Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
17 сентября 2018 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Щербининой Г.С.,
при секретаре Сергеевой О.В.,
с участием:
истцов Cидоровой Ю.А., Зимниковой Л.М.,
представителя истцов CРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Р®.Рђ., Р—РёРјРЅРёРєРѕРІРѕР№ Р›.Рњ., РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Р”.Р’. – Ткачева Р.Р‘.,
представителя ответчика ООО «Трансгруз», действующей на основании ордера адвоката Назаренко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Cидоровой Юлии Александровны, Зимниковой Людмилы Михайловны, Сидорова Дениса Викторовича к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстцы CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ., Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ., РЎРёРґРѕСЂРѕРІ Р”.Р’. обратились РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ «Трансгруз» РѕР± установлении факта трудовых отношений, Рѕ внесении записи РІ трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ, взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Р’ обоснование заявленных требований истец CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ. указывает, что осуществляла трудовую деятельность РІ РћРћРћ «Трансгруз» РІ должности логиста СЃ 01.12.2016 РіРѕРґР° РїРѕ 11.12.2017 РіРѕРґР°. Рстцу был установлен рабочий день СЃ 09:00 РґРѕ 18:00 часов Рё пятидневная рабочая неделя. Р’ её должностные обязанности входило: РїРѕРёСЃРє автотранспорта, заключение РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ Рё заявок СЃ перевозчиками, контроль загрузки-выгрузки, контроль Р·Р° оплатой перевозчиков. Рстцу была установлена заработная плата, которая частично была сдельной Рё составляла РѕС‚ 40000 СЂСѓР±. РґРѕ 55000 СЂСѓР±. Директору РћРћРћ «Трансгруз» РїСЂРё трудоустройстве была передана трудовая РєРЅРёР¶РєР°, однако после своего увольнения РїСЂРё получении трудовой РєРЅРёР¶РєРё РЅР° СЂСѓРєРё, РѕРЅР° обнаружила отсутствие записей Рѕ трудовой деятельности Р·Р° указанный период.
Р’ обоснование заявленных требований истец Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ. указывает, что осуществляла трудовую деятельность РІ РћРћРћ «Трансгруз» РІ должности логиста СЃ 23.09.2016 РіРѕРґР° РїРѕ 11.12.2017 РіРѕРґР°. Рстцу был установлен рабочий день СЃ 09:00 РґРѕ 18:00 часов Рё пятидневная рабочая неделя. Р’ её должностные обязанности входило: РїРѕРёСЃРє автотранспорта, заключение РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ Рё заявок СЃ перевозчиками, контроль загрузки-выгрузки, контроль Р·Р° оплатой перевозчиков. Рстцу была установлена заработная плата, которая частично была сдельной Рё составляла РѕС‚ 40000 СЂСѓР±. РґРѕ 55000 СЂСѓР±. Директору РћРћРћ «Трансгруз» РїСЂРё трудоустройстве была передана трудовая РєРЅРёР¶РєР°, однако после своего увольнения, РїСЂРё получении трудовой РєРЅРёР¶РєРё РЅР° СЂСѓРєРё, РѕРЅР° обнаружила отсутствие записей Рѕ трудовой деятельности Р·Р° указанный период
Р’ обоснование заявленных требований истец РЎРёРґРѕСЂРѕРІ Р”.Р’. указывает, что осуществлял трудовую деятельность РІ РћРћРћ «Трансгруз» РІ должности механика СЃ 08.01.2017 РіРѕРґР° РїРѕ 11.12.2017 РіРѕРґР°. Рстцу был установлен рабочий день СЃ 09:00 РґРѕ 18:00 часов Рё пятидневная рабочая неделя. Р’ его должностные обязанности входило: РїРѕРёСЃРє Рё приобретение запасных частей для автомобилей, доставка документов РїРѕ организациям, контроль Р·Р° работой водителей. Рстцу была установлена заработная плата РІ размере 30000 СЂСѓР±. Директору РћРћРћ «Трансгруз» РїСЂРё трудоустройстве была передана трудовая РєРЅРёР¶РєР°, однако, после своего увольнения РїСЂРё получении трудовой РєРЅРёР¶РєРё РЅР° СЂСѓРєРё, РѕРЅ обнаружил отсутствие записей Рѕ трудовой деятельности Р·Р° указанный период.
Ссылаясь на нарушение своих прав, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом уточнений, принятых к производству суда определением от 17 мая 2018 года, определением от 21 августа 2018 года, занесенными в протокол судебного заседания,
- истец Cидорова Ю.А. просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Трансгруз», а так же факт её работы в должности логиста в период с 01.12.2016 года по 11.12.2017 года; возложить на ООО «Трансгруз» обязанность внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность логиста 01.12.2016 года и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017 года; взыскать с ООО «Трансгруз» задолженность по заработной плате в размере 230258,06 руб., неустойку за задержку заработной платы в размере 38169,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;
- истец Зимникова Л.М. просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Трансгруз», а так же факт её работы в должности логиста в период с 23.09.2016 года по 11.12.2017 года; возложить на ООО «Трансгруз» обязанность внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность логиста 23.09.2016 года и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017 года; взыскать с ООО «Трансгруз» задолженность по заработной плате в размере 230258,06 руб., неустойку за задержку заработной платы в размере 38169,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;
- истец Сидоров Д.В. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Трансгруз», а так же факт его работы в должности механика в период с 08.01.2017 года по 11.12.2017 года; возложить на ООО «Трансгруз» обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность механика 08.01.2017 года и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017 года; взыскать с ООО «Трансгруз» задолженность по заработной плате в размере 160645,16 руб., неустойку за задержку заработной платы в размере 26 630 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (Том 1 л.д. 2-11, 226-235, Том 2 л.д. 144-151).
В судебном заседании истцы Cидорова Ю.А., Зимникова Л.М. просили удовлетворить уточненные исковые требования.
Рстец РЎРёРґРѕСЂРѕРІ Р”.Р’. РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ времени Рё месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил СЏРІРєСѓ своего представителя.
Р’ судебном заседании представитель истцов CРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Р®.Рђ., Р—РёРјРЅРёРєРѕРІРѕР№ Р›.Рњ., РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Р”.Р’. – Ткачев Р.Р‘. РїСЂРѕСЃРёР» удовлетворить уточненные исковые требования, РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРµ Рё дополнительных объяснениях (РўРѕРј 2 Р».Рґ. 28-31, РўРѕРј 3 Р».Рґ. 128-138).
Р’ судебном заседании представитель ответчика РћРћРћ «Трансгруз», действующая РЅР° основании ордера адвокат Назаренко Рћ.Р’., возражала против удовлетворения исковых требований. Р’ пояснениях, данных РІ судебном заседании, сообщила, что истцы CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ., Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ. Рё РЎРёРґРѕСЂРѕРІ Р”.Р’. РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ состояли РІ трудовых отношениях СЃ РћРћРћ «Трансгруз». CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ. Рё Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ. фактически осуществляли функции агентов РїРѕ РїРѕРёСЃРєСѓ перевозчиков Рё заказов СЃ помощью информационного сервиса http://ati.su/(Биржа грузоперевозок – АвтоТрансРнфо). Р’ функции агентов РІС…РѕРґРёР» РїРѕРёСЃРє потенциальных клиентов или заказчиков РїРѕ услугам перевозки, контроль Р·Р° достоверностью предоставляемых контрагентами документов, необходимых для заключения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° перевозки. Р’ указанный спорный период CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ. Рё Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ. фактически оказывали услуги РїРѕ РїРѕРёСЃРєСѓ заказов РЅРµ только РћРћРћ «Трансгруз», РЅРѕ Рё РґСЂСѓРіРёРј компаниям, РІ том числе - Рнтека «Транс», Авто Строй Групп, РРџ Сафоновой. РљСЂРѕРјРµ того, Сѓ истцов отсутствовал какой-либо распорядок РґРЅСЏ, график работы Рё С‚.Рґ., фактически истцы могли осуществлять услуги РїРѕ РїРѕРґР±РѕСЂСѓ клиентов РІ любое СѓРґРѕР±РЅРѕРµ для РЅРёС… время. РљСЂРѕРјРµ того, Сѓ истцов РЅРµ было установленной заработной платы, РѕРЅРё регулярно получали проценты Р·Р° каждого приведенного РІ компанию клиента (заказ) или организованную перевозку. Доверенность РЅР° получение товарно-материальных ценностей РѕС‚ имени РћРћРћ «Трансгруз» была выдана РЎРёРґРѕСЂРѕРІСѓ Р”.Р’. однократно СЃ целью получения запчастей РЅР° автомобиль Рё РЅРµ подтверждает факт трудовых отношений (РўРѕРј 2 Р».Рґ.114-115).
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Как следует из ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В этом случае в силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть первая).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая).
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
РР· указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным Рє работе, Рё работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение Рє работе произошло СЃ ведома или РїРѕ поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. РћРґРёРЅ лишь факт выполнения лицом работ РЅРµ является достаточным основанием для признания отношений между РЅРёРј Рё работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это РЅРµ признает.
РР· смысла приведенных РЅРѕСЂРј следует, что Рє признакам трудовых отношений относятся: личный характер прав Рё обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка РїСЂРё обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится Р·Р° труд).
При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на следующие обстоятельства:
- трудовые договоры ООО «Трансгруз» надлежащим образом не оформлялись, однако, истцы фактически были допущены к работе с ведома и по поручению директора ООО «Трансгруз». При этом истцы передали свои трудовые книжки директору ООО «Трансгруз»;
- истцы достигли соглашения с директором ООО «Трансгруз» о личном выполнении ими заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, Cидорова Ю.А., Зимникова Л.М. выполняли работу в должности логистов. Сидоров Д.В. выполнял работу в должности механика;
- истцы выполняли СЃРІРѕСЋ работу РІ соответствии СЃ указаниями директора РћРћРћ «Трансгруз» Р¤РРћ1;
- истцы были интегрированы в организационную структуру ООО «Трансгруз» (Cидорова Ю.А. и Зимникова Л.М. постоянно находились на рабочем месте в офисе ответчика, выполняли свои обязанности логистов, поручения ответчика);
- истцы до июля 2017 года получали заработную плату от ООО «Трансгруз», которая являлась для них основным источником доходов;
- Cидоровой Ю.А. и Зимниковой Л.М. от имени ООО «Трансгруз» заполнялись и подписывались многочисленные заявки на перевозку грузов, к которым прилагались доверенности от ответчика;
- РІ доверенностях, выданных РѕС‚ имени РћРћРћ «Трансгруз» РІ спорный период, также указаны фамилии, имена Рё отчества истцов, РёС… должности, номера телефонов, СЂСЏРґРѕРј СЃ РЅРёРјРё указана фамилия, РёРјСЏ, отчество Рё должность директора РћРћРћ «Трансгруз» Р¤РРћ1
В подтверждение указанных обстоятельств :
- приложены доверенности № б/н от 13.07.2017 г., от 14.08.2017 г., от 17.11.2016 г., от 16.12.2016 г., от 20.12.2016 г., от 29.09.2017 г., от 13.10.2017 г., от 02.08.2017 г., от 23.07.2017 г. (Том 1 л.д. 238,248,250, Том 2 л.д.6,821, 46, 49,51,53,56,58,60,63,65);
- кроме того, в материалах дела имеется электронная переписка сторон (Том 1 л.д. 40-91, Том 3 л.д.108-127) в подтверждение того, что истцы работали в офисе ответчика;
- в транспортных заказах в качестве исполнителей указаны Сидорова Ю.Л. и Зимникова Л.М., стоят их подписи (Том 1 л.д. 92,94,96,99,102,105,106,108,110,112,114,115,117,119,122,124,126,128,130,131,133,136,138,140,142,143,146,147,148,150,151,153,155,156,159,161,162,163,164,165,166,168,170,172,174,177,179,181,183,185,187,188,190,194,196,198,,199,201,203,205,247,249, Том 2 л.д. 5, л.д. 7,44,45,47,48,50,52,54,55,57,59,61,62,64).
Дав оценку представленным сторонами доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцами не представлены доказательства того, что отношения истцов и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором.
В частности, истцами не доказано, что они регулярно выполняли трудовые функции с ведома, или по поручению уполномоченного лица, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.
Помимо изложенного, суду не представлены достоверные доказательства, подтверждающие период работы истцов в ООО «Трансгруз», условия труда, размер заработной платы.
Доводы представителя РћРћРћ «Трансгруз» Рѕ том, что CРёРґРѕСЂРѕРІР° Р®.Рђ. Рё Р—РёРјРЅРёРєРѕРІР° Р›.Рњ. фактически осуществляли функции агентов РїРѕ РїРѕРёСЃРєСѓ перевозчиков Рё заказов СЃ помощью информационного сервиса http://ati.su/(Биржа грузоперевозок – АвтоТрансРнфо), Р° РЎРёРґРѕСЂРѕРІ Р”.Р’. РїРѕ договоренности выполнял разовые поручения - РІ судебном заседании опровергнуты РЅРµ были.
Так, допрошенные в судебном заседании по ходатайству истцов свидетели свидетель№1 и свидетель№2 указывают на то, что могли видеть истцов в офисе ООО «Трансгруз» не чаще одного раза в неделю. Кроме того они указывают, что истцы Зимникова Л.Б. и Cидорова Ю.А. занимали должности диспетчеров, тогда как истцы утверждают, что они работали у ответчика в качестве логистов.
Допрошенная РІ судебном заседании свидетель свидетель№3 ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░»░°, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░—░░░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░›.░‘. ░░ C░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░° ░®.░ђ. ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░є░°░є ░°░і░µ░Ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░░░Ѓ░є░ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░·░‡░░░є░ѕ░І ░░ ░·░°░є░°░·░ѕ░І ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚ ░ѕ░‚ ░·░°░є░°░·░ѕ░І, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░» ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░Џ░»░░░Ѓ░Њ.
░ќ░°░»░░░‡░░░µ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І-░·░°░Џ░І░ѕ░є (░ў░ѕ░ј 2 ░».░ґ. 116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129) ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░Ў░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░° ░®.░ђ. ░░ ░—░░░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░›.░њ. ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░»░░ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░°░і░µ░Ѕ░‚░° ░ї░ѕ ░ї░ѕ░░░Ѓ░є░ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░·░‡░░░є░ѕ░І ░░ ░·░°░є░°░·░ѕ░І ░Ѕ░µ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ґ░»░Џ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░», ░Ѕ░ѕ ░░ ░ґ░»░Џ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░№.
░ў░°░є ░¶░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░░░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░„░°░ј░░░»░░░№, ░░░ј░µ░Ѕ ░░ ░ѕ░‚░‡░µ░Ѓ░‚░І ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░Ў░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░®.░ђ. ░░ ░—░░░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░њ., ░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ░ѕ░І ░‚░µ░»░µ░„░ѕ░Ѕ░ѕ░І ░І ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░І ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѕ░‹░… ░·░°░є░°░·░°░… ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░µ░№ ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░±░µ░· ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░Ѓ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░°, ░░░»░░ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░°, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░… ░Ђ░µ░і░ѓ░»░Џ░Ђ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░Ђ“ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№.
░░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░µ░Ђ░µ░ї░░░Ѓ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚ ░є░°░є ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░є░Ђ░░░‚░µ░Ђ░░░Џ░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚ ░‚░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░є░°░є ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Ћ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░» ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░є░° (░ў░ѕ░ј 2 ░».░ґ. 111,113), ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ў░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░° ░”.░’. ░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░».
░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░‡░░ (░░/░░░»░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ) ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ ░ґ░»░Џ ░†░µ░»░µ░№ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░‹ C░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░° ░®.░ђ., ░—░░░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░›.░њ., ░Ў░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І ░”.░’. ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░»░░ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѕ░░░ј░░ ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░», ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░Ѕ░µ░ѓ░Ѓ░‚░ѕ░№░є░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ C░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░®░»░░░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹, ░—░░░ј░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░ґ░ј░░░»░‹ ░њ░░░…░°░№░»░ѕ░І░Ѕ░‹, ░Ў░░░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░° ░”░µ░Ѕ░░░Ѓ░° ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░і░Ђ░ѓ░·░» ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░©░µ░Ђ░±░░░Ѕ░░░Ѕ░° ░“.░Ў.
░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 24 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.