Решение по делу № 2-2981/2024 от 25.04.2024

66RS0006-01-2024-002333-87

2-2981/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 августа 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике Лоскутовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина» к Астафьевой Л. А. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» обратилось с иском к Астафьевой Л.А. о возмещении ущерба., указывая, что ответчик с 25 марта 2019 года по настоящее время является работником истца на основании трудового договора < № > от 25 марта 2019 года в должности бухгалтер. 13 мая 2021 года ответчиком написано два заявления на очередной оплачиваемый отпуск: с 14 мая 2021 года по 04 июня 2021 года на 22 календарных дня, приказ от 14 мая 2021 года < № >; с 14 мая 2021 года по 17 мая 2021 года на 4 календарных дня, приказ от 14 мая 2021 года < № >, заявление и приказ подписан заместителем директора Яковлевым С.И. в отсутствие к тому законных оснований. 17 мая 2021 года ответчик пишет два заявления: на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, приказ от 18 мая 2021 года < № >; заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (4 часа) с 18 мая 2021 года по 21 января 2024 года, приказ от 18 мая 2021 года < № >. Далее с 31 мая 2021 года по ответчику у истца имеются только электронные листки нетрудоспособности < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № > (только в этом ЭЛН указана группа < данные изъяты >, в последующих листах данных нет), < № >, < № >, < № >, < № >, < № >). Ответчик является инвалидом с 11 ноября 2021 года по 30 ноября 2024 года.

В рамках проведения проверочных мероприятий ОСФР по Свердловской области была выявлена переплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 242022 рубля 01 копейка за 2022 года. Однако ответчиком были предоставлены в ОСФР по Свердловской области листки нетрудоспособности для выплаты пособия по инвалидности за период более 150 дней, а именно:

< № > на сумму 4816 рублей 04 копейки,

< № > на сумму 22878 рублей 19 копеек,

< № > на сумму 16857 рублей 17 копеек,

< № > на сумму 31306 рублей 26 копеек,

< № > на сумму 33714 рублей 28 копеек,

< № > на сумму 16857 рублей 14 копеек,

< № > на сумму 25286 рублей 21 копейка,

< № > на сумму 33714 рублей 28 копеек,

< № > на сумму 30102 рубля 25 копеек,

< № > на сумму 13245 рублей 11 копеек,

< № > на сумму 13245 рублей 11 копеек.

26 апреля 2023 года истцом получено извещение от ОСФР по Свердловской области о необходимости предоставить сведения или документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия согласно электронного реестра или новый реестр с уточненными сведениями по ответчику, в случае отсутствия соответствующих документов вернуть сложившуюся переплату. Истец направил запрос ответчике о предоставлении соответствующих документов, который оставлен без ответа. Платежным поручением < № > от 11 мая 2023 года истец осуществил возврат излишне перечисленных денежных средств по листкам нетрудоспособности в размере 242022 рубля 01 копейка. Данная сумма является убытками истца. Противоправность действий и вина ответчика подтверждается предоставлением недостоверных сведений в уполномоченный орган с целью необоснованного получения пособия повременной нетрудоспособности в размере свыше ей полагающегося. В результате совершения ответчиком данный действий истец понес убытки, осуществив в пользу ОСФР по Свердловской области возврат образовавшейся переплаты пособия по временной нетрудоспособности, полученной ответчиком. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика убытки в размере 242022 рубля 01 копейку.

Впоследствии истцом были изменены основания иска (т. 3 л.д. 140-142), указывая на наличие у работодателя прямого действительного ущерба и наличие оснований для возложения обязанности по его возмещению на работника, истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере среднего месячного заработка в сумме 49642 рубля 73 копейки.

Определением суда от 03 июля 2024 года заявление истца об изменении оснований иска принято к производству суда, а также с учетом доводов истца о ненадлежащем заполнении медицинскими учреждениями электронных листов нетрудоспособности, удовлетворено ходатайство истца о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФГБУ «НМИЦ онкологии имени Н.Н. Блохина», ГАУЗ СО «ГКБ №14», ГАУЗ СО «СООД», ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина», ГАУЗ СО «СОКП госпиталь для ветеранов войн».

Представители истца Сабуров Е.А., действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 84), директор ответчика Карабут М.А. (т. 1 л.д. 85-94), в судебном заседании требования иска поддержали с учетом изменения основания иска по изложенным в нем доводам и настаивали на его удовлетворении, пояснили, что у страхователя при формировании реестров отсутствует возможность проставить соответствующие коды 45, 49, 50, поскольку соответствующее окно не открывается. Полагали, что медицинскими учреждениями не верно оформлены ЭЛН в связи с чем проставить соответствующий код не представляется возможным.

Ответчик Астафьева Л.А. и ее представитель Астафьев А.В., действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 119), в судебном заседании с требованиями иска не согласились поддержав доводы письменных возражений.

В письменных возражениях указано, что ответчик находится в трудовых отношениях с истцом с 25 марта 2019 года, в период с 01 января 2021 года по 13 мая 2021 года находилась в отпуске по беременности и родам, отпуск был продлен из-за сложных родов. 13 мая 2021 года ответчик действительно написала два заявления на очередной отпуск одно из которых было только намерением и не реализовано. Директор согласовал и издал соответствующий приказ < № > от 14 мая 2021 года, где отпуск 4 дня. 17 мая 2021 года будучи в отпуске ответчика написала 2 заявления: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет с 18 мая 2021 года. На основании приказа < № > от 14 апреля 2021 года и приказа директора техникума, исполняющим обязанности директора был назначен Яковлев С.И. 18 мая 2021 года им был издан приказ < № > о работе ответчика на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, так как отсутствовал работник, который имел право вести закупочную деятельность. С 18 по 30 мая 2021 года ответчик выполняла трудовые обязанности, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком за май 2021 года. 31 мая 2021 года было подтверждено онкологическое заболевание ответчика о котором она ранее знать не могла. На протяжении нескольких лет и по настоящее время, продолжается длительное лечение, что подтверждается соответствующими выписками и справками, в том числе справкой МСЭ-2018 < № > о признании инвалидом < данные изъяты >. В период лечения Астафьевой Л.А. медицинскими организациями оформлялись электронные листки нетрудоспособности, которые указаны в иске. В ходе лечения ответчик была освидетельствована в бюро МСЭ 11 ноября 2021 года установлена инвалидность < данные изъяты >. Данную правку и индивидуальную программу реабилитации ответчик незамедлительно предоставила ответчику. Это подтверждается представленным истцом ЭЛН < № > от 12 октября 2021 года. В нем главный бухгалтер ответчика, она же отправитель сведений, указала данные о работнике-инвалиде, отметив галочкой в программе код «45-лицо, имеющее инвалидность» и заполнила позиции касательно информации из справки МСЭ, а именно дата направления в бюро МСЭ, дата регистрации документов в бюро МСЭ, дата освидетельствования в бюро МСЭ. В ЭЛН < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № > указан отправитель сведений, в этих ЭЛН очевидно не была проставлена галочка в соответствующе графе и не были заполнены графы касающиеся инвалидности. Таким образом, недостоверные сведения в отношении ответчика были предоставлены в СФР не ответчиком, а работником истца, который допустил неточность (ошибку) при заполнении форм для расчетов спорных ЭЛН ответчика для ОСФР. Из переписки ответчика с бухгалтером по заработной плате в мессенджере следует, что ответчику сообщили: «Была выездная проверка ФСС. Заставили пересчитать все б/л с ноября 2021 года, когда была справка по инвалидности. Там немного другой расчет. Они будут считать сами с нас нужно подать средний заработок и статус «45» - лицо, имеющее инвалидность». 02 мая 2023 года ответчику сообщили: «По контуру пришел ваш б/л – написано: закрыт. Приступить к работе 29.04. Будет новый б/л?». Данная программа установлена на компьютере бухгалтера истца, у плательщика взносов в СФР, у медицинской организации и у СФР для обмена данными по ЭЛН работников. Изложенное подтверждает, что доводы истца о предоставлении ответчиком недостоверных сведений в ОСФР по Свердловской области с целью необоснованного получения пособий по временной нетрудоспособности не соответствуют действительности, что исключает вину ответчика в возникновении убытков у истца. Ответчик полагает, что у нее отсутствует обязанность по возмещению убытков истцу, так как отсутствует вина и причинно-следственная связь между возникновением убытков и противоправным поведением ответчика. Доказательства добросовестного поведения ответчиком представлены. ОСФР по Свердловской области ответчику произвели начисление и выплату пособия повременной нетрудоспособности на основании сведений полученных от страхователя, которым является истец. Страхователем были предоставлены недостоверные сведения, что привело к переплате пособия. За предоставление недостоверных сведений ответственность несет страхователь. В апреле была проведена камеральная проверка ОСФР по Свердловской области и истцу направлено письмо о возмещении ущерба на излишнюю выплату пособий. Истец не дожидаясь требования и обращения в суд с требованием в добровольном порядке вернул излишне перечисленные денежные средства, признав свою вину в излишнем расходовании средств. Излишне выплаченные суммы пособий могут быть взысканы с застрахованного лица в двух случаях: если переплата возникла из-за счетной ошибки, если работник специально предоставил недостоверные сведения. Требований от ОСФР по Свердловской области ответчик не получала, соответственно работодатель не вправе взыскивать с работника сумму, перечисленную в ОСФР по Свердловской области на основании требования о возмещении ущерба. На основании изложенного сторона ответчика просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

В отзыве на уточненные исковые требования ответчик указал, что ущерб подлежит возмещению работодателю только виновным работником, однако вины ответчика в возникновении у истца ущерба не установлено. Доводы истца о том, что учреждение не обладало информацией о наличии инвалидности у Астафьевой Л.А. несостоятельны, поскольку при заполнении реестра сведений по каждому ЭЛН, в случае сомнений страхователь обязан проверить указанные сведения и запросить у работника информацию об инвалидности. Однако истец никаких запросов ответчику не делал, поскольку имел эту информацию и документы ее подтверждающие. Полагает, что ненадлежащее исполнение страхователем своей обязанности по предоставлению достоверных сведений повлекло переплату пособия по нетрудоспособности. Проверка по факту причинения ущерба истцом не проведена, объяснения у работника не истребованы, приказ об удержании не издан. Поскольку вся совокупность обстоятельств необходимых для возложения на ответчика ответственности за ущерб причиненный работодателю не доказана, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Представитель третьего лица ОСФР по Свердловской области Саубанова Г.Р., действующая на основании доверенности (т. 4 л.д. 53), в судебном заседании разрешение требований иска оставила на усмотрение суда, поддержала доводы письменного отзыва.

В письменном отзыве ОСФР по Свердловской области указано, что в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованном улицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Страхователь обязан своевременно предоставлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу. Застрахованные лица в свою очередь обязаны предоставлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения, уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения. Согласно положению, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, предоставляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), в том числе сведения о застрахованном лице. Если на момент наступления временной нетрудоспособности получатель пособия по временной нетрудоспособности имеет группу инвалидности, то при заполнении работодателем сведений о получателе пособия в графе 32 «Условия начисления пособия» указывается код 45; в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд – 49; в случае если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году – 50. При направлении электронных реестров сведений на выплату пособий по временной нетрудоспособности работнику Астафьевой Л.А. по листкам нетрудоспособности < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № > страхователем в графе 32 «Условия начисления пособия» не указан код 45, обозначающий, что получатель пособия на момент наступления страхового случая имеет группу инвалидности. В случае установления судом факта не предоставления истцу сведений об установлении инвалидности, взыскание переплаченного пособия по временной нетрудоспособности подлежит с ответчика.

Третье лицо ГАУЗ СО «СОКП госпиталь для ветеранов войн» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица (т. 3 л.д. 182).

Третье лицо ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление в котором указано, что Астафьева Л.А. поступила на госпитализацию в ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина» 24 сентября 2021 года, переведена из ГАУЗ СО «СООД» выдавался лист нетрудоспособности < № > с 25 сентября 2021 года по 15 октября 2021 года, больничный лист выдан обоснованно. Просил принят решение с учетом изложенных пояснений (т. 3 л.д. 18-199).

Третье лицо ГАУЗ СО «ГКБ №14» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя медицинского учреждения (т. 3 л.д. 207). Дополнительно сообщил, что сведения об установлении < данные изъяты > инвалидности Астафьевой Л.А. указаны в листке нетрудоспособности после проведения освидетельствования в бюро МСЭ. 12 октября 2021 года пациентке оформлен и выдан электронный листок нетрудоспособности < № > с 09 октября 2021 года по 10 ноября 2021 года (предыдущий ЭЛН < № >), был закрыт с кодом 32 «Установление группы инвалидности». В дальнейшем работнику с установленной группой инвалидности в ГАУЗ СО «ГКБ №14» при наступлении временной нетрудоспособности оформлялся листок нетрудоспособности без указания группы инвалидности. Согласно положениям Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Порядку, утвержденному Приказом Минздрава от 01 сентября 2020 года № 925Н, форма листка нетрудоспособности не предусматривает и не предусматривала последующего указания медицинской организацией наличия уже установленной группы инвалидности при последующих обращениях за медицинской помощью. Кроме того, при оформлении электронного листка нетрудоспособности программное обеспечение (АИС МИР) не имело графы, где могли быть указаны сведения о ранее установленной пациенту группы инвалидности.

Третье лицо ФГБУ «НМИЦ онкологии имени Н.Н. Блохина» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление с просьбой о рассмотрении дела в сое отсутствие (т. 3 л.д. 213-214, 224-225), где также указано, что 12 мая 2022 года Астафьева Л.А. обратилась в медицинское учреждение за медицинской помощью, по результатам обследования учреждение приняло решение о ее госпитализации для выполнения специализированного лечения. В период с 31 мая 2022 года по 17 июня 2022 года ответчик, будучи госпитализированной, проходила лечение в условиях стационара, в связи с чем был оформлен электронный листок нетрудоспособности < № >. В дальнейшем Астафьева Л.А. неоднократно госпитализировалась в учреждение, а именно: с 19 сентября 2022 года по 06 октября 2022 года, с 19 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года, с 27 марта 2023 года по 10 апреля 2023 года, в связи с чем учреждением были оформлены листки нетрудоспособности < № >, < № >, < № >.

Третье лицо ГАУЗ СО «СООД» в судебное заседание не явилось, представителя не направило, извещено надлежаще, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (т. 4 л.д. 51-52), причины неявки суду неизвестны.

Заслушав представителей сторон, ответчика, представителя ОСФР по Свердловской области, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4).

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь ввиду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными доказательствами, что 25 марта 2019 года между ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» и Астафьевой Л.А. заключен трудовой договор < № >, по условиям которого ответчик принята на работу на должность бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок (т. 1 л.д. 141-145). Аналогичная информация содержится и в приказе о приеме на работу (т. 1 л.д. 162).

Впоследствии на основании дополнительных соглашений изменялись условия труда и размер оплаты труда без изменения занимаемой должности (т. 1 л.д. 146-150), что также подтверждается сведениями содержащимися в личном деле Астафьевой Л.А. (т. 1 л.д. 171-249), личной карточке работника (т. 2 л.д. 8-9).

На основании заявления ответчика (т. 1 л.д. 208) приказом ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» < № > от 29 декабря 2020 года Астафьевой Л.А. предоставлен отпуск по беременности и родам на 116 календарных дней с 01 января 2021 года по 27 апреля 2021 года (т. 1 л.д. 209).

Приказом ответчика от 01 февраля 2021 года < № > предоставленный Астафьевой Л.А. отпуск был продлен на 16 календарных дней с 28 апреля 2021 года по 13 мая 2021 года (т. 1 л.д. 213-215).

Впоследствии ответчиком на основании заявлений Астафьевой Л.А. были изданы приказы: < № > от 14 мая 2021 года о предоставлении отпуска с 14 мая 2021 года по 17 мая 2021 года на 4 календарных дня, < № > от 14 мая 2021 года о предоставлении отпуска ответчику с 14 мая 2021 года по 04 июня 2021 года на 22 календарных дня, приказ < № > от 18 мая 2024 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, < № > от 18 мая 2021 года о работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, < № > от 18 мая 2021 года о работе на условиях неполного рабочего дня (т. 1 л.д. 220-232).

Астафьева Л.А. работала на условиях неполного рабочего дня в период с 18 по 30 мая 2021 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 221 года (т. 2 л.д. 58-59), расчетным листком за май 2021 года (т. 2 л.д. 26). После чего имела длительные периоды нетрудоспособности, о чем свидетельствуют сведения в табелях учета рабочего времени (т. 2 л.д. 58-125), расчетных листках (т. 2 л.д. 26-51).

Информация о периодах нетрудоспособности содержится и листках нетрудоспособности предоставленных ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина» (т. 1 л.д. 30-82, т. 3 л.д. 143-153, т. 4 л.д. 69-78).

Согласно сведениям ОСФР по Свердловской области периоды временной нетрудоспособности ответчика были оплачены фондом, пособия выплачены Астафьевой Л.А., что подтверждается сведениями о периодах нетрудоспособности и выплаченных суммах пособий (т. 3 л.д. 92-95), справки, расчеты ОСФР по Свердловской области по выплаченным пособиям (т. 3 л.д. 104-139).

Материалами дела подтверждается, что 11 ноября 2021 года Астафьевой Л.А. установлена инвалидность < данные изъяты >, что следует из справки МСЭ-2018 < № > от 11 ноября 2021 года об установлении инвалидности < данные изъяты > по общему заболеванию впервые 11 ноября 2021 года на срок до 01 декабря 2022 года (т. 1 л.д. 235), справки МСЭ-2022 < № > от 18 ноября 2022 года об установлении инвалидности 2 группы по общему заболеванию повторно 01 декабря 2022 года на срок до 01 декабря 2023 года (т. 4 л.д. 92-93), справки МСЭ-2023 < № > от 01 декабря 2023 года об установлении инвалидности < данные изъяты > по общему заболеванию повторно 11 ноября 2021 года на срок до 01 декабря 2024 года (т. 3 л.д. 161).

Справки об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации (т. 1 л.д. 236-242) были представлены работодателю и имеются в личном деле Астафьевой Л.А. (т. 1 л.д. 171-249). Доводы истца о не предоставлении ответчиком сведений об установлении инвалидности являются несостоятельными и опровергаются, в том числе и содержанием личного дела ответчика, в котором содержатся справки об инвалидности. Более того, как верно отмечено ответчиком истец в случае возникновения сомнений в информации о работнике мог и должен был уточнить, а при необходимости и запросить требующуюся информацию у работника.

26 апреля 2023 года ОСФР по Свердловской области направило ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» письмо (т. 1 л.д. 22-23), в котором уведомило, что ОСФР по Свердловской области произвело назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности Астафьевой Л.А. в рамках прямых выплат на основании сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, полученных от страхователя. В связи с предоставлением страхователем реестра 25 апреля 2023 года с признаком «перерасчет» образовалась переплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 242022 рубля 01 копейка. Со ссылкой на ч. 3 ст. 6, ст. 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что излишне понесенные Отделением Фонда в связи с недостоверностью предоставленных страхователем сведений, необходимо вернуть сумму излишне перечисленного пособия в добровольном порядке в кратчайшие срока. В случае невозврата денежных средств в срок 09 мая 2023 года в отношении организации будет проведена камеральная проверка в соответствии со ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ.

К данному письму приложено извещение о предоставлении недостающих сведений и (или) документов от 26 апреля 2023 года < № > с указанием листков нетрудоспособности по которым возникла переплата, а именно < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № >, < № > (л.д. 24-25).

Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, а также пояснениями ОСФР по Свердловской области, что переплата возникла в результате выплаты пособия по временной нетрудоспособности Астафьевой Л.А. в 2022 году. Данное обстоятельство никем из лиц, участвующих в деле не оспаривалось.

Ответчиком сумма переплаты пособия по временной нетрудоспособности Астафьевой Л.А. по листкам нетрудоспособности, указанным ОСФР по Свердловской области была в добровольном порядке возмещена в ОСФР по Свердловской области в размере 242022 рубля 01 копейки, что подтверждается платежным поручением < № > от 11 мая 2023 года (т. 1 л.д. 26).

Истец указывая, что сумма, выплаченная ОСФР по Свердловской области в добровольном порядке, является ущербом работодателя, полагает, что в данном случае имеются основания для возложения на работника обязанности по возмещению данного ущерба в размере среднего заработка.

Однако с такими доводам истца суд согласиться не может ввиду следующего.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 названной статьи).

Согласно ч. 2-5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Частью 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 названной статьи в редакции от 26 мая 2021 года).

Как следует из положений ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Застрахованные лица в силу положений ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязаны: представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения; уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Из приведенных выше норм права применительно к рассматриваемой ситуации следует, что на работодателя возложена обязанности своевременно предоставлять страховщику сведения необходимые для назначения и выплаты пособия повременной нетрудоспособности, а работник обязан предоставить работодателю достоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия, а также сведения о себе и уведомлять работодателя об обстоятельствах, влияющих на условия и размер страхового обеспечения.

Вместе с тем, указывая на противоправности поведения ответчика, истцом доказательств этому обстоятельству не представлено, в материалах дела не содержится ни одного доказательства, свидетельствующего о не предоставлении Астафьевой Л.А. сведений об установлении инвалидности впервые и повторно, как не представлено доказательств свидетельствующих о нарушении ответчиком установленного законом десятидневного срока предоставления данной информации.

Напротив, в личном деле ответчика содержится копия справки об инвалидности, копия индивидуальной программы реабилитации. Более того, в электронном листке нетрудоспособности < № > указано на установление ответчику < данные изъяты > инвалидности. Таким образом, работодателю было достоверно известно об установлении Астафьевой Л.А. группы инвалидности не только и предоставленных самим ответчиком документов, но и из сведений медицинского учреждения оформившего листок нетрудоспособности. В связи с чем доводы истца о не предоставлении работником необходимых сведений работодателю отклоняются как несостоятельные.

Кроме того, как уже было сказано выше при возникновении каких-либо неясностей, неточностей, сомнений при совершении действий по направлению в ОСФР по Свердловской области сведений, необходимых для назначения и выплаты Астафьевой Л.А. пособия по временной нетрудоспособности, запросить у работника соответствующие пояснения или подтверждающие, поясняющие, уточняющие документы, однако, на момент направления в ОСФР по Свердловской области реестра сведений о периодах нетрудоспособности этого не сделал, информацию вызывающую сомнения не проверил.

Впервые уточняющие сведения были запрошены у Астафьевой Л.А. 11 мая 2023 года (т. 1 л.д. 27, т. 4 л.д. 79), то есть после получения требования ОСФР по Свердловской области о необходимости возмещения переплаты. Повторно сведения о предоставлении оригиналов документов для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности были запрошены у ответчика 04 марта 2024 года (т. 4 л.д. 80). При этом в данных запросах конкретные документы и сведения, которые необходимы работодателю не указаны, перечень данных документов не приведен, имеется лишь указание «...документы, … которые Вами предоставлялись в 2021 году…».

Обязанность своевременно представлять в установленном порядке в ОСФР по Свердловской области сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в данном случае возложена на работодателя.

Особенности назначения и выплаты в 2022 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) определены Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375, которое действовало и в 2022 году и подлежало применению в спорный период.

Как установлено в п. 3 названного Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Порядок заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, утвержден приказом ФСС РФ от 04 февраля 2021 года № 26.

Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (далее - Реестр сведений), представляется страхователями в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - территориальные органы Фонда) по месту регистрации в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375 (п. 1.1 Порядка, утвержденного приказом ФСС РФ от 04 февраля 2021 года № 26).

Пунктом 3.17 данного Порядка, установлено, что в графе 32 «Условия исчисления пособий» проставляется код (при необходимости несколько кодов): код 45 - если на момент наступления временной нетрудоспособности получатель пособия по временной нетрудоспособности имеет группу инвалидности. При отсутствии у получателя пособия по временной нетрудоспособности группы инвалидности, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в данной графе указанный код не проставляется; код 49 - в случае, если продолжительность заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы превышает 4 месяца подряд - для получателей пособия, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности (поле электронного листка нетрудоспособности); код 50 - в случае, если продолжительность заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы превышает 5 месяцев в календарном году - для получателей пособия, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности (поле электронного листка нетрудоспособности).

Таким образом, именно на истце в данном случае лежала обязанность правильно и достоверно заполнить реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, при направлении данных реестров в ОСФР по Свердловской области, заполнить графы и строки реестра в соответствии с предъявляемыми требованиями и проставить соответствующие коды в разделах относительно условий исчисления пособий. Однако данная обязанность надлежащим образом ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» выполнена не была, что привело к предоставлению в ОСФР по Свердловской области недостоверных сведений относительно условий исчисления пособий в отношении Астафьевой Л.А., и как следствие к возникновению переплаты пособия ответчику.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания полагать, что переплата возникла в связи с противоправными действиями ответчика, находящимися в причинно-следственной связи с возникшим у истца ущербом. Более того, судом при рассмотрении дела не установлено обстоятельств и не представлено стороной истца доказательств наличия вины ответчика в возникновении переплаты или ущерба.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить и то обстоятельство, что истцом (работодателем) проверка по факту возникновения ущерба не проводилась, вопросы наличия вины ответчика (работника) в причинении ущерба не разрешались, так же как не разрешались вопросы о лицах, непосредственно уполномоченных на предоставление реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности их заполнения.

Представленные истцом объяснения бухгалтеров (т. 4 л.д. 82,83) указавших, что переплата образовалась в связи с отсутствием в больничных листах кода 32 и проставлением медицинскими организациями кода 31, не свидетельствуют о проведении работодателем проверки по факту причинения ущерба надлежащим образом, полно и всесторонне, поскольку никакие иные действия работодателем не предпринимались.

Более того, к данным объяснениям, данным 27 апреля 2023 года суд относится критически, поскольку в них указано на наличие переплаты и ее размер, тогда как письмо ОСФР по Свердловской области о возникновении переплаты с указанием ее размера поступило в ГАПОУ СО «ЕПТТ им. В.М. Курочкина» 05 мая 2023 года, что следует из входящего штампа учреждения (т. 1 л.д. 22), следовательно, на момент дачи бухгалтерами объяснений информация о наличии переплаты и ее размере еще не поступила истцу.

При этом, истец полагая, что в данном случае медицинскими учреждениями не верно были проставлены коды в электронных листках нетрудоспособности Астафьевой Л.А. за разъяснениями в соответствующие медицинские организации не обратился, проверить правильность оформления листков нетрудоспособности не просил, информацию содержащую данное предположение в ОСФР по Свердловской области не сообщал, в Минздрав Российской Федерации или Свердловской области по данному вопросу не обращался.

Кроме того, по смыслу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации проведение проверки с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба является обязательной составляющей до принятия работодателем решения о возмещении ущерба конкретным работником и относится к порядку взыскания материального ущерба с работника.

Судом установлено, что до принятия решения о привлечении работника к материальной ответственности, объяснения у Астафьевой Л.А. не истребовались ни устно, ни письменно, на данное обстоятельство истец не ссылался, доказательств направления ответчику требования о необходимости предоставления объяснений по факту возникновения у работодателя ущерба не представил.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств проведения проверки и соблюдения порядка, установленного ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, истребования от ответчика письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины ответчика в причинении ущерба. Из представленных истцом в материалы дела доказательств и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, не следует, что такая проверка проводилась и установленный законом порядок, был соблюден.

Поскольку проверка по факту ненадлежащего исполнения Астафьевой Л.А. своих обязанностей как работника (застрахованного лица) и причинения ущерба работодателю должным образом не проведена, объяснения у ответчика не истребованы, обстоятельства допущенных нарушений, вина и противоправность действий ответчика, не установлены, как не установлена и причинно-следственная связь между действиями ответчика и возникновением ущерба, суд приходит к выводу о нарушении истцом порядка привлечения ответчика к материальной ответственности.

Учитывая, что доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии вины ответчика в причинении ущерба, в материалы дела не представлено, принимая во внимание допущенные истцом нарушения порядка привлечения ответчика к материальной ответственности, суд не усматривает правовых оснований для привлечения Астафьевой Л.А. к материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб и возложений на нее обязанности по возмещению ущерба в размере среднего заработка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина» (ИНН 6663019600) к Астафьевой Л. А. (ИНН < № >) о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова