 000 руб. не имеется.

Истцу при увольнении действительно не была выплачена компенсация за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней.

Однако, данная компенсация составляет сумму 13 116 руб. 39 коп., а не сумму 19 149 руб. 86 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Разница в оплате по среднему заработку в размере 46 164 руб. 83 коп. за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год взысканию не подлежит, поскольку истец работала по четырехдневной рабочей недели, такой режим был установлен в                      ООО «Юргинский». Сведения истца о том, что она с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год работала по пятидневной рабочей недели являются недействительными.

Поскольку истец фактически не дежурила в нерабочие праздничные дни 02 04, 06 и 08 января 2018 года согласно графику, что подтверждается табелем рабочего времени, то и отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 65 656 руб. 65 коп. за работу в нерабочие праздничные дни 02, 04, 06 и 08 января 2018 года.

Поскольку ответчик не нарушал трудовые права истца, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, истец не обосновала сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскиваемую с ответчика.

Оснований для возложения на ответчика материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и    по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд пришел к следующему выводу.

    В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены                             ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Судом установлено, что истец Тимофеева Л.А. была приняты на работу в ООО «Юргинский» ***, трудовой договор заключен с ней на неопределенный срок, с 16 сентября 2016 года и до увольнения истец работала в должности *** с окладом: с 16 сентября 2007 года – 20 500 руб., с 06 мая 2016 года – 29 600 руб. (л.д. 7,28,29, 74-78, 80-82).

    Дополнительным соглашением от *** в трудовой договор от ***, заключенный между истцом и ответчиком, внесены следующие дополнения:

    в раздел № 7 внесен п. 7.3, согласно которому в случае расторжения трудового договора    с Работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков. Выплата указанных сумму производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ);

    в разделе № 6 «рабочее время и время отдыха» трудового договора п. 6.1 изложить в следующей редакции: работнику устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отпуска;

    в разделе № 6 «Рабочее время и время отдыха» Трудового договора п. 6.3 изложить в следующей редакции: Работнику предоставляется ежегодных оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 07 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Работодателем. По соглашению сторон отпуск может предоставляться по частям, а также до истечения 06 месяцев непрерывной работы у Работодателя.;

    в разделе № 5 «Оплата труда» внесен пункт 5.3: по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу Генерального директора, Работнику выплачивается переменная часть заработной платы в размере 55 000 руб. за отчетный период, с учетом районного коэффициента (л.д.4).

    Довод представителя ответчика о том, что п. 7.3 трудового договора «Социальные гарантии и льготы», заключенного с истцом, был исключен на основании дополнительного соглашения от *** в судебном заседании не подтвержден, поскольку представитель ответчика представил дополнительное соглашение от *** (л.д.79) не подписанное истцом. Доказательств того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об изменении трудового договора истца, либо истец бала в установленном порядке предупреждена об изменении существенных условий трудового договора, представитель ответчика не предоставил.

    Согласно приказу ООО «Юргинский» от *** ***-лс истцу Тимофеевой Л.А. была начислена премия за первый квартал 2017 г. в размере 55 000 руб. (л.д. 5).

    То обстоятельство, что генеральный директор ООО «Юргинский» не издал приказы о выплате части заработной платы (премии) за второй, третий и четвертый квартал 2017 года по 55 000 руб. за каждый квартал, не свидетельствуют о том, что ответчик не имеет право на получение премии за второй, третий и четвертый квартал 2017 года, поскольку данная выплата является частью заработной платы истца.

    На основании приказа генерального директора ООО «Юргинский» от *** № *** действие трудового договора с истцом Тимофеевой Л.А. было прекращено и истец была уволена на основании личного заявления по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д.92).

В судебном заседании установлено, что при увольнении истец имела право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве семь дней.

Суд приходит к выводу о том, что истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 07 календарных дней в размере 16 660 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета: 2 735 руб. 69 коп. (среднедневная заработная плата истца) х 7 ( количество дней неиспользованного дополнительного отпуска)= 19 149 руб. 83 коп. – 13% НДФЛ=16 660 руб. 35 коп.

    Суд приходит к выводу, что на день увольнения истца ей причитались к выплате следующие суммы:

премия по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 47850 руб. (55 000 руб.- 13% НДФЛ =47850 руб.),

    компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 132 092 руб. 97 коп. (151 831 руб. (50 610, 33 руб. х 3 месяца) - 13% НДФЛ =132 092 руб. 97 коп.),

переменная часть заработной платы за     второй, третий, четвертый квартал 2017 года в размере 143 550 руб. (165 000 руб. - 13% НДФЛ =143 550 руб.),

компенсацию за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней в размере 16 660 руб. 35 коп. (19 149 руб. 83 коп. – 13% НДФЛ=16 660 руб. 35 коп.), итого денежные средства в размере                    340 153 руб. 32 коп.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика причитающихся истцу при увольнении сумм за вычетом 13% НДФЛ, то суд отказывает истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика: премии по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 7 150 руб.;     компенсации за расторжение трудовых отношений в размере 19 738 руб. 03 коп.; переменная часть заработной платы за     второй, третий, четвертый квартал 2017 г. в размере 21 450 руб.; компенсации за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней в сумме 2 489 руб. 51 коп..

Из пояснения истца установлено, что она не работала в день увольнения ***, следовательно все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны были быть выплачены ей ответчиком не позднее следующего дня после предъявления истцом требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец предъявила требования ответчику о выплате всех причитающихся ей сумму при увольнении 13 марта 2018 года (л.д.109-112).

Следовательно, в соответствии со ст. 140 ТК РФ у ответчика возникла обязанность выплатить истцу все суммы, причитающиеся ей при увольнении, 14 марта 2017 года

Ответчик не исполнил свою обязанность, предусмотренную                          ст. 140 ТК РФ, в срок, установленный данной норма права. Иное в судебном заседании не доказано.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию платежи, причитающиеся истцу при увольнении, в размере 340 153 руб. 32 коп., из которых: премия по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 47850 руб., компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 132 092 руб. 97 коп., переменная часть заработной платы за     второй, третий, четвертый квартал 2017 г. в размере 143 550 руб., компенсация за дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней в размере 16 660 руб. 35 коп.

Поскольку установлено, что ответчика не выплатил при увольнении причитающиеся истцу выплаты, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся истцу при увольнении, исходя из следующего расчета: с 15 марта 2018 года (день, следующий за днем, когда у ответчика возникла обязанность выплатить истцу, причитающиеся при увольнении выплаты) по 14 июня 2018 год (день вынесения решения суда) в размере 15 014 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

за период с 15 марта 2018 года по 25 марта 2018 года: 340 153 руб. 32 коп. х 0 0500 %х 11 дней =1 870 руб. 84 коп.

за период с 26 марта 2018 года по 14 июня 2018 года: 340 153 руб. 32 коп. х 0, 0483 % х 80 дней =13 143 руб. 52 коп.

Также, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (340 153 руб. 32 коп.) за каждый день задержки, начиная с 15 июня 2018 года по день фактического расчета включительно, исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за период с 08 марта 2018 года по 14 марта 2018 год в размере 1 190 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета:

за период с 08 марта 2018 года по 14 марта 2018 год: 340 153 руб. 32 коп. х 0 0500 %х 7 дней =1 190 руб. 53 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не выплатив при увольнении в установленные сроки истцу все причитающиеся ей выплаты, ответчик нарушил трудовое право истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ.

Суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 97 000 рублей, исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку сумма компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными бездействиями ответчика, заявленная истцом в своих исковых требованиях, в размере 100 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о том, что ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 55 000 руб., начисленной на основании приказа ООО «Юргинский» от 17 апреля 2017 года                         ***, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то суд приходит к выводу о том, что срок на обращение истца в суд по требованию о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2017 г. в размере 55 000 руб., начисленной на основании приказа ООО «Юргинский» от *** ***, не пропущен, так как начинает исчисляться со дня увольнения истца, с 08 марта 2018 года.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика: разницу в оплате по среднему заработку в размере 46 164 руб. 83 коп. за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год; заработную плату за дежурство в нерабочие новогодние праздники согласно графику по среднему заработку в размере 65 656 руб. 65 коп. за 02, 04, 06 и 08 января 2018 года.

В обоснование истец указывает о том, что она с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год работала по пятидневной рабочей недели, в то время как оплата заработной платы была произведена исходя из работы по четырехдневной рабочей недели, а 02, 04, 06 и 08 января 2018 года она дежурила, однако ответчик не оплатил работу в эти дни в двойном размере.

Определяя наличие задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год, суд учитывает то, что на основании приказа ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года ***-ОД истец работала по четырехдневной рабочей недели с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. (л.д. 121), что также подтверждается копией табелей рабочего времени истца (л.д.89).

В подтверждение работы по пятидневной рабочей недели истец представила копию приказа ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года             ***-ОД, (л.д.106,107).

Представитель оспорил данную копию, указав на то, что она не соответствует подлиннику приказа ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года ***-ОД (л.д. 121).

Оценив представленное истцом доказательство и руководствуясь ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Таким образом, суд не принимает в качестве доказательства копию приказа ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года ***-ОД, имеющуюся на л.д. 106,107, представленную истцом, поскольку данная копия не заверена надлежащим образом и не соответствует подлиннику данного приказа, представленного представителем ответчика для обозрения в судебном заседании.

Истец не предоставила в судебном заседании доказательства, подтверждающие её доводы о том, что подлинник приказа                                  ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года ***-ОД, представленный представителем ответчиком, фальсифицирован.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнения и не доверять подлиннику приказа ООО «Юргинский» от 23 октября 2017 года ***-ОД, копия которого находится на л.д. 121, подлинник которого был представлен в судебном заседании для обозрения.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика разницы в оплате по среднему заработку в размере 46 164 руб. 83 коп. за неполную рабочую неделю за период с 01 ноября 2017 года по 07 марта 2018 год удовлетворению не подлежат, поскольку являются необоснованными.

На основании приказа ООО «Юргинский» от 11 декабря 2017 года            ***-од истец была назначена дежурной по ООО «Юргинский» в дни - 02,04, 06,08 января 2018 года (л.д.9-12).

Представитель ответчика пояснил, что несмотря на изданный приказ истец в эти дни не работала и следовательно у ответчика не возникла обязанность оплачивать истцу эти дни.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, копия которого находится на л.д. 89, а подлинник которого был обозрен в судебном заседании, истец не работала в период времени с 01 января 2018 года по 09 января 2018 год.

Учитывая, что у суда отсутствуют основания ставить под сомнения представленный представителем ответчика подлинник табеля учета рабочего времени за январь 2018 год, а истец не представила достоверные и неопровержимые доказательства, подтверждающие факт её работы в нерабочие праздничные дни 02, 04, 06 и 08 января 2018 года, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за работу в нерабочие праздничные дни 02, 04, 06 и 08 января 2018 года.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 8 901 руб. 53 коп., из которых сумма государственной пошлины по требованию имущественного характера – 8 601 руб. 53 коп., по требованию неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░░░ 55 000 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151 831 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░     ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░ ░ ░░░░░░░ 165 000 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 19 149 ░░░. 86 ░░░.; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 164 ░░░. 83 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 07 ░░░░░ 2018 ░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 656 ░░░. 65 ░░░. ░░ 02, 04, 06 ░ 08 ░░░░░░ 2018 ░░░░;    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░.; ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 08 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 853 ░░░. 31 ░░░.; ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 358 167 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 68 ░░░., ░░ ░░░░░░░: ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░░░ 47850 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 132 092 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 143 550 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 660 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 014 ░░░. 36 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ (340 153 ░░░. 32 ░░░.) ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 15 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░»:

░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░░░ 7 150 ░░░.,

    ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 738 ░░░. 03 ░░░.,

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 450 ░░░.,

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 2 489 ░░░. 51 ░░░.,

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 164 ░░░. 83 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 07 ░░░░░ 2018 ░░░,

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 656 ░░░. 65 ░░░. ░░ 01, 04, 06 ░ 08 ░░░░░░ 2018 ░░░░,

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 97 000 ░░░.,

     ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 08 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 190 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 901 ░░░. 53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                 ░░░░░░░░-░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░    25 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░:                                     ░░░░░░░░-░░░░ ░.░.