Решение от 15.07.2020 по делу № 2-1-195/2020 от 15.01.2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

и прекращении производства по делу

15 июля 2020 г.                                                                           г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием заместителя Мценского межрайонного прокурора Орловской области Сиротинина А.А., истцов Кондрашовой И.В. и Устакщиевой А.А., представителя истцов адвоката Силаковой Л.А., представителей ответчика Мценского РАЙПО по доверенности Шустова А.А. и Ожиговой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Кондрашовой И.В. и Устакщиевой А.А. к Мценскому районному потребительскому обществу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки в трудовой книжке и компенсации морального вреда,

установил:

Кондрашова И.В. обратилась в суд с иском к Мценскому РАЙПО о признании увольнения незаконным, изменении формулировки в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период 1 июня 2018 г. она осуществляла трудовую деятельность в Мценском РАЙПО в качестве продавца магазина д. Большая Каменка Мценского района Орловской области. В период работы в магазине она неоднократно доводила до сведения руководства, что имеет место несоответствие информации в документах сведениям, вносимым в компьютер, однако какой либо реакции на данные обращения не последовало. В течение длительного времени, а именно с октября 2018 г. по декабрь 2019 г. в магазине не проводились ревизии, хотя с просьбой об их проведении также обращались к руководству Мценского РАЙПО. Она и ее напарница Устакщиева А.А. регулярно подавали акты на уценку и списание товара, однако уценку и списание произвели частично, основная масса испорченного товара значилась на остатке магазина. В конце рабочего дня смены по кассе и терминалу должны были закрываться автоматически, при этом периодически зависал компьютер или отключался свет, в связи с чем финансовая смена оставалась не закрыта. Кроме того, имело место некорректное введение товара в компьютер на складе или внесение сведений о поступившем товаре с опозданием. По данному поводу она и напарница в письменном виде обращались к программисту Мценского РАЙПО, тем не менее, вопрос остался неразрешенным. 17 декабря 2019 г. в магазине д. Большая Каменка была проведена инвентаризация в составе комиссии из четырех человек, с составом комиссии ее не знакомили, члены комиссии не представились. До проведения инвентаризации руководство Мценского РАЙПО было поставлено в известность, о ее намерении уволиться по личным обстоятельствам. В день проведения проверки 17 декабря 2019 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию, однако у нее отказались принимать это заявление. 18 декабря 2019 г. она повторно написала заявление об увольнении по собственному желанию, а также пыталась сдать ключи от магазина. Ключи и заявление удалось отдать только после вмешательства Мценской межрайонной прокуратуры, и со следующего дня - с 19 декабря 2019 г. она находилась на амбулаторном лечении в БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ». После окончания лечения 31 декабря 2019 г. она обратилась в кадровую службу Мценского РАЙПО с целью получения трудовой книжки, где узнала о своем увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине утраты доверия. Считает данное увольнение незаконным, поскольку каких-либо оснований, объективно свидетельствующих о совершении ею виновных действий при исполнении своих трудовых обязанностей, в ходе служебной проверки, проводимой по результатам инвентаризации, не установлено. Ранее к дисциплинарной ответственности она никогда не привлекалась, противоправных действий не совершала. Запись в трудовой книжке по причине утраты доверия портит профессиональную репутацию и является препятствием для дальнейшего трудоустройства, при этом у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Таким образом, действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей.

С аналогичным иском к Мценскому РАЙПО в суд также обратилась Устакщиева А.А.

Определением от 3 февраля 2020 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

Таким образом, истцы Кондрашова И.В. и Устакщиева А.А., с учетом уточнения исковых требований, просят признать незаконным свое увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине утраты доверия, возложить на ответчика обязанность изменить формулировку в трудовых книжках с увольнения на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение на по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 31 декабря 2019 г., взыскать с Мценского РАЙПО компенсацию морального вреда по 10000 рублей в пользу каждой, и судебные расходы.

Представитель ответчика Мценского РАЙПО по доверенности Ожигова Н.В. заявила ходатайство об утверждении по делу мирового соглашения, по условиям которого:

1. Ответчик признает факт незаконного увольнения истцов и обязуется в срок до 17 июля 2020 г. внести изменения в трудовую книжку истцов, изменив формулировку основания увольнения от 31 декабря 2019 г. «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на следующую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса».

2. Ответчик обязуется в срок до 23 июля 2020 г. выплатить истцам:

- Устакщиевой А.А. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 20500 (двадцать тысяч пятьсот) рублей;

- Кондрашовой И.В. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 20500 (двадцать тысяч пятьсот рублей).

3. Настоящее Мировое соглашение заключено в целях прекращения производства по гражданскому делу путем достижения соглашения между Истцами и Ответчиком.

4. В свою очередь истцы отказываются от своих исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

Истцы Кондрашова И.В. и Устакщиева А.А., представитель истцов адвокат Силакова Л.А. поддержали ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение заместителя Мценского межрайонного прокурора Орловской области Сиротинина А.А. полагавшего, что условия мирового соглашения не противоречат закону и направлены на восстановление прав истцов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Мировое соглашение заключено сторонами добровольно, выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, приобщенном к делу. Условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц.

Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173, ст. 220, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах суд считает возможным утвердить указанное мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст. 39, ч. 3 ст. 173, ст. 220, ст. 221, ст. 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░. «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░. 7 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░: «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

2. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20500 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20500 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░).

3. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

4. ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 173, ░░. 220, ░░. 221 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░░