Решение от 11.10.2022 по делу № 2-3748/2022 от 20.05.2022

                Дело № 2-3748/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 года                                                                                    г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

с участием прокурора – Кировой К.С.

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Врубеля Петра Владиславовича к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о признании приказов о восстановлении на работе и об исправлении технической ошибки незаконными, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Врубель П.В., уточив требования, обратился в суд с иском к ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о признании приказа № 1310/л от 09 сентября 2021 года «О восстановлении на работе Врубель П.В.» незаконным, признании приказа № 1312/л от 09 сентября 2021 года «Об исправлении технической ошибки» незаконным, признании приказа об увольнении от 08.04.2022 №526/л незаконным, обязании восстановить истца в ранее занимаемой должности в Московский метрополитен Электромеханическую службу машинистом экскаватора Цех № 19, СТП-2, взыскании денежных средств за вынужденный прогул за период с 11.04.2022 года по дату восстановления на работе на момент вынесения решения суда, о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 95000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 730/10 от 23.09.2003 года, заключенного между Врубель П.В. и ГУП «Московский метрополитен» осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста экскаватора 6 разряда. На основании приказа (распоряжения) № 443/л от 31.03.2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) действие трудового договора № 730/10 от 23.09.2003 года прекращено - 01.04.2021 года (основания прекращения - п. 2 ст. 81 ТК РФ). Решением Солнечногорского городского суда Московской области от 08.09.2021 года по делу № 2-3315/2021 приказ от 31.03.2021 года № 443/л признан незаконным, на ГУП «Московский метрополитен» возложена обязанность восстановить Врубеля П.В. в прежней должности машиниста экскаватора 6 разряда с 01 апреля 2021 года, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2021 года по 08 сентября 2021 года, компенсация морального вреда. Приказом № 310 от 09 сентября 2021 года истец восстановлен на работе в должности машиниста экскаватора 6 разряда Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры ГУП «Московский метрополитен» с 02 апреля 2021 года. Приказом № 1312/л от 09 сентября 2021 года «Об исправлении технической ошибки», работодатель восстановил Врубеля П.В. в должности машиниста экскаватора 6 разряда скорой технической помощи 2 Дистанции спецобъектов с 01 апреля 2021 года. До расторжения трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность в электромеханической службе скорой технической помощи цех № 19. Была создана аварийно-восстановительная дистанция, в которую вошли все пять скорых технических помощей: СТП № 1, СТП № 2, СТП № 3, СТП № 4, СТП № 5 в полном составе и укомплектованном штате, которые ранее были в подчинении электромеханической службы. Ввиду того, что весь штат был переведен в подчинение аварийно-восстановительной дистанции в составе СТП № 2 в промежуточной дистанции спецобъектов № 2 электромеханической службы истец остался одной штатной единицей. Указанные обстоятельства позволили истцу сделать вывод, что СТП № 2 в промежуточной дистанции спецобъектов № 2 электромеханической службы в которой истец остался единственной штатной единицей была создана специально для истца с целью формального исполнения решения суда, когда ранее указанная должность была исключена из штатного расписания. Кроме того после восстановления на работе истец не был обеспечен работодателем специальной одеждой, техникой (экскаватором), никакая работа ему поручена не была, трудовых функций не выполнял. Приказом от 08.04.2022 года № 526/л трудовой договор с истцом расторгнут ввиду сокращения скорой технической помощи № 2 в промежуточной дистанции спецобъектов № 2 электромеханической службы. Тарифная ставка при осуществлении истцом трудовой деятельности в восстановленной должности составляла 41630 руб., тогда как работодателем истцу была предложена вакантная должность с той же функцией, но с тарифной ставкой 25000 руб., на которую истец согласиться не мог, ввиду ухудшения ранее созданных условий его труда. Истец считает, что ответчик злоупотребил своими правами в отношении работника, что послужило основанием обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Акименко Ю.А. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности - Ершова Ю.А. исковые требования не признала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск. Заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора Кировой К.С., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от 23 сентября 2003 года № 730/10 принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность машиниста экскаватора Цех № 19 СТП-2 в Электромонтажную службу и, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 26 июня 2018 года, от 09 сентября 2019 года работал в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста экскаватора 6 разряда Дистанции спецобъектов 2 СТП № 2 Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры с должностным окладом 38490 руб. в месяц.

Приказом от 30 ноября 2020 года № УД-07-2472/20 «Об организационно-штатных мероприятиях» в целях совершенствования деятельности ГУП «Московский метрополитен» в области усиления контроля за эксплуатацией специальных объектов и аварийно-восстановительными работами Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры утверждена организационная структура Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры, предписано организовать работу по утверждению Перечня изменений № 27 к штатному расписанию от 1 октября 2020 года.

В соответствии с данным приказом от 30 ноября 2020 года из организационной структуры Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры ГУП «Московский метрополитен» с 23 марта 2021 года исключена должность машиниста экскаватора 6 разряда СТП № 2.

31 марта 2021 года ответчиком издан приказ № 443/л о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении 01 апреля 2021 года Врубеля П.В. с должности машиниста-экскаватора 6 разряда ДИ Электромеханическая служба/Вспомогательные подразделения/Дистанция спецобъектов 2/Скорая техническая помощь по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на основании Приказа начальника метрополитена от 30 ноября 2020 года № УД-07-2472/20 «Об организационно-штатных мероприятиях», перечня изменений № 27 к штатному расписанию Дистанции спецобъектов 2, действующего с 1 октября 2020 года.

Согласно Выписке из протокола заседания профсоюзного комитета от 11 марта 2021 года № 22 Первичной профсоюзной организации электромеханической службы в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ Профсоюзный комитет полномочным составом рассмотрено обращение Электромеханической службы, а также приложенные документы и постановлено решение о возможности расторжения трудового договора с машинистом экскаватора 6 разряда Дистанции спецобъектов-2 Электромеханической службы ДИ Врубелем П.В. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников Электромеханической службы).

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Солнечногорского городского суда Московской области от 08 сентября 2021 года по делу № 2-3315/2021 которым постановлено: приказ от 31 марта 2021 года № 443/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 01 апреля 2021 года признать незаконным, и увольнение Врубеля П.В. признать незаконным. На Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордера Ленина и ордена Трудового Красного знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») возложена обязанность восстановить Врубеля П.В. в прежней должности машиниста экскаватора 6 разряда с 1 апреля 2021 года; взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в пользу Врубеля П.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2021 года по 08 сентября 2021 года в размере 655431,69 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

На основании приказа и.о. начальника службы от 09 сентября 2021 года № 1310/л о восстановлении на работе Врубеля П.В. приказ от 31.03.2021 года № 443/л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Врубелем П.В. отменен. Истец восстановлен в должности «машинист экскаватора 6 разряда» Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры ГУП «Московский метрополитен» с 02 апреля 2021 года.

В соответствии с приказом и.о. начальника службы от 09.09.2021 года «1312/л «об исправлении технической ошибки в приказе о восстановлении на работе от 09 сентября 2021 года № 1310/л» истец восстановлен в должности машиниста экскаватора 6 разряда скорой технической помощи 2 Дистанции спецобъектов 2 Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры ГУП «Московский метрополитен» с 01 апреля 2021 года.

В соответствии с приказом начальника метрополитена «Об организационно-штатных мероприятиях» от 27.01.2022 года № УД-07-287/22 и перечня изменений № 7 к штатному расписанию Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры замещаемая штатная единица должность машиниста экскаватора 6 разряда технической помощи- 2 Дистанции спецобъектов-2 Электромеханической службы исключаются из штатного расписания Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры с 12.04.2022 года.

10.02.2022 года в первичную профсоюзную организацию работодателем направлено уведомление о сокращении должности машиниста экскаватора 6 разряда» Электромеханической службы с 12.04.2022 года.

30.03.2022 года в первичную профсоюзную организацию направлено обращение (уведомление) от 30.03.2022 года б/н о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В соответствии с выпиской из протокола № 58 от 07.04.2022 года заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Электромеханической службы Дорожной территориальной организации Московского метрополитена, ГУП «Московский метрополитен» получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в письменной форме о возможности расторгнуть трудовой договор с Врубелем П.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников Электромеханической службы).

09.02.2022 года истцу предоставлено уведомление № Б/Н о сокращении должности машиниста экскаватора 6 разряда Дистанции спецобъектов-2 Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры с 12.04.2022 года. От ознакомления истец отказался, о чем составлен акт от 09.02.2022 года.

Работодатель предложил Врубелю П.В. к рассмотрению перечень вакансий от 09.02.2022 года (приложение к письму от 09.02.2022 года во исполнение приказа от 27.01.2022 года № УД-07-287/22) от ознакомления с предложенными вакансиями Врубель П.В. отказался, о чем составлен акт.

17.03.2022 года работодатель предложил Врубелю П.В. к рассмотрению перечень вакансий. От ознакомления с предложенными вакансиями истец отказался, о чем составлен акт об отказе от предложенных вакансий, указанных в перечне вакансий на 17.03.2022 года (приложение к нему от 17.03.2022 года во исполнение приказа от 27.01.2022 года № УД-07-287/22), отказе проставления личной подписи ознакомлении с перечнем вакансий на 17.03.2022 года.

31.03.2022 года работодатель предложил Врубелю П.В. к рассмотрению перечень вакансий. От ознакомления с предложенными вакансиями истец отказался, о чем составлен акт об отказе от предложенных вакансий, указанных в перечне вакансий на 31.03.2022 года (приложение к нему от 31.03.2022 года во исполнение приказа от 27.01.2022 года № УД-07-287/22), отказе проставления личной подписи ознакомлении с перечнем вакансий на 31.03.2022 года.

11.04.2022 года работодатель предложил Врубелю П.В. к рассмотрению перечень вакансий. От ознакомления с предложенными вакансиями истец отказался, о чем составлен акт об отказе предоставления личной подписи об ознакомлении с перечнем вакансий на 11.04.2022 года.

Приказом № 526/л от 08 апреля 2022 года Врубель П.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) - 11 апреля 2022 года.

Знакомиться под роспись с приказом истец отказался, о чем составлен акт об отказе предоставления личной подписи в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) от 08.04.2022 года № 526/л.

08.04.2022 года истцом получена трудовая книжка и произведен расчет при увольнении, что подтверждается платежными документами и в судебном заседании не оспаривалось.

Истец просит признать приказы № 1310/л от 09 сентября 2021 года «О восстановлении на работе Врубеля П.В.», №1312/л от 09 сентября 2021 года «Об исправлении технической ошибки» незаконными.

Вместе с тем ответчиком, заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Так, истец узнал о нарушении своего права – 09.09.2021 года, однако за судебной защитой в суд не обращался. Исковое заявление подано в суд - 20.05.2022 года, то есть после истечения установленного законом срока.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Вместе с тем, доводы истца о том, что он обращался в Федеральную службу по труду и занятости г. Москвы, прокуратуру Московской области, посчитав, вынесенные приказы неправомерными признаются судом не состоятельными, поскольку указанными органами в пределах искового срока было разъяснено право обращения за судебной защитой. Также не признается состоятельным довод ответчика о неразрывной связи между первоначальным иском и настоящим исковым заявлением, ввиду разного предмета иска.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в части признании приказа № 1310/л от 09 сентября 2021 года «О восстановлении на работе Врубель П.В.» незаконным, признании приказа № 1312/л от 09 сентября 2021 года «Об исправлении технической ошибки» незаконным, поскольку истцом без уважительных причин пропущен, установленный трудовым законодательством срок.

Истцом также заявлено требование о признании приказа об увольнении от 08.04.2022 года № 526/л незаконным, обязании восстановить Врубеля П.В. в ранее занимаемой должности в Московский метрополитен Электромеханическую службу машинистом экскаватора Цех №19, СТП-2.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Разрешая заявленные требования, оценив совокупность собранных по делу доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Врубеля П.В. о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, учитывая то, что факт проведения в ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращения занимаемой истцом должности, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем у ответчика имелись предусмотренные законом основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом работодателем был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию. Так, о проводимых в ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» мероприятиях по сокращению численности и штата работников и о сокращении занимаемой им должности Врубель П.В. был постановлен в известность работодателем 09 февраля 2022 года, то есть не менее чем за два месяца до увольнения, все имеющиеся у ответчика вакантные должности были предложены истцу. Истец самостоятельно отказался от ознакомления с предложенным перечнем вакансий. Оснований, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ для преимущественного права на оставление на работе у истца не имелось.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, суд также не находит правовых оснований в удовлетворений требований о взыскании денежных средств за вынужденный прогул за период с 11.04.2022 года по дату восстановления на работе на момент вынесения решения суда, о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 95000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                              ░░░░░░░░ ░.░.