Решение по делу № 2-34/2017 (2-2100/2016;) от 03.11.2016

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

06 марта 2017 года                                                                                       <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                                                            Усольцевой Е.В.,

при секретаре                                                                       Шкоровой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колочевой О. В., Киселевой Н. П., Зыковой И. В., Отреповой Е. Е., Шалагиновой Т. Ю., Марченко Е. Ю., Храмцовой О. Н. к <данные изъяты> о возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, внести в трудовые договоры соответствующие изменения, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колочева О.В., Киселева Н.П., Зыкова И.В., Отрепова Е.Е., Шалагинова Т.Ю., Марченко Е.Ю., Храмцова О.Н. обратились в суд с иском к <данные изъяты> о возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, внести в трудовые договоры соответствующие изменения, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указывают, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Истцам не выплачивают заработную плату в соответствии с законом, которая ниже минимального размера оплаты труда, так как в минимальный размер труда работодатель незаконно включает районный коэффициент. Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы произведен истцами в соответствии с минимальным размером оплаты труда в размере 10500 рублей, в связи с чем задолженность за июль, август и сентябрь 2016 года перед Колочевой О.В. составляет <данные изъяты>, Киселевой Н.П. <данные изъяты>, Зыковой И.В. <данные изъяты>, Отреповой Е.Е. <данные изъяты>, Шалагиновой Т.Ю. <данные изъяты>, Марченко Е.Ю. <данные изъяты>, Храмцовой О.Н. <данные изъяты>. Указанные суммы подлежат взысканию, так как все трудовые договоры заключены на полную ставку по основной работе и работодатель не может выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента, в связи с чем, просят удовлетворить заявленные исковые требования.

Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика <данные изъяты><АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>».

Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> приняты к производству суда уточненные требования истцов в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Истцы Колочева О.В., Марченко Е.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Пояснили, что на заработную плату в размере 8-10 000 рублей невозможно жить, растить детей, оплачивать коммунальные услуги и полноценно питаться.

Истцы Киселева Н.П., Зыкова И.В., Отрепова Е.Е., Шалагинова Т.Ю., Храмцова О.Н. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Представитель истцов Демина М.Ф., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме с учетом последних уточнений, просила их удовлетворить. Пояснила, что заработная плата истцов, с учетом оклада и надбавок ниже МРОТ, что является недопустимым.

Представитель ответчика <данные изъяты> «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» Ибикенова А.А., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в <данные изъяты> Колочева О.В., Киселева Н.П., Зыкова И.В., Отрепова Е.Е., Шалагинова Т.Ю., Марченко Е.Ю., Храмцова О.Н. работают в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Колочевой О.В. установлены заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Согласно трудового договора, заключенного <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Киселевой Н.П. с <данные изъяты> заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Зыковой И.В. установлены заработная плата на 1 ставку в размере 7 <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Отреповой Е.Е. установлены заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Шалагиновой Т.Ю. установлены заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Марченко Е.Ю. установлены заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Трудовым договором, заключенным <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между <данные изъяты> и Храмцовой О.Н. установлены заработная плата на 1 ставку в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % и выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ежемесячно в размере 0,55 %.

Согласно бухгалтерской справки <данные изъяты>

Кроме того, согласно расчета заработной платы истцов по должности <данные изъяты> на 1 ставку за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года их заработная плата без учета районного коэффициента составила 5 360 рублей 74 копейки, с учетом районного коэффициента – <данные изъяты>.

Действовавшее до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ).

Федеральным законом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 90-ФЗ, от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> составляет 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, как видно из материалов дела, заработная плата истцов с учетом районного коэффициента превышает минимальный размер оплаты труда, установленный названным Федеральным законом с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Из материалов дела, а также из пояснений представителя ответчика следует, что с учетом установленного Колочевой О.В., Киселевой Н.П., Зыковой И.В., Отреповой Е.Е., Шалагиновой Т.Ю., Марченко Е.Ю., Храмцовой О.Н. оклада, а также районного коэффициента и процентных надбавок выплачиваемых в 2016 году данным работникам, а также с учетом того, что месячная заработная плата по должности <данные изъяты>, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) ежемесячно составляет 7 500 рублей (22 рабочих дня), что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований истцов о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату истцам в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента, а также внесению в трудовые договоры, соответствующих изменений путем заключения дополнительных соглашений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Колочевой О. В., Киселевой Н. П., Зыковой И. В., Отреповой Е. Е., Шалагиновой Т. Ю., Марченко Е. Ю., Храмцовой О. Н. к МАДОУ «Детский сад «Радуга» о возложении обязанности установить заработную плату без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, внести в трудовые договоры соответствующие изменения, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с МАДОУ «Детский сад «Радуга» в пользу Колочевой О. В. в сумме 26 544 рубля 32 копейки, Киселевой Н. П. в сумме 26 535 рублей 80 копеек, Зыковой И. В. в сумме 16 378 рублей 60 копеек, Отреповой Е. Е. в сумме 22 935 рублей 05 копеек, Шалагиновой Т. Ю. в сумме 25 485 рублей 87 копеек, Марченко Е. Ю. в сумме 22 218 рублей 01 копейка, Храмцовой О. Н. в сумме 23 431 рубль 33 копейки, компенсации морального вреда по 15 000 рублей в пользу каждого, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                  Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.