Решение по делу № 2-5403/2018 от 08.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах Ворошилова А7, к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах Ворошилова А10 обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Ворошилов А9. приказом У-к от 7 августа 2017 года был принят ответчиком на работу в качестве программиста АУП. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате в размере 159780, 11 рубля, которая не была погашена по день увольнения. Просит взыскать с ответчика в пользу Ворошилова А11. долг по заработной плате в размере 159780, 11 рубля.

В судебном заседании истец просил взыскать задолженность в размере 175359, 37 рубля, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17907, 26 рубля.

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Красноярска Петрова О.С. иск поддержала.

Представитель ответчика Романенко А12 действующий на основании доверенности от 1 декабря 2017 года, исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 8 августа 2017 года по 31 мая 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве программиста АУП, что следует из приказа о приеме работника на работу У-к от 7 августа 2017 года, заявления истца о приеме на работу от 8 августа 2017 года, трудовым договором У от 7 августа 2017 года.

Трудовым договором истцу предусмотрена заработная плата: оклад в размере 18000 рублей в месяц, РК-30 %, СН- 30 %, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «РСК «Союз», утв. 1 декабря 2016 года, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Однако, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата в период работы истцу не выплачивалась по день увольнения.

Согласно расчетным листкам за период работы истца, записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 31 мая 2018 года, задолженность по на день увольнения – 31 мая 2018 года составила: заработная плата – 159780, 11 рубля, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней – 17907, 26 рубля, всего 175359, 37 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность перед работником по настоящее время не погашена, принимая во внимание, что настоящий спор вытекает из трудовых правоотношений, исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере свыше заявленного, т.е. в сумме 175359, 37 рубля

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4707, 18 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 159780, 11 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░– 17907, 26 ░░░░░, ░ ░░░░░ 175359, 37 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4707, 18 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░