Решение от 23.03.2022 по делу № 2-3092/2022 от 19.01.2022

    Дело № 2-3092/22

УИД 50RS0026-01-2022-000530-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23.03.2022 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобровской Н. В. к ГСПК № о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бобровская Н.В. обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ между ней и ГСПК № заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в ГСПК № на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГ на территории ГСПК № ей был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГ об увольнении ее из штата ГСПК № по основаниям ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ

Кроме того в этот же день ей было вручено уведомление о том, что она уволена из штата ГСПК № за нарушение трудового и уголовного законодательства. Расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, а также трудовая книжка с внесением записи об увольнении в день вручения ей приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГ) ей выданы не были.

Решением суда от ДД.ММ.ГГ по делу № истица была восстановлена в должности главного бухгалтера в ГСПК № с ДД.ММ.ГГ с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула в размере 85831,52 рубля за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, и расходы на адвоката в сумме 25 000 руб.

С 16 сентября истица уволилась из ГСПК № по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГ истица направила в адрес ГСПК № заказное письмо с уведомлением РПО № и заявлением оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Выплату за неиспользованный отпуск истица до настоящего времени не получила.

Истец, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ГСПК № компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г. в сумме 23 105,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Бобровская Н.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГСПК 25 Грицюк Л.И. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения сторон, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Бобровская Н.В. принята на работу на должность главного бухгалтера Гаражно-строительного потребительского кооператива №.

ДД.ММ.ГГ работодателем издан приказ № об освобождении Бобровской Н.В. от должности в связи с прекращением полномочий.

Решением суда от ДД.ММ.ГГ по делу № истица была восстановлена в должности главного бухгалтера в ГСПК № с ДД.ММ.ГГ с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула в размере 85 831,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

С 16 сентября истица уволилась из ГСПК № по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГ истица направила в адрес ГСПК № заказное письмо с уведомление РПО № и заявлением оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты ответчиком истцу компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суду не представлено.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с указанным трудовым договором заработная плата истицы за 2020 г. составляла 20 000 руб. в месяц, за 2021 г. – 23 000 руб. в месяц.

Суд, при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, считает необходимым принять во внимание заработную плату, подлежащую выплате истцу в соответствии с условиями трудового договора и решения суда от ДД.ММ.ГГ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за указанный период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцом не был использован отпуск.

Количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 11 мес. 15 дн.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГ, и ст. 423 ТК РФ, излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а составляющие более половины месяца, округляются до целого.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 11 = 322,3 дней (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 29,3 : 30 x 15 дн. = 14,6 дн (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 336,94 дней.

    При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из расчета, с учетом начисленной истцу за указанный период заработной платы в размере: 214 831,52 руб. (20 000 руб. (октябрь 2020 г) + 20 000 руб. (ноябрь 2020 г) + 20 000 руб. (декабрь 2020 г) + 23 000 руб. (январь 2021 г) + 23 000 руб. (февраль 2021 г) + 23 000 руб. (март 2021 г) + 85 831,52 руб. (взыскано по решению суда за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ), в связи с чем, размер компенсации за указанный период составляет 17852,68 руб., исходя из расчета: 214 831,52 руб. : 336,94 дн. х 28 дн.

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., находя эту сумму достаточной и разумной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ 17852,68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.05.2022 ░░░░