Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2а-167/2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации25 марта 2019 РіРѕРґР° РїРѕСЃ. Пестяки
Пучежский районный СЃСѓРґ Рвановской области РІ составе:
председательствующей судьи Губиной О.Н.,
при секретаре Марковой Е.В.,
с участием административного истца Ковалева А.В.,
заинтересованных лиц: Евдокимова В.А., Ляпиной А.Ю.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании РІ РїРѕСЃ. Пестяки Рвановской области 25 марта 2019 РіРѕРґР° дело РїРѕ административному РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению председателя Совета Пестяковского районного потребительского общества Рвановской области Ковалева Рђ.Р’. Рѕ признании незаконным Рё отмене предписания государственного инспектора труда государственной инспекции труда РІ Рвановской области РѕС‚ 25 января 2019 РіРѕРґР°,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Председатель Совета Пестяковского РайПО Ковалев Рђ.Р’., действуя РЅР° основании Устава общества, обратился РІ СЃСѓРґ СЃ административным РёСЃРєРѕРј Рѕ признании незаконным Рё отмене предписания государственного инспектора труда государственной инспекции труда РІ Рвановской области РѕС‚ 25 января 2019 РіРѕРґР°.
РЎРІРѕРё требования административный истец мотивирует тем, что РІ результате проверки, проведенной 25.01.2019 РіРѕРґР° государственной инспекцией труда РІ Рвановской области, выдано предписание в„–-Р РѕС‚ 25.01.2019Рі., РІ котором указывается, РЅР° обязанность Пестяковского райпо устранить нарушения С‡.6 СЃС‚. 74, С‡.2 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ приказ в„– РѕС‚ 04.01.2019Рі. Рѕ расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ Евдокимовым Р’.Рђ отменить. РЎ данным предписанием административный истец РЅРµ согласен Рё полагает, что РѕРЅРѕ основано РЅР° неправильном толковании РЅРѕСЂРј материального права, С‚.Рµ. РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ Рё удовлетворению РЅРµ подлежит РїРѕ следующим основаниям.
Фактически сокращения должности Евдокимова В.А. не было, изменение условий трудового договора Евдокимова В.А. явилось следствием изменений организационных и технологических условий труда, трудовая функция Евдокимова В.А. изменена не была, так как ему предложена работа по той же специальности, но с изменением существенных условий трудового договора. Евдоким В.А. с указанными изменениями не согласился, его увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, произведено правильно и с соблюдением установленного законом порядка.
РР· представленных инспекции документов следует, что процедура увольнения Евдокимова РЅРµ нарушена, работодатель действовал РІ соответствии СЃ требованиями СЃС‚. 74 РўРљ Р Р¤, увольнение произведено РЅР° законных основаниях РІ соответствии СЃ Рї.7 С‡.1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ изменениями условий труда были внесены соответствующие изменения РІ штатное расписание, что, РІ СЃРІРѕСЋ очередь, повлекло принятие собственником имущества решения РѕР± изменении оплаты труда отдельным работником. Данные обстоятельства привели Рє необходимости для работодателя произвести мероприятия, предусмотренные положениями СЃС‚. 74 РўРљ Р Р¤.
Р’ судебное заседаниеПредставитель административного ответчика Государственной инспекции труда РїРѕ Рвановской области РЅРµ явился, Рѕ времени Рё месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил ходатайство Рѕ рассмотрении дела РІ его отсутствие, предписание РѕС‚ 25.01.2019 РіРѕРґР° РїСЂРѕСЃРёС‚ оставить РІ силе.
С учетом мнения участников процесса дело рассмотрено в отсутствие административного ответчика, явка которого не признана обязательной.
В судебном заседании административный истец Ковалев А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в административном исковом заявлении, просил их удовлетворить. Суду дополнил, что поскольку между РайПО и Евдокимовым В.А. возник индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению судом или комиссиями по трудовым спорам, трудовая инспекция не была правомочна его рассматривать и вносить предписание. Наличие индивидуального трудового спора подтверждается и обращением Евдокимова В.А. в суд с заявлением. Просит предписание отменить.
Заинтересованное лицо Евдокимов В.А. считает, что предписание вынесено законно.
Заинтересованное лицо - председатель Правления Пестяковского РайПО Ляпина А.Ю. полагает, что предписание подлежит отмене по основаниям, изложенным Ковалевым А.В.
Выслушав представителя административного истца, заинтересованных лиц, исследовав представленные письменные доказательства, надзорно - контрольное дело по обращению Евдокимова В.А., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Как усматривается РёР· материалов дела, 21 января 2019 РіРѕРґР° Евдокимов Р’.Рђ. обратился РІ Государственную инспекцию труда РІ Рвановской области СЃ заявлением РїРѕ факту незаконного его увольнения СЃ должности водителя Пестяковского РайПО.
Распоряжением в„– 37/12-487-19-Р РѕС‚ 22 января 2019 РіРѕРґР° Государственной инспекцией труда РІ Рвановской области принято решение Рѕ проведении внеплановой, выездной проверки РІ отношении Пестяковского РайПО. РЎСЂРѕРє проведения проверки установлен 20 рабочих дней СЃ окончанием РЅРµ позднее 19 февраля 2019 РіРѕРґР°. Дата начала проведения проверки 23 января 2019 РіРѕРґР°.
Р’ СЃСЂРѕРє РґРѕ 25 января 2019 РіРѕРґР° Государственной инспекцией труда РІ Рвановской области проведена проверка Пестяковского РайПО РїРѕ заявлению Евдокимова Р’.Рђ.
В ходе проверки установлено, что Евдокимов В.А. с 06.10.2014 г. принят на должность водителя грузового автомобиля (Газель) в Пестяковское РайПО. Трудовым договором № от 06.10.2014г Евдокимову установлен должностной оклад в 10 000 рублей в месяц, полная рабочая неделя.
В связи с изменением штатной структуры предприятия с 05.01.2019 года, на основании решения Совета от 30.10.2018 №11.1 «О внесении изменений в штатное расписание Пестяковского районного потребительского общества», 1.0 ставка водителя грузового автомобиля (Газель) уменьшена до 0,5 ставки, о чем Евдокимов В.А. уведомлен за два месяца.
РР· дополнительного соглашения РѕС‚ 04 января 2019 РіРѕРґР° Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕР± изменении условий труда следует, что Евдокимов Р’.Рђ. РЅРµ согласился работать РЅР° 0,5 ставки.
Приказом № от 04.01.2019 г. трудовой договор с Евдокимовым В.А. расторгнут по основанию ч.1 п.7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
25.01.2019 РіРѕРґР° государственным инспектором труда Государственной инспекции труда РІ Рвановской области Ефграфовой Р•.Рђ. Пестяковскому районному потребительскому обществу выдано предписание в„–-Р, согласно которому РЅР° него возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, Р° именно устранить нарушения С‡.6 СЃС‚. 74, С‡.2 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤. Приказ в„– РѕС‚ 04.01.2019Рі. Рѕ расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ Евдокимовым Р’.Рђ отменить.
Не согласившись с данным предписанием, председатель Совета Пестяковского РайПО Ковалев А.В. обратился в суд с заявлением о его отмене.
В соответствии с частью 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее КАС РФ) гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
Частями 9, 11 статьи 226 КАС РФ установлено, что если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет:
1) нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление;
2) соблюдены ли сроки обращения в суд;
3) соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих:
а) полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия);
б) порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен;
в) основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами;
4) соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.
Обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 названной статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд, а обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 и в части 10 статьи 226 КАС РФ, - на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемые решения либо совершившие оспариваемые действия (бездействие).
Рассматривая заявленные требования, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу, что предписание Государственной трудовой инспекции РІ Рвановской области РѕР± отмене приказа РѕР± увольнении Евдокимова Р’.Рђ. вынесено Р·Р° рамками полномочий данного органа РїРѕ следующим основаниям.
Согласно абзацу 2 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на неё задачами осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзацем 6 части 1 статьи 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
РР· заявления Евдокимова Р’.Рђ. РІ трудовую инспекцию следует, что РѕРЅ оспаривает СЃРІРѕРµ увольнение, как лица, предпенсионного возраста, считая, что его уволили незаконно.
В силу абзаца тринадцатого статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентирован главой 60 ТК РФ (статьи 381-397 ТК РФ).
В силу статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: комиссия по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК РФ).
РР· абз. 2 С‡. 2 СЃС‚. 391 РўРљ Р Р¤ следует, что непосредственно РІ судах рассматриваются индивидуальные трудовые СЃРїРѕСЂС‹ РїРѕ заявлениям работника, РІ том числе Рѕ восстановлении РЅР° работе независимо РѕС‚ оснований прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РѕР± изменении даты Рё формулировки причины увольнения.
РР· материалов дела следует, сто разногласия, возникшие между работодателем Пестяковское РайПО Рё работником Евдокимовым Р’.Рђ. РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ увольнением, содержат признаки, перечисленные РІ статье 381 РўРљ Р Р¤, являются индивидуальным трудовым СЃРїРѕСЂРѕРј Рё РІ силу статьи 382 РўРљ Р Р¤ подлежат рассмотрению комиссией РїРѕ трудовым спорам или СЃСѓРґРѕРј. Рћ наличии возникшего индивидуального СЃРїРѕСЂР° свидетельствует Рё обращение Евдокимова Р’.Рђ. РІ СЃСѓРґ СЃ исковым заявлением РѕР± изменении формулировки увольнения.
░ћ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░Џ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░Ћ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ґ░·░ѕ░Ђ░ѓ ░░ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░Ћ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ░ј░░, ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І░‹░Џ░І░»░Џ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░Ђ░µ░€░°░µ░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‹, ░‚░°░є ░є░°░є ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░ѕ░ґ░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░ѕ░І.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░љ░ѕ░Ѕ░І░µ░Ѕ░†░░░µ░№ ░„– 81 ░њ░µ░¶░ґ░ѓ░Ѕ░°░Ђ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░«░ћ░± ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ї░Ђ░ѕ░ј░‹░€░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░‚░ѕ░Ђ░і░ѕ░І░»░µ░» (░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░° ░І ░і. ░–░µ░Ѕ░µ░І░µ 11.07.1947 ░Ѕ░° 30-░№ ░Ѓ░µ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░Ѕ░„░µ░Ђ░µ░Ѕ░†░░░░ ░њ░ћ░ў), ░Ђ░°░‚░░░„░░░†░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░µ░№ 11 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 1998 ░і., ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ґ░°░І░°░‚░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°░ј.
░ ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░•░І░ґ░ѕ░є░░░ј░ѕ░І░° ░’.░ђ., ░░ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░░░»░° ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І░‹░€░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░ґ░µ░»░µ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░Џ░ј░░ ░ї░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░ѕ░І. ░Ў░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 353,356,357 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░‘ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░‹ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░ґ░·░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 25.01.2019 ░і░ѕ░ґ░° ░„–-░ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░„– ░ѕ░‚ 04.01.2019 ░і. ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░•░І░ґ░ѕ░є░░░ј░ѕ░І░° ░’.░ђ. ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ, ░‚░°░є ░є░°░є ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░±░µ░· ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 381, 382 ░ў░љ ░ ░¤ ░░ ░·░° ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░ј░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░№. ░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░І ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ ░џ░ѓ░‡░µ░¶░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░µ ░ґ░µ░»░ѕ ░ї░ѕ ░░░Ѓ░є░ѓ ░•░І░ґ░ѕ░є░░░ј░ѕ░І░° ░’.░ђ. ░є ░џ░µ░Ѓ░‚░Џ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░ ░°░№░џ░ћ ░ѕ░± ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░µ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.175-180, ░‡.1 ░Ѓ░‚. 298 ░љ░ђ░Ў ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ў░ѕ░І░µ░‚░° ░џ░µ░Ѓ░‚░Џ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░‚░Ђ░µ░±░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░љ░ѕ░І░°░»░µ░І░° ░ђ.░’. ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 25 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░џ░Ђ░µ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░„–-░ ░ѕ░‚ 25 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ѓ░‚░Џ░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░ћ.░ќ. ░“░ѓ░±░░░Ѕ░°
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 29 ░ј░°░Ђ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
Банкротство