Решение от 14.09.2021 по делу № 02-1885/2021 от 22.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021г.                                                                                адрес

77RS0005-02-2021-003210-46

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре фио

с участием истца Соловьевой Ю.А., представителя ООО «Фобос П», действующей по доверенности фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1885/2021 по иску Соловьевой Юлии Александровны к ООО «Фобос-П» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Соловьева Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фобос-П» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с 01.02.2020г. по 05.03.2020г. в должности официанта по адресу адрес. Ответчик в установленном порядке трудовой договор не оформил, однако допустил к работе. Ответчик в нарушение требований действующего законодательства оплату выполненной работы не произвел, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Кроме этого истец осуществляла работу за пределами нормальной продолжительности, которую ответчик не оплатил. Поскольку за ответчиком образовалась задолженность истец приняла решение о прекращении трудовой деятельности, однако ответчик компенсацию при увольнении удержал, выплаты не осуществил. В связи с восстановлением нарушенного права истец направил в адрес ответчика претензию, просила оплатить задолженность по заработной плате, оплатить работу за пределами нормальной продолжительности, в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик оставил требования истца без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, требования заявления подержала, указала, что осуществляла трудовую деятельность с согласие управляющего, была допущена к работе уполномоченным лицом, работала без выходных в связи с отсутствием у работодателя персонала. При приеме на работу предоставляла документы необходимые для трудоустройства. Обращалась для оформления трудового договора, однако ответчик в оформлении трудового договора отказал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что прием на работу осуществляется генеральным директором. Истец в кадровую службу с документами не обращался, к работе не допускался, в организации услуги не оказывал.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании ООО «Фобос-П» осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере организации питания для населения.

В соответствии с представленными документами в организации ответчика утверждено штатное расписание, согласно которому в организации запланировано 65 единиц работников, в том числе 8 единиц в должности официанта (л.д.40-41).

В ООО «Фобос-П» осуществляется учет трудовых книжек (л.д.33-38), из представленной копии журнала усматривается, что трудовая книжка истца к учету не поступала.

В судебном заседании истец пояснила, что принималась на работу в ресторан, расположенный по адресу адрес и осуществляла трудовую деятельность в период с 01.02.2020г. по 05.03.2020г., в связи с нарушением трудовых прав направила в адрес ответчика претензию (л.д.20-27), который последний оставил без удовлетворения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

В судебном заседании в целях установления юридически значимых обстоятельств были допрошены свидетели: фио, фио, фио, которые пояснили, что истец приходила на собеседование, в связи с тем, что на портале была вывешена вакансия. Направление лиц на собеседование осуществляет кадровая служба. Истец собеседование не прошла, документы для трудоустройства не предоставила. Истицу назначалась стажировка, однако истец в один день не явилась, а во второй раз опоздала. Денежные средства истцу не выдавались. Свидетель фио пояснила, что видела истца, в связи с нехваткой персонала попросила выйти ее поработать, попросила лично, поскольку видела, что в смене не хватает персонала. Вместе с тем пояснила суду, что вопрос трудоустройства в ее компетенцию не входит, полномочий на допуск персонала к работе не имеет, вопросы оформления документов для оформления трудоустройства не решает.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не добыто доказательств того, что истец была допущена к работе с ведома уполномоченного лица, что руководителем организации было принято решение о допуске сотрудника к труду. Кроме этого, в судебном заседании не установлено и не представлено каких-либо доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в заявленный период. В судебном заседании не добыто доказательств, что истцом ответчику передавались документы для заключения трудового договора, истцом в установленном порядке направлялись в адрес организации заявления о прекращении трудовых отношений.

Допрошенные в судебном заседании свидетели указывают, что истец приходила в организацию ответчика для трудоустройства, однако факт прохождения собеседования, а также проведения единичной стажировки не могут свидетельствовать о допуске истца к трудовой функции, согласовании размера заработной платы, подчинения работника трудовому распорядку, и указывать на возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений.

        Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами не представлено, ответчиком представлены доказательства отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов не подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.09.2021░.

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

14 ░░░░░░░░ 2021░.                                                                                ░░░░░

77RS0005-02-2021-003210-46

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1885/2021 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░ ░░░,

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: