Решение по делу № 2-2579/2022 от 07.07.2022

Гр. дело № 2-2579/2022                                

44RS0002-01-2022-002874-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2022 года                                 г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Балаевой Н.С.,

при секретаре Поповой А.Р.,

при участии помощника прокурора г. Костромы Ахметовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах Борисова В. Ю. к ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах Борисова В. Ю. к ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» с указанным исковым заявлением, просит признать отношения, сложившиеся между Борисовым В. Ю. и ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН 4401019670) в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy трудовыми; обязать ответчика оформить трудовой договор с Борисовым В.Ю., издать приказы о приеме на работу и его увольнении, внести запись о трудовой деятельности Борисова В. Ю. в ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» в трудовую книжку; произвести обязательные отчисления (НДФД, страховые взносы в ФОМС и ФСС) с дохода Борисова В.Ю. за весь период его работы в ООО «ЧОП «Центурион»; взыскать в пользу Борисова В.Ю. с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32300 рублей.

Помощник прокурора города Костромы Ахметова Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Борисов В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Центурион» извещен о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.113-116 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по поводу заявленных требований не представил.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, учитывая согласие стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положением ч.1 ст.45 ГПК РФ определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между Борисовым В. Ю. и ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН 4401019670) в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства по вине работодателя ООО «ЧОП Центурион».

Так, прокурором г. Костромы была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ЧОП «Центурион», в ходе которой получены объяснения Борисова В.Ю. о том, что он работал с апреля 2017 года в ООО «ЧОП «Центурион» в должности охранника, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, рабочее место находилось в ООО «Синтез» по .... В обязанности его входило обеспечение пропускного режима, пропуск транспортных средств, ведение журналов, обход территории. Вместе с ним работали Кожевников В.В. и Рассадин С.Б. по графику. Непосредственным его руководителем был директор ОО «ЧОП «Центурион» Вдовин В.В., который принимал его на работу и давал ему указания. Заработная плата выплачивалась раз в месяц. Заработная плата перечислялась на карту Кожевникова В.В., а он отдавал заработную плату наличными, а иногда перечислял ему заработную плату на карту. Работал до марта 2022 года. dd/mm/yy Кожевников В.В. сообщил ему, что Вдовин уволил их. Заработная плата составляла 1 000 рублей за смену, с января 20dd/mm/yy рублей – за смену. Задолженность перед ним работодателя составляет 32300 рублей.

Из объяснений Вдовина В.В. данных в ходе проверки dd/mm/yy следует, что он являлся директором ООО «ЧОП «Центурион» до марта 2022 года, осуществлял общее руководство организацией, трудоустраивал работников. Договоры у организации были заключены с ООО «Синтез» и ООО «Стройстандарт» и другими. Расчеты велись по расчетному счету организации, кассы не было. Охранную деятельность ООО «Синтез» осуществляли Кожевников В.В., Борисов В.Ю. и Рассадин С.Б. Они официально в ООО ЧОП «Центурион» трудоустроены не были, но выходили на работу от ООО «ЧОП «Центурион» для охраны объектов ООО «Синтез». Перед данными работниками имеется задолженность по заработной плате за 1 месяц в общей сумме 30 000 рублей. Заработная плата данным работникам в январе была повышена до 1200 рублей за смену.

В материалы дела представлен договор на оказание охранных услуг от dd/mm/yy, заключенный между ООО «Синтез» и ООО «ЧОП Центурион», ведомость смен Кожевникова В.В., Борисова В.Ю. и Рассадина.

Оснований не доверять представленным прокурором г. Костромы доказательствам, полученным в ходе проведения проверки, у суда не имеется. Доказательства, опровергающие сведения, полученные при проведении проверки, ответчиком не представлены.

Таким образом, установленная законом обязанность работодателем по оформлению трудовых отношений с работником не исполнена, приказы о приеме и увольнению работника не изданы, запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку не внесена, заработная плата до настоящего времени в полном объеме не выплачена, в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ по искам о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2069 руб. 00 коп от уплаты, которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Костромы в интересах Борисова В. Ю. удовлетворить;

Признать отношения, сложившиеся между Борисовым В. Ю. и ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН №) в период с dd/mm/yy по dd/mm/yy трудовыми.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН №) внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Борисова В. Ю. в ООО «Частное охранное предприятие «Центурион».

Произвести обязательные отчисления (НДФД, страховые взносы в ФОМС и ФСС) с дохода Борисова В. Ю. за весь период его работы в ООО «ЧОП «Центурион».

Взыскать в пользу Борисова В. Ю., <данные изъяты> dd/mm/yy, с ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 32300 рублей.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Центурион» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 2069 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Н.С. Балаева

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года.