Решение по делу № 2-119/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-119/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Усть-Кулом 28 марта 2018 года

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Ю.Н. Ерчина,

при секретаре О.Н. Решетиной,

с участием истца И.И. Булышева, представителя истца А.И. Иванова,

представителя ответчика М.И. Кинаш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булышева И.И. к Государственному учреждению Республики Коми «Пруптское лесничество» об оспаривании приказа, взыскании суммы невыплаченной надбавки и компенсации морального вреда,

установил:

Булышев И.И. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Пруптское лесничество» о признании незаконным и отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о лишении Булышева И.И. ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, взыскании суммы невыплаченной надбавки за декабрь 2017 года в размере 5228 рублей и январь 2018 года в размере 5228 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей и взыскании судебных издержек в виде понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 11500 рублей.

В обоснование иска Булышевым И.И. указано, что он работает в <данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О надбавке» он за некачественное выполнение обязанностей должностной инструкции лишен надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме. Данный приказ считает незаконным и подлежащим отмене, поскольку указанная надбавка предусмотрена трудовым договором (пункт 4.2). Дополнительным соглашением к трудовому договору указанный пункт изменен и изложен в следующей редакции – Надбавка за интенсивность устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного учреждения «Пруптское лесничество». Указанные изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению об оплате труда работников ГУ РК «Пруптское лесничество» (п.5.2.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавок устанавливаются приказом руководителя Учреждения по итогам работы за квартал и год и могут пересматриваться ежемесячно с учетом оценки результативности труда. Размер надбавок может быть снижен за нарушения и упущения в работе. В период до ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно выплачивалась надбавка в размере 70% от должностного оклада, последняя выплата указанной надбавки была произведена работодателем по ДД.ММ.ГГГГ, то есть выполняемая истцом работа и её результаты соответствовали критериям оценки. Приказом №-К работодателем нарушены трудовые права истца, требования Положения об оплате труда, условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором. В приказе отсутствуют конкретные основания для лишения истца права на получение надбавки. К дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение работы либо нарушение трудовой дисциплины истец не привлекался. Считает, что ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, чувстве унижения, переживаниях из-за лишения права на достойную заработную плату, повышении артериального давления. Так же он понес расходы на услуги представителя, который консультировал, составил исковое заявление и представляет его интересы в суде.

    В судебном заседании истец Булышев И.И. и его представитель Иванов А.И. настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в иске.    

Представитель ответчика – исполняющий обязанности лесничего-руководителя ГУ «Пруптское лесничество» Кинаш М.И. признал исковые требования в части и пояснил, что действительно приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о лишении Булышева И.И. стимулирующей надбавки в полном объеме является ошибочным и незаконным. Вместе с тем не согласен с размером взыскиваемых истцом сумм невыплаченной надбавки за декабрь 2017 года и январь 2018 года, поскольку надбавка рассчитывается за фактически отработанное время.

Свидетель ФИО1, работающая главным бухгалтером ГУ РК «Пруптское лесничество» пояснила, что стимулирующая надбавка рассчитывается за фактически отработанное время и соответствует представленному суду расчету при условии выплаты Булышеву И.И. в ранее установленном размере.

    Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между государственным учреждением Республики Коми «Пруптское лесничество» и Булышевым И.И., заключенному на неопределенный срок, истец обязался выполнять обязанности по должности лесничий-руководитель Крутоборского участкового лесничества.     ДД.ММ.ГГГГ принято дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому надбавка за интенсивность устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУ «Пруптское лесничество». Соглашение подписано сторонами. Принятие Булышева И.И. на работу в вышеуказанной должности оформлено приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ГУ «Пруптское лесничество», утвержденному Приказом исполняющего обязанности главного лесничего-руководителя ГУ «Пруптское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам учреждения устанавливаются различные виды выплат стимулирующего характера, в том числе надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, за интенсивность и высокие результаты работникам Учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада (п.5.2. Положения).

Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя Учреждения по итогам работы за квартал и год и могут пересматриваться ежемесячно с учетом критериев оценки результативности труда работников, установленного размера, в соответствии с приложением № Положения.

Размер надбавок работникам Учреждения может быть снижен за следующие нарушения и упущения в работе: нарушение трудовой дисциплины, наличие нарушений, установленных в ходе проверок, неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений руководителя, заместителя руководителя учреждения – до 100%.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что до ноября 2017 года Булышеву И.И. выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 70% должностного оклада.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О надбавке» за некачественное исполнение обязанностей должностной инструкции установлена с ДД.ММ.ГГГГ лесничему-руководителю Крутоборского участкового лесничества Булышеву И.И. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 0%.

Основанием снижения размера надбавки послужило некачественное исполнение обязанностей должностной инструкции. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при этом сделав отметку, что не согласен и от подписи отказался.

Вместе с тем согласно критериям оценки результативности труда работников Учреждения (приложение № к Положению) для лесничего (старшего государственного инспектора по охране леса) - заместителя главного лесничего-руководителя лесничества, пункт № предусматривает другие основания критерии оценки, а именно по решению руководителя размер надбавки в процентном соотношении за исполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение дисциплины труда может быть установлена руководителем не более 50%. Соответственно и снижение надбавки в процентном соотношении по указанному основанию не может быть более 50% должностного оклада. Так же следует указать, что допустимых доказательств о нарушении истцом должностных обязанностей или привлечение его к дисциплинарной ответственности, суду не приставлено.

Иск в данной части признается представителем ответчика, который в ходе судебного разбирательства пояснил, что действительно приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о лишении Булышева И.И. стимулирующей надбавки в полном объеме является ошибочным и незаконным.

Согласно статье 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Обстоятельств, препятствующих принятию признания ответчиком в данной части иска, предусмотренных в части 3 статьи 68 ГПК Российской Федерации, не установлено.

Таким образом, суд принимает признание в данной части иска ответчиком, поскольку его принятие не нарушает права и интересы иных лиц, а исследованные в совокупности доказательства подтверждают обоснованность заявленных исковых требований.

Согласно штатному расписанию ГУ «Пруптское лесничество» на период с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад лесничего (старшего государственного инспектора по охране леса) руководителя участкового лесничества составляет 6535 рублей.

Поскольку надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время (Булышев И.И. в декабре 2017 года отработал 7 дней, в январе 2018 года 1 день) сумма стимулирующей надбавки с учетом 70% составляет за декабрь 2017 года в сумме 1524,83 рублей, за январь 2018 года в сумме 269,09 рублей.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соглашения о размере морального вреда между сторонами не имеется. Так как факт нарушения трудовых прав работника незаконным лишением размера выплаты стимулирующего характера нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с учетом приведенных истцом доказательств, суд приходит к выводу о праве работника на получение денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Исходя из изложенного и с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца. Вместе с тем, сумма заявленной надбавки подлежит снижению с учетом представленного расчета (л.д.78).

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, как предусмотрено статьей 94 ГПК РФ, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Рассматривая заявленные истцом к возмещению судебные издержки по делу, суд приходит к выводу, что с учетом подлежащих удовлетворению исковых требований издержки подлежат взысканию с ответчика. В настоящем случае снижение суммы взыскания надбавки и снижение размера компенсации морального вреда не несет в себе обязательность применения пропорциональности понесенных по делу судебных расходов. Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 11500 рублей с учетом проделанного объема работ представителем не выходят за рамки разумного и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 0%.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░ ░ ░░░░░ 1524 ░░░░░░ 83 ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 269 ░░░░░░ 09 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 3703 ░░░░░░ 17 ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 4958 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.04.2018.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ -                             ░.░. ░░░░░