Решение по делу № 2-4016/2020 от 26.08.2020

Дело № 2-4016/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» ноября 2020 года                                г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Байбачиновой А.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (далее по тексту ООО «ФИО8») о взыскании невыплаченной заработной платы в общей сумме №, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата) в размере №, компенсации морального вреда в размере № рублей (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ФИО9», с (дата) по (дата) работал в качестве клейщика изделий из бумаги и картона, при этом за время работы заработная плата в полном объеме выплачена не была, при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В результате указанных выше нарушений истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в № рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» ФИО4, действующий на основании доверенности от (дата), против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск своевременно и в полном объеме. Представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д.173).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в (адрес) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда (адрес) (л.д.172), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит в силу следующих обстоятельств.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом, истец ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «ФИО11», с (дата) работал у ответчика в качестве клейщика изделий из бумаги и картона, что подтверждается трудовым договором от (дата) (л.д.82-83), записью в трудовой книжке истца (л.д.80-81), приказом о приеме работника на работу от (дата) (л.д.84), сторонами по делу не оспаривалось.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с п. 13 заключенного между сторонами трудового договора, должностной оклад (тарифная ставка) составила № в месяц и районный коэффициент в размере № (л.д.82-83).

Указанный выше трудовой договор подписан ФИО2 без каких-либо замечаний.

Аналогичный размер оплаты труда указан в приказе о приеме истца на работу (л.д.84), установлен штатным расписанием, действующим на момент приема ФИО2 на работу (л.д.91).

На основании приказа от (дата) произведена индексация заработной платы на предприятии, в связи с чем заработная плата истца составила 12 130 рублей и районный коэффициент 1 819 рублей 50 копеек (л.д.89), что также нашло свое отражение в штатном расписании, действующем с (дата) (л.д.90).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с (дата) (л.д.139-160), ФИО2 приступил к работе (дата), отработал в данном месяце 8 смен по 8 часов, в (дата) года отработал 21 смену по 8 часов, в (дата) года отработал 20 смен по 8 часов, в (дата) года отработал 20 смен по 8 часов, в (дата) года отработал 22 смены по 8 часов, в (дата) года отработал 17 смен по 8 часов, в (дата) года отработал 19 смен по 8 часов, в период со (дата) по (дата) на основании личного заявление (л.д.86) находился в отпуске без сохранения заработной платы.

При таких обстоятельствах, за время работы у ответчика к выплате ФИО2 подлежала заработная плата в общей сумме № исходя из следующего расчета:

- (дата) года: (№ рублей + № рубля) / 22 рабочих дня в месяце * 8 фактически отработанных смен – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + № рубля) / 21 рабочий день в месяце * 21 фактически отработанная смена – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + № рубля) / 23 рабочих дня в месяце * 20 фактически отработанных смен – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + № рубля) / 20 рабочих дней в месяце * 20 фактически отработанных смен – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + № рубля) / 22 рабочих дня в месяце * 22 фактически отработанных смены – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + №) / 17 рабочих дня в месяце * 17 фактически отработанных смен – 13 % налог на доходы физических лиц = №;

- (дата) года: (№ рублей + №) / 19 рабочих дня в месяце * 19 фактически отработанных смен – 13 % налог на доходы физических лиц = №.

В октябре 2019 года ФИО2 находился на больничном, в связи с чем ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме №.

Итого к выплате ФИО2 за отработанное время причиталось: № + № + № + № + № + № + № + № = №.

Исходя из представленных ответчиком расчетных ведомостей (л.д.92-100), платежных поручений (л.д.101-111) денежные средства в указанном выше размере истцом получены.

Представленный истцом расчет, исходя из которого задолженность по заработной плате образовалась за (дата) года, противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора, поскольку при определении задолженности ФИО2 исходил из почасовой оплаты в размере № и продолжительности рабочей смены (дата) 20 часов, в то время как условиями заключенного между сторонами трудового договора почасовая оплата не предусмотрена.

Кроме того, факт продолжительности рабочей смены (дата) 20 часов представителем ответчика отрицался и в подтверждение данного обстоятельства представлен табель учета рабочего времени (л.д.157-158).

Не предусмотрена такая продолжительность рабочего времени и условиями заключенного между сторонами трудового договора (л.д.82-83).

Истцом, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, опровергающие указанные выше табель учета рабочего времени, условия трудового договора не представлены, в связи с чем доводы истца в указанной части не могут быть приняты во внимание.

Учитывая, что заработная плата за весь период работы истца у ответчика исходя из условий заключенного сторонами трудового договора выплачена в полном объеме, то правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части суд не находит, считает возможным в удовлетворении заявленных требований в указанной части отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) №, действующих в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Исходя из объяснений истца, данных в судебном заседании, которые в указанной части представителем ответчика не оспаривались, за время работы ФИО2 в ООО «ФИО12» ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем при увольнении он безусловно приобрел право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В то же время, учитывая, что доказательств заключения между сторонами трудового договора с указанной истцом даты судом не добыто, истцом не представлено, несмотря на то, что такая обязанность истцу разъяснялась при подготовке дела к судебному разбирательству (дата) (л.д.161-162), имеющийся на руках у истца трудовой договор от (дата) не опорочен, то правовых оснований для определения периоды работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск с (дата), как указано в соответствующем расчете (л.д.5), не имеется, в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск может быть начислена только за период работы с (дата) по (дата).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата) с учетом указанных выше правовых норм составляет № исходя из следующего расчета: 16 дней отпуска ((28 дней отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /12 месяцев = 2,33 дня за месяц * 7 отработанных месяцев)) * ((№ (заработная плата за (дата) года) + (№ (заработная плата за (дата) года) + № рублей (заработная плата за (дата) года) + № (заработная плата за (дата) года) +№ (заработная плата за (дата) года) + 13 949 рублей 50 копеек (заработная плата за (дата) года) + № (заработная плата за (дата) года)/7 месяцев/29,3).

С учетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет № (№ – 13%).

Исходя из представленных ответчиком расчетных ведомостей (л.д.92-100), платежных поручений (л.д.101-111) денежные средства в указанном выше размере истцом также получены.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанном выше размере, суд также не находит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что совокупность представленных суду доказательств не подтверждает факт нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в удовлетворении заявленных требований в указанной части тоже надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                    Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2020 года

Судья             Н.А. Максимова