Решение по делу № 2-1162/2022 от 25.03.2022

УИД № 76RS0022-01-2022-001069-33

Дело № 2-1162/2022

Изг.30.01.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 27 декабря 2022 г.

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А., Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернышева Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» о взыскании задолженности по оплате труда,

у с т а н о в и л:

Чернышев А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Жилстрой» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование исковых требований указано, что на основании решения от 08.12.2015 г. общего собрания учредителей (участников) ООО «Жилстрой» Чернышев А.А. был назначен генеральным директором общества, с истцом был заключен трудовой договор № 11 от 09.12.2015 г. Согласно п. 8.8. устава общества срок полномочий генерального директора составляет 5 лет. В силу п. 1.2. трудового договора работа является для работника основной. Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени, предоставляется два выходных дня в неделю (п. 4.1., 4.4 трудового договора). В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 27.01.2020 г. по делу № А82-16880/2019 ООО «Жилстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим общества утвержден арбитражный управляющий Горшков К.Г.

С момента заключения трудового договора и до признания ООО «Жилстрой» несостоятельным (банкротом)оплата труда генеральному директору Чернышеву А.А. обществом не производилась в связи с отсутствием денежных средств на счете общества. Исключением явилась разовая выплата в размере 420 000 руб. С учетом указанной выплаты задолженность по заработной плате составит 5 272 941,17 руб., в том числе: за март 2016 г. - 10 000 руб., за апрель-декабрь 2016 г. - 1 035 000 руб., за 2017 г. - 1380000 руб., за 2018 г. - 1380000 руб., за 2019 г. - 1380000 руб., за январь 2020 г. (по 27.01.2020 г. включительно) - 87941,17 руб. На основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.06.2022 г. в размере 4 156 122,74 руб.

До настоящего времени трудовые отношения между ООО «Жилстрой» и генеральным директором общества Чернышевым А.А. не прекращены, о намерении расторгнуть трудовой договор конкурсный управляющий не уведомлял Чернышева А.А., несмотря на то, что истец от разрешения данного вопроса никогда не уклонялся, все имеющиеся документы передал конкурсному управляющему. Период с 28.01.2020 г. по 30.06.2022 г. является вынужденным прогулом, оплата которого должна быть произведена ответчиком исходя из размера среднего заработка. Задолженность за период с 28.01.2020 г. по 30.06.2022 г. составляет 3 346 638,08 руб., в том числе: за 2020 г. (с 28.01.2020 г.) - 1 312 954,40 руб., за 2021 г. - 1 380 000 руб., за январь - июнь 2022 г. - 653 683,68 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Чернышев А.А. с учетом заявления об уточнении исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 272 941,17 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 28.01.2020 г. по 30.06.2022 г. в размере 3 346 638,08 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.06.2022 г. в размере 4 156 122,74 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указал, что в соответствии с приказом б/н от 31.08.2022 г. трудовой договор был прекращен по п.1 ст. 278 ТК РФ, с учетом позиции ответчика взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 28.01.2020 г. по 31.08.2022 г. в общем размере 3434579,25 руб. (3346638,08 руб.+87941,17 руб.).

Представитель конкурсного управляющего по доверенности Крайнов А.В., действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Указал, что приказом б/н от 31.08.2022 г. трудовой договор с Чернышевым А.А. был прекращен по п.1 ст. 278 ТК РФ. Ранее запись об увольнении Чернышева А.А. не вносилась, поскольку конкурный управляющий полагал, что этого не требуется. В этой связи дополнительно подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 31.08.2022 г. в размере 87941,17 руб.

Третьи лица Савицкая С.А., Копейкина Е.А., Селиванова В.В., Зеленский А.Ю. просили оставить решение на усмотрение суда. Третье лицо Магин В.И. представил в материалы дела письменные возражения, полагал, что иск подлежит частичному удовлетворению. Одновременно указал, что каких-либо требований он не заявляет, все изложенное им является его позицией по иску.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания судебного заседания извещены надлежаще.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании решения от 08.12.2015 г. общего собрания учредителей (участников) ООО «Жилстрой» Чернышев А.А. был назначен генеральным директором общества, с истцом был заключен трудовой договор № 11 от 09.12.2015 г. (т.1 л.д. 5-12). Согласно п. 8.8. устава общества срок полномочий генерального директора составляет 5 лет (т.1 л.д. 77-82). Разделом 2 трудового договора, уставом общества определены трудовые обязанности генерального директора Чернышева А.А. по руководству текущей деятельностью общества. В силу п. 1.2. трудового договора работа является для работника основной. Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени, предоставляется два выходных дня в неделю (п. 4.1., 4.4 трудового договора). В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Ярославской области от 27.01.2020 г. по делу № А82-16880/2019 ООО «Жилстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим общества утвержден арбитражный управляющий Горшков К.Г.

Судом установлено, что с момента заключения трудового договора и до признания ООО «Жилстрой» несостоятельным (банкротом) заработная плата Чернышеву А.А. начислялась, но не выплачивалась, что подтверждается расчетными ведомостями за спорный период (т. 2 л.д.75-123), не отрицалось ответчиком. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

При этом согласно документации, предоставленной истцом (т.1 л.д.123-314, т.2 л.д.1-55), в спорный период времени Чернышев А.А. осуществлял руководство текущей деятельностью общества в качестве генерального директора. Истцом оформлялись первичные документы по работе с клиентами, в спорный период времени истец представлял организацию в судах судебной системы Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, а также в кредитных организациях.

Достаточных, достоверных и допустимых доказательств неисполнения и/или ненадлежащего исполнения Чернышевым А.А. трудовых обязанностей генерального директора общества за спорный период в деле не имеется. Сведений о привлечении Чернышева А.А. к дисциплинарной ответственности за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей генерального директора не представлено. Решения о прекращении полномочий генерального директора общества в отношении Чернышева А.А. в связи с неисполнением и/или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей общим собранием участников в установленном законом порядке не принималось.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников. Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 272 941,17 руб. (включая НДФЛ 13%), в том числе: за март 2016 г. - 10 000 руб., за апрель-декабрь 2016 г. - 1 035 000 руб., за 2017 г. - 1380000 руб., за 2018 г. - 1380000 руб., за 2019 г. - 1380000 руб., за январь 2020 г. (по 27.01.2020 г. включительно) - 87941,17 руб. (т. 2 л.д.152-154). Расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим материалам дела и закону. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчета суду не предоставлено.

С учетом вышеизложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 5 272 941,17 руб. (включая НДФЛ 13%) обоснованными и подлежащими удовлетворению. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2016 г. по май 2016 г. в размере 240 000 руб. (10 000 руб. + 115 000 руб. + 115 000 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.06.2022 г. в размере 4 156 122,74 руб. согласно представленному в дело расчету.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1. ст.278 ТК РФ).

Полномочия Чернышева А.А. были прекращены в силу Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с назначением конкурсного управляющего Горшкова К.Г. на основании решения арбитражного суда от 27.01.2020г. по делу № А82-16880/2019. Вместе с тем, Чернышев А.А. был уволен только 31.08.2022 г. на основании приказа б/н от 31.08.2022 г., в трудовую книжку истца 31.08.2022 г. была внесена соответствующая запись об увольнении. Как пояснил Чернышев А.А. в судебном заседании, состоявшемся ранее, каких-либо уведомлений о намерении расторгнуть трудовой договор, конкурсный управляющий в адрес Чернышева А.А. не направлял, как и сведений о том, что полномочия Чернышева А.А. как генерального директора ООО «Жилстрой» прекращаются 27.01.2020 г.,

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 234 ТК РФ период с 28.01.2020 г. по 31.08.2022 г. является вынужденным прогулом, оплата которого должна быть произведена ответчиком исходя из размера среднего заработка. Задолженность за период с 28.01.2020 г. по 30.06.2022 г. составляет 3 346 638,08 руб., в том числе: за 2020 г. (с 28.01.2020 г.) - 1 312 954,40 руб., за 2021 г. - 1 380 000 руб., за январь - июнь 2022 г. - 653 683,68 руб. Расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим материалам дела и закону. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчета суду не предоставлено. С учетом уточнения требований истцом, средний заработок за время вынужденного прогула с 28.01.2020 г. по 31.08.2022 г. суд взыскивает в пределах заявленных требований в общем размере 3434579,25 руб. (3 346 638,08 руб.+87941,17 руб.).

Доводы ответчика об истечении срока обращения в суд в отношении требования о взыскании задолженности по заработной плате (т. 2 л.д. 146), судом не принимаются, поскольку, как следует из последующей правовой позиции ответчик соглашается с исковыми требованиями истца в полном объеме, тем самым ходатайство об истечении срок обращения в суд не поддерживает. Кроме того, суд учитывая положения ч.2 ст. 392 ТК РФ и разъяснения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о том, что годичный срок на обращение в суд с указанным требованием не пропущен, поскольку требования Чернышева А.А.о взыскании задолженности по заработной плате касаются начисленной, но не выплаченной заработной платы, трудовые отношения с Чернышевым А.А. были прекращены 31.08.2022г.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 60 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставил суду доказательства законности и обоснованности своих требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Чернышева Александра Александровича (<данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» (ИНН 7604191713) о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстрой» в пользу Чернышева Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 5 272 941,17 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3434579,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 156 122,74 руб., а всего взыскать 12 863 643,16 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2016 г. по май 2016 г. в размере 240 000 руб. (Двести сорок тысяч рублей) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстрой» в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 60 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Ратехина