Решение от 24.02.2021 по делу № 2-2543/2021 (2-8267/2020;) от 17.12.2020

дело № 2-2543/2021 24 февраля 2021 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Литовченко Ольге Владимировне,

с участием прокурора Алексеева Дмитрия Дмитриевича,

с участием истца - Белова Евгения Валерьевича, представителя истца - Поздняковой Ларисы Сергеевны, действующей на основании доверенности от 12.10.2017г. сроком на 10 (десять) лет, ответчика - представителя АО «АРТАГРУПП» - Кузнецова Алексея Владимировича, действующего на основании доверенности от 21.02.2020г. сроком на 3 (три) года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Евгения Валерьевича к АО «АРТАГРУПП» о признании незаконным приказа от 10.09.2019г., восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом №92 от 10.07.2019г. Белов Е.В. принят на работу в АО «Вектор» на время выполнения определенной работы на должность производителя работ и ему был установлен должностной оклад в размере 23.000 руб. (л.д.13).

10.07.2019г. между АО «Вектор» и Беловым Е.В. был заключен трудовой договор (л.д.9-12).

Приказом №74 от 10.09.2019г. Белов Е.В. уволен по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) (л.д.8).

17.12.2019г. АО «Вектор» сменило наименование на АО «АРТАГРУПП».

05.12.2020г. Белов Е.В. обратился в суд с иском к АО «АРТАГРУПП» о признании незаконным приказа от 10.09.2019г., восстановлении на работе, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что копию приказа об увольнении он получил лишь 13.11.2020г., прогул не совершал, поскольку 02.09.2019г. в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с наличием задолженности по зарплате.

Истец - Белов Е.В. - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель АО «АРТАГРУПП» - Кузнецов А.В., действующий на основании доверенности от 21.02.2020г. сроком на 3 (три) года, - в судебное заседание явился, возражает против иска, представив заявление о пропуске срока исковой давности (л.д.48-49).

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела №2-1797/2020, материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом №92 от 10.07.2019г. Белов Е.В. принят на работу в АО «Вектор» на время выполнения определенной работы на должность производителя работ и ему был установлен должностной оклад в размере 23.000 руб. (л.д.13).

10.07.2019г. между АО «Вектор» и Беловым Е.В. был заключен трудовой договор (л.д.9-12).

Приказом №74 от 10.09.2019г. Белов Е.В. уволен по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) (л.д.8).

17.12.2019г. АО «Вектор» сменило наименование на АО «АРТАГРУПП».

Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, является одним из видов дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела по существу ответчиком не представлено документов, подтверждающих соблюдение требований ст.193 ТК РФ (представлено уведомление о необходимости представить объяснения от 11.09.2019г., которое получено Беловым Е.В. 18.09.2019г. (л.д.64)), в связи с чем приказ №74 от 10.09.2019г. об увольнения Белова Е.В. по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При вышеуказанных обстоятельствах Белов Е.В. подлежит восстановлению на работе в должности производителя работ с 11.09.2019г.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что Беловым Е.В. пропущен срок исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании 24.02.2021г. представитель АО «АРТАГРУПП» Кузнецов А.В. пояснил, что трудовая книжка Беловым Е.В. при трудоустройстве не предоставлялась и не смог пояснить, когда Беловым Е.В. получена копия приказа об увольнении.

В своем иске Белов Е.В. указывает, что копию приказа об увольнении от 10.09.2019г. он получил в судебном заседании 13.11.2020г. при рассмотрении гражданского дела №2-1797/2020 по его иску к АО «АРТАГРУПП» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с нахождением в служебной командировке.

Из материалов гражданского дела №2-1797/2020 следует, что с иском о взыскании заработной платы, расходов, связанных с нахождением в служебной командировке, Белов Е.В. обратился 06.11.2019г. и только в судебном заседании 13.11.2020г. представителем АО «АРТАГРУПП» представлен приказ №74 от 10.09.2019г. об увольнении Белова Е.В. по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.77-79).

Кроме того, в судебном заседании 17.02.2021г. представитель АО «АРТАГРУПП» Касатенко С.А. также не отрицал то обстоятельство, что копия приказа об увольнении от 10.09.2019г. была вручена истцу 13.11.2020г.

Поскольку спорные правоотношения регулируются только нормами трудового законодательства, не могут быть приняты во внимание доводы представителя АО «АРТАГРУПП» Кузнецова А.В. о том, что об увольнении Белов Е.В. знал еще в 2019г., а потому в данном случае подлежат применению нормы ст.200 ГК РФ.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя АО «АРТАГРУПП» Кузнецова А.В. о том, что в настоящее время какие-либо права Белова Е.В. не нарушены, поскольку он трудоустроен в иной организации. Так, нормы Трудового кодекса РФ не содержат такого основания для отказа в иске о восстановлении на работе, как трудоустройство в иной организации на момент рассмотрения спора в суде.

Нормами ст.394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных ответчиком документов следует, что Белов Е.В. отработал в АО «АРТАГРУПП» с 10.07.2019г. по 28.07.2019г. и за указанный период времени ему была начислена заработной плата в размере 13.000 руб. (л.д.56).

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет: 13.000 : 13 (количество рабочих дней в период с 10.07.2019г. по 28.07.2019г.) = 1.000 руб.

Период вынужденного прогула составляет с 11.09.2019г. по 24.02.2021г., т.е. 360 рабочих дня.

Заработная плата за время вынужденного прогула составит: 1.000 руб. х 360 = 360.000 руб.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5.000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ - немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 600 руб. по требованиям о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, и в размере 6.800 руб. по требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.237, 394 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №74 ░░ 10.09.2019░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. «░» ░.1 ░░.81 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░);

- ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 11.09.2019░.;

- ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.09.2019░. ░░ 24.02.2021░. ░ ░░░░░░░ 360.000 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7.400 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.02.2021░.

░░░: 78RS0005-01-2020-008916-09