Решение по делу № 33-7794/2023 от 12.10.2023

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 08 ноября 2023 г. по делу № 33-7794/2023

(в суде первой инстанции дело № 2-1189/2023, УИД 27RS0002-01-2023-002120-54)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Разуваевой Т.А.

судей                     Пестовой Н.В., Мартыненко А.А.

при секретаре            Брайес В.Э.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамарданова Д.Р. к Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

по апелляционной жалобе Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 11 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя истца Шамарданова Д.Р. – Тихоньких Г.С., действующей на основании доверенности от 09 июня 2023 г., представителя ответчика Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» - Камловской Е.А., действующей на основании доверенности от 13 марта 2023 г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Шамарданов Д.Р. обратился в суд с иском к Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В обоснование исковых требований указал, что работает в Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании трудового договора от 01 июня 2012 года. С 24 августа 2018 года работает в должности администратора футбольного клуба. 03 апреля 2023 года работодателем издан приказ № 021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение пункта 1.7 дополнительного соглашения от 01 июня 2022 года № 10 к трудовому договору от 01 июня 2021 года, выразившееся в неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течение 14 календарных дней с даты требования. Спорное жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> предоставлено истцу в 2013 году после трудоустройства в СКА-Хабаровск, и принадлежит на праве собственности Хабаровскому краю. Считает оспариваемый приказ незаконным, поскольку неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течение 14 календарных дней не является нарушением трудовой функции. В приказе не приведены его конкретные виновные действия (либо бездействие), которые расценены работодателем как дисциплинарный проступок. Приказ не содержит сведений о том, когда и какие именно обязанности не выполнил работник.

Просил суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ о применении дисциплинарного взыскания № 021 от 03 апреля 2023 года.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 11 августа 2023 года исковые требования удовлетворены.

Признан незаконным и подлежащим отмене приказ генерального директора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» Гусева М.Д. № 021 от 03 апреля 2023 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении Шамарданова Дениса Рафаиловича.

С Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» (ИНН 2722030618) взыскана государственная пошлина в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 300 рублей.

Не согласившись с указанным решением суда, Ассоциация «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» подала апелляционную жалобу, в которой, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Выражает несогласие с выводом суда о том, что работодателем в обжалуемом приказе не учтена тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее поведение работника, наличие неблагоприятных последствий для ответчика, поскольку он опровергается текстом оспариваемого приказа. Считает, что работодателем в полном объеме соблюдены процессуальные требования трудового законодательства Российской Федерации, предъявляемые к процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Шамарданов Д.Р. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Камловская Е.А. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала. Просила решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Представитель истца Тихоньких Г.С. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), возражениях на нее, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решения не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Шамарданов Д.Р. осуществляет трудовую деятельность в Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании трудового договора от 01 июня 2012 года, дополнительных соглашений.

С 24 августа 2018 года истец исполняет трудовые обязанности у ответчика в должности администратора на основании приказа о переводе работника на другую работу №00000000047 от 24 августа 2018 года.

01 июня 2022 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 10 к трудовому договору от 01 июня 2012 года в соответствии с которым Ассоциация «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании заявления Шамарданова Д.Р. от 01 июня 2022 года предоставила ему во временное пользование, на срок срочного трудового договора, жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> (общая площадь 50 кв.м., жилая площадь 29,1 кв.м.) (пункт 1.1. соглашения).

В соответствии с пунктом 1.2 соглашения работник имеет право проживать в жилом помещении вместе с членами семьи.

Согласно пункту 1.7 дополнительного соглашения по письменному требованию работодателя работник обязуется освободить жилое помещение в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты требования, оплатить коммунальные и арендные платежи в перерасчете на дату выезда из квартиры.

Приказом № 012-2 от 13 марта 2023 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Шамарданов Д.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утвержденных 15 марта 2018 года, а именно за опоздание на работу 14 февраля 2023 года на 12 минут без предоставления документов, подтверждающих уважительность опоздания.

16 февраля 2023 года генеральным директором Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» в адрес Шамарданова Д.Р. направлено требование № 091, в соответствии с которым на основании пункта 1.7 дополнительного соглашения № 1 от 01 июня 2022 года к трудовому договору от 01 июня 2012 года от Шамарданова Д.Р. требовалось освободить занимаемое им и членами его семьи жилое помещение, принадлежащее работодателю на праве аренды, и расположенное по адресу: <адрес>, в срок не позднее 02 марта 2023 года включительно.

01 марта 2023 года уведомлением № 071 Шамарданов Д.Р. довел до сведения работодателя, что согласно действующему трудовому соглашению, а также в связи с тяжелым материально-финансовым положением не представляется возможным освободить занимаемое им и членами его семьи (супруга и два несовершеннолетних ребенка в возрасте 5 и 8 лет) жилое помещение. Просил пересмотреть вопрос о выселении, предложил обратиться в суд с требованием о выселении.

29 марта 2023 года ответчик направил истцу требование № 207 от 27 марта 2023 года, в соответствии с которым потребовал от Шамарданова Д.Р. предоставить письменные объяснения по факту неисполнения требования работодателя об освобождении занимаемого жилого помещения по адресу: <адрес>. Объяснения должны быть представлены в течение 2 (двух) рабочих дней с даты получения требования.

Шамарданов Д.Р. письменных объяснений не предоставил, в связи с чем ответчиком 03 апреля 2023 года комиссионно составлен акт об отказе Шамарданова Д.Р. дать письменное объяснение.

03 апреля 2023 года издан приказ № 021 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Шамарданов Д.Р. привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора за допущенное виновное действие, выразившееся в нарушении пункта 1.7 дополнительного соглашения от 01 июня 2022 года № 10 к трудовому договору от 01 июня 2012 года, а именно неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты требования. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, учтена тяжесть совершенного проступка, имеющееся не снятое и не погашенное в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание в виде замечания, наличие неблагоприятных последствий для Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск».

Поводом для вынесения оспариваемое приказа явилось неисполнение Шамардановым Д.Р. в установленный срок требования работодателя от 16 февраля 2023 года № 091, которым администратору Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» Шамарданову Д.Р. было предписано освободить занимаемое жилое помещение по адресу: <адрес>, в срок до 02 марта 2023 года.

Основаниями для вынесения оспариваемого приказа указаны: требование от 16 февраля 2023 года № 091, уведомление от 01 марта 2023 года № 071, требование о предоставлении объяснений от 27 марта 2023 года № 207, акт от 03 апреля 2023 года № б/н об отказе Шамарданова Д.Р. дать письменные пояснения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 15 марта 2018 года, трудовые обязанности, права и ответственность работников Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» конкретизируются в должностных инструкциях и других локальных нормативных актах учреждения (пункт 1.5); работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными и нормативными актами; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного и вышестоящих руководителей, использовать свое рабочее время для производительного труда (пункт 3.2).

Согласно должностной инструкции администратора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утвержденной генеральным директором 24 августа 2018 года, работник по должности администратор обязан выполнять следующие должностные обязанности:

1. Помогать в организации и проведении круглогодичной учебно-тренировочной работы, принимать участие в разработке перспективных, годовых и месячных планов, расписания занятий и контролировать их выполнение;

2.Участвовать в организации и проведении учебно-тренировочных сборов и игр в соответствии с календарем проведения соревнований;

3.Осуществлять учет спортивного инвентаря, формы;

4.Обеспечивать команду игровой и тренировочной формой;

5. Обеспечивать команду спортивным инвентарем во время тренировочного и игрового процесса;

6. Подготавливать и комплектовать раздевалки гостей и хозяев, судейскую комнату к домашним официальным и товарищеским матчам;

7. Организовывать и обслуживать тренировочный и игровой процесс во время выездных матчей;

8.Организовывать и обслуживать тренировочный и игровой процесс во время проведения учебно-тренировочных сборов, обеспечивать команду спортивным инвентарем, организовывать стирку формы;

9. Организовывать доставку формы (игровой и тренировочной) в прачечную;

10. Инспектировать базу на период заезда команды перед домашними матчами;

11. Встречать и провожать команду соперников;

12. Организовывать и контролировать пред игровые тренировки гостевых команд;

13. Не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, а также другую конфиденциальную информацию, как в отношении себя, так и в отношении других работников, указанные сведения могут быть предоставлены только соответствующим органам или должностным лицам, определенным действующим законодательством;

14. Соблюдать трудовую дисциплину.

Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что работодателем к Шамарданову Д.Р. применено дисциплинарное взыскание за нарушение пункта 1.7 дополнительного соглашения № 10 от 01 июня 2022 года к трудовому договору, который не возлагает на работника трудовых обязанностей по отношению к его должности и выполняемым им трудовым функциям, трудовые обязанности истца определены его должностной инструкцией. В связи с чем, пришел к выводу о незаконности приказа от 03 апреля 2023 года № 021, поскольку Шамарданов Д.Р. не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, не являющийся нарушением трудовой дисциплины в смысле, определяемом статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того в оспариваемом приказе отсутствует описание совершенного истцом дисциплинарного проступка, не указаны обстоятельства, период времени (дата) его обнаружения или совершения, а также не учтена тяжесть совершенного проступка.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка, при этом мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, исчерпывающим образом изложены в решении суда и являются обоснованными.

Дисциплинарным проступком в смысле статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Между тем, как верно указал суд первой инстанции, истец не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, не являющийся нарушением трудовой дисциплины.

Расширение работодателем в рассматриваемом случае понятия дисциплинарного проступка, которое определено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о виновном неисполнении Шамардановым Д.Р. возложенных на него трудовых обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, дисциплинарное взыскание наложено с учетом предшествующего поведения работника и соответствует тяжести совершенного проступка, судебной коллегией отклоняются, поскольку повторяют позицию ответчика, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом, влияли бы на обоснованность и законность принятого решения.

Кроме того, ссылка ответчика на то, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, правового значения в данном случае не имеет, поскольку основанием для признания оспариваемого приказа незаконным послужило не нарушение работодателем установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а необоснованное привлечение к такой ответственности, поскольку не установлен факт совершения истцом не надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Оснований для отмены постановленного судебного решения, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 11 августа 2023 года по иску Шамарданова Д.Р. к Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании оставить без изменения, апелляционную жалобу Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи