Решение по делу № 33-3918/2013 от 18.04.2013

Судья: Бутырин А.В.

Докладчик: Разуваева А.Л. Дело № 33-3918/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе

председательствующего     Давыдовой И.В.

судей         Разуваевой А.Л., Зверинской А.К.

при секретаре Ермолович Ю.Г.    

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 23 мая 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК на решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 23 ноября 2012 года, которым исковые требования Аксенова Д.В. к ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО о взыскании задолженности по выплате премии за производственные результаты в соответствии с соглашением, дополнительной компенсации в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, Конева А.П. к ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО о взыскании задолженности по выплате премии за производственные результаты в соответствии с соглашением, дополнительной компенсации в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора удовлетворены частично.

Взыскана с ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО БАНКА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА в пользу Аксенова Д.В. задолженность по выплате премии за производственные результаты в соответствии с соглашением б/н от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, задолженность по выплате дополнительной компенсации в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейки.

Взыскана с ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО БАНКА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА в пользу Конева А.П. задолженность по соглашению от 28 декабря 2011 года о расторжении трудового договора от 10 марта 1998 года в размере <данные изъяты> копеек, задолженность по дополнительному соглашению № 1 от 28 декабря 2011 года к трудовому договору от 10 марта 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскана с ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО БАНКА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА в бюджет сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Разуваевой А.Л., объяснения представителя ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК Аврамуцай Н.Ю., возражения Аксенова Д.В., Конева А.П., судебная коллегия

установила:

    Аксенов Д.В. обратился в суд с иском к ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате премии за производственные результаты в соответствии с соглашением б/н от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, задолженность по выплате дополнительной компенсации в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В обоснование иска Аксенов Д.В. указал, что с 01 апреля 2008 года по 29 июня 2012 года работал в филиале ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК в г. Новосибирск на разных должностях на основании трудового договора № 76 от 01 апреля 2008 года, также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №1 от 22 ноября 2010 года. Приказом № 55ЛС от 13 июня 2012 года истец уволен по соглашению сторон.

В соответствии с заключенным Дополнительным соглашением к трудовому договору б/н от 30 декабря 2011 года (пункт 3) ответчик обязался выплатить истцу премию за производственные результаты в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора б/н от 30 декабря 2011 года (пункт З абзац 2) ответчик обязался выплатить истцу дополнительную заработную плату в виде компенсации в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсации за дни неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

На сумму премии за производственные результаты в размере <данные изъяты> рублей, установленной соглашением сторон от 30 декабря 2011 года, ответчик должен был начислить районный коэффициент 1,25. Сумма премии за производственные результаты с учетом районного коэффициента составляет <данные изъяты> рублей, с которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> копеек. Соответственно сумма премии за производственные результаты составляет <данные изъяты> копеек. Ответчик не начислил и, соответственно, не доплатил при выплате премии за производственные результаты установленной в соответствии с соглашением сторон от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек.

На сумму дополнительной компенсации <данные изъяты> рублей, ответчик должен был начислить районный коэффициент 1,25. Сумма дополнительной компенсации с учетом районного коэффициента составляет <данные изъяты> копеек, с которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> копейки. Соответственно, сумма дополнительной компенсации составляет <данные изъяты> копеек. Ответчик не начислил и соответственно не доплатил при выплате дополнительной компенсации установленной в соответствии с соглашением сторон от 30 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> копеек.

Конев А.П. обратился в суд с иском к ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по соглашению от 28 декабря 2011 года о расторжении трудового договора от 10 марта 1998 года в размере <данные изъяты> копеек, задолженность по дополнительному соглашению № 1 от 28 декабря 2011 года к трудовому договору от 10 марта 2011 года в размере <данные изъяты> копеек, причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска Конев А.П. указал, что с 10 марта 1998 года по 29 июня 2012 года работал в филиале ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО БАНКА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА в г. Новосибирск на разных должностях. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 10 марта 1998 года. Приказом № 55 ЛС от 13 июня 2012 года истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

В соответствии с заключенными Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 28 декабря 2011 года (пункт 3) ответчик обязался выплатить истцу премию за производственные результаты в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с заключенным соглашением о расторжении трудового договора от 28 декабря 2011 года (пункт З абзац 2) ответчик обязался выплатить истцу дополнительную заработную плату в виде компенсации в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за дни неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании указанного выше соглашения от 28 декабря 2011 года о расторжении трудового договора ответчик был обязан начислить на сумму <данные изъяты> руб. районный коэффициент 1,25 и далее с полученной суммы удержать налог на доходы физических лиц. Таким образом, ответчик был обязан выплатить истцу следующую сумму: <данные изъяты> х 1,25-13 процентов = <данные изъяты> руб.

На основании указанного выше дополнительного соглашения от 28 декабря 2011 года к трудовому договору от 10 марта 1998 года ответчик был обязан начислить на сумму <данные изъяты> руб. районный коэффициент 1,25 и далее с полученной суммы удержать налог на доходы физических лиц. Таким образом, ответчик был обязан выплатить истцу следующую сумму: <данные изъяты> х 1,25 - 13 процентов = <данные изъяты> руб.

Однако при увольнении ответчиком выплачены следующие суммы: по первому соглашению о расторжении трудового договора - <данные изъяты> руб.; по дополнительному соглашению №1 - <данные изъяты> руб. Ответчик не начислил на указанные в соглашениях суммы районный коэффициент, а лишь удержал с них налог на доходы физических лиц. По соглашению о расторжении трудового договора от 28.12.2011 сумма долга составила: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. По дополнительному соглашению № 1 от 28.12.2011 сумма долга составила: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Ответчик в одностороннем порядке, без согласования с истцами, снизил сумму премии за производственные результаты и сумму дополнительной компенсации, тем самым ущемив права другой стороны по соглашениям. Данные действия ответчика противоречат как заключенным Соглашениям, так и действующему законодательству, в связи с чем, указанными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Центральный районный суд <адрес> постановил указанное решение, с которым не согласен представитель ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОАО. В апелляционной жалобе просит решение отменить, в связи с неправильным применением норм материального права, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что у ответчика отсутствует обязанность по начислению районного коэффициента на сумму выплаченной компенсации. На премию, устанавливаемую в фиксированной сумме, районный коэффициент не начисляется, так как в данной сумме он уже учтен. Ответчик перечислил в интересах истцов денежные средства в размере, согласованном сторонами, с учетом удержания суммы налога. Считает, что не подлежат удовлетворению требования о возмещении морального вреда, в связи с недоказанностью. Не могут быть приняты во внимание показания свидетеля З.Ю.А., поскольку являются лишь субъективным мнением конкретного лица и не отвечают признаку допустимости доказательств в соответствии с положениями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В суд апелляционной инстанции от ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК поступили дополнения к ранее поданной апелляционной жалобе, в которой заявитель указывает на несогласие с выводами суда, как не соответствующими ни буквальному толкованию текстов соглашений, ни требованиям действующего законодательства, о том, что дополнительная компенсация является по своему содержанию дополнительной заработной платой, что влечет начисление на нее суммы районного коэффициента.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя исковые требования Аксенова Д.В. и Конева А.П., суд первой инстанции руководствуясь статьями 129, 135, 313, 315, 316 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда и премировании персонала ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИ БАНК, исходя из имеющихся в деле доказательств, пришел к выводу, что районный коэффициент подлежит применению ко всей заработной плате, включая выплачиваемые работникам компенсации и премии, поскольку в состав заработной платы включены не только затраты, связанные с непосредственным выполнением работником трудовых обязанностей, но и элементы оплаты труда, которые непосредственно не связаны с таким выполнением трудовых обязанностей, а носят компенсационный, стимулирующий характер, но также подлежат включению в состав заработной платы. Суд не согласился с позицией ответчика, что начисление районного коэффициента производится на фактическую заработную плату работников, полученную ими в соответствующем месяце (без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а так же персональных надбавок), также с тем, что районный коэффициент уже был включен в сумму, указанную в дополнительных соглашениях.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части законности требований истцов о начислении районного коэффициента на размер премии за производственные результаты, предусмотренную соглашениями к трудовому договору.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, районный коэффициент применяется к премиям, но только к тем, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Положением об оплате труда и премировании персонала ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК предусмотрена выплата пре░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30.12.201 ░ 28.12.2011, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 11.09.1995 N 3 "░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░)", ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 11.09.1995 N 49, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 19 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 22.11.1990 N 2, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 28.12.2011 ░ 30.1.2011 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░ 1998 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░ 1998 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░.░. ░░░░░░░░    

░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░░░░    

    ░.░. ░░░░░░░░░░