Решение по делу № 2-1826/2020 от 09.09.2020

№ 2-1826/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                                                              08 октября 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Сухининой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева П.И. к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании компенсации морального вреда,

- с участием истца Васильева П.И. ,

- с участием представителя истца Василенко Евгения Сергеевича, действующего на основании доверенности от 03 апреля 2020 года,

- с участием представителя ответчика Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Кузнецовой В.В. , действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

                                          УСТАНОВИЛ:

Васильев П.И. обратился в суд с требованиями о взыскании с ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее - ФГП ВО ЖДТ России) компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности «стрелок по сопровождению грузов Стрелковой команды станции Тобольск». На основании приказов Сибирского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Вневедомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О нарушении трудовой дисциплины», от 06 августа 2019 года «О прекращении с Васильевым П.И. трудового договора» истец уволен на основании подпункта «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТРК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года. Увольнение истца признано незаконным, поскольку произведено ответчиком с нарушением действующего законодательства, в связи с чем, истцу причинены нравственные страдания. Решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года увольнение Васильева П.И. признано законным, Васильеву П.И. отказано в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года отменено, иск Васильева П.И. удовлетворен. Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением на основании ст.ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации истец имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда. На момент увольнения истцу было 64 года, что существенно ограничивало его возможности трудоустроиться на новую работу. После незаконного увольнения Васильев П.И. не смог найти новую работу. Отсутствие работы с 06 августа 2019 года по 17 августа 2020 года привело к существенному ухудшению материального положения Васильева П.И., так как истец был вынужден на протяжении длительного времени жить только на пенсию, которая чуть больше прожиточного минимума.

Истец Васильев П.И., а так же его представитель Василенко Е.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.28), в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных. Истец пояснил, что проживает совместно с супругой.

Представитель ответчика ФГП ВО ЖДТ России Кузнецова В.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 27), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила письменные возражения (л.д.36-39).

Заслушав участвующих в деле лиц и исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года Васильев П.И. состоит в трудовых отношениях с ФГП ВО ЖДТ России, с ДД.ММ.ГГГГ года работает в должности стрелок по сопровождению грузов стрелковой команды железнодорожной станции Тобольск (л.д.13).

06 августа 2019 года приказом № № Васильев П.И. уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – за прогул в соответствии с пунктом «а» части 6 статьи 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства следуют из приказа о приеме на работу (л.д.13), трудовой книжки (л.д.70-85), приказом от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.14-15), уведомлением от 05 ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.16) и установлены судебными актами по гражданскому делу № № (л.д.86-102).

Решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года Васильеву П.И. отказано в удовлетворении иска к ФГП ВО ЖДТ России о признании увольнения незаконным, отмене приказов Сибирского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О нарушении трудовой дисциплины», от 06 августа 2019 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о восстановлении на работе было (л.д.86-97).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Тобольского городского суда Тюменской области от 20 сентября 2019 года отменено, иск Васильева П.И. удовлетворен: приказы Сибирского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О нарушении трудовой дисциплины», от 06 августа 2019 года «О прекращении (расторжении) с Васильевым Петром Ивановичем трудового договора» признаны незаконными; Васильев П.И. восстановлен на работе в должности стрелка по сопровождению грузов станции Тобольск Сибирского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге с 06 августа 2019 года; на ФГП ВО ЖДТ России возложена обязанность внести в трудовую книжку Васильева П.И. запись о восстановлении на работе (л.д.98-102).

Васильев В.П. восстановлен на работе в прежней должности, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д.70-85).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Давая оценку установленным обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что факт незаконного увольнения истца Васильева П.И. ответчиком ФГП ВО ЖДТ России 06 августа 2019 года установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года и на основании ст.61 ГПК РФ обязателен для суда, рассматривающего настоящее дело, данный факт не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

Незаконное увольнение является нарушением трудовых прав истца, причинило нравственные страдания, составляющие моральный вред.

В связи с чем, на основании ст.ст.394, 237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, возраст истца (64 года) – пенсионный, продолжительность судебного разбирательства (год) – период нравственных страданий, и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иск о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей (за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец при подачи иска был освобожден.

На основании    изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу Васильева Петра П.И. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда Васильеву П.И. отказать.

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2020 года.

Судья                                                           М.В. Логинова